人力資源述職報告范文-資料下載頁
2024-12-06 03:50本頁面
【正文】 停辦造成的由企業(yè)負擔(dān)的養(yǎng)老金xxx余元?！ ∷氖菫檫m應(yīng)公司發(fā)展的需要，公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出決定，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，我部門立即著手通過知名招聘平臺——智聯(lián)招聘發(fā)布招聘信息，在兩周的時間里，共有xxx人通過電話、以及親自登門報名。我部門對這些人員通過筆試、面試、體檢等方式逐一篩選，共有xxx被我公司錄用。此次公開招聘也是集團公司成立以來的第一次，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液?！ ∥迨歉鶕?jù)市里的有關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險在20xx年元月開始要對欠繳部分收取滯納金，因我單位從20xx年3月份由事業(yè)繳費轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題，通過對集團公司41xxxx的賬戶進行核對，在時間緊任務(wù)重的情況下整理出了xxxx的錯誤信息，做實了以前未做實的xxxx的個人賬戶，并補齊了以前漏繳的xxxxx的養(yǎng)老保險，協(xié)助公司4位兩不找人員補繳養(yǎng)老保險xxxx余元?！ ×窃谌粘９芾斫患{住房公積金的同時糾正了89條錯誤信息?！ ∑呤钦J真做好公司干部職工的考核工作，是人力資源部的一項重要工作。過去的一年里，在本部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下對各級干部職工作了職能評價，了解并掌握了職工在崗位工作的適應(yīng)能力，在統(tǒng)一考核標準的情況下，規(guī)范的管理了職工工作情況，促進了各部室的工作開展?！ “耸?0月份，我部為進一步強化企業(yè)勞動人事管理，建立與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，指導(dǎo)員工理性和規(guī)范工作，充分的調(diào)動廣大員工的創(chuàng)造力和積極性，切實圍繞集團公司發(fā)展的目標努力工作，我部認真的起草了《勞動人事管理規(guī)定》，在經(jīng)過職工代表大會討論通過后貫徹實施?！ 【攀菫楸Ｕ瞎疽蚬ぷ髟馐苁鹿蕚Φ穆毠か@得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，我部門在理理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序后共計為xxxx同志辦理了工傷保險及傷殘等級認定?！ ∈枪彩芾碛慰屯对Vxxxx，解決xxxx，另有xxxx投訴由于涉及對方自身責(zé)任，目前尚在解決當(dāng)中?！ ∈皇侨ツ昴也块T起草了《集團公司薪資改革方案》，這個改革方案目前正處于討論階段?！ ∈前凑占瘓F公司《員工勞動保護與防護用品配置的暫行規(guī)定》，我部先核對了發(fā)放標準，進而組織采購、發(fā)放，共計發(fā)放棉工裝xxx套。棉鞋411雙。毛巾xx條。香皂xxx塊?！ ∷?、20xx年工作設(shè)想 繼續(xù)秉承“團結(jié)、務(wù)實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一年度的工作設(shè)計 制定《集團公司工資制度改革方案》，通過后組織實施?！ ⊥瓿陕毠すg確定工作?！ 〗⒖冃Э己嗽u估方案并組織實施?！ 「刹俊⒓夹g(shù)人員信息臺帳?！ ≌頇n案，補辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù)?！ ≡O(shè)計并組織實施20xx年員工崗位培訓(xùn)。 進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作。 及時做好人員調(diào)配工作?！ ?0xx年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑，在感悟著過去的一年的點點滴滴中，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。
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