事業(yè)單位聘用的自查報告范文-資料下載頁
2024-12-06 03:18本頁面
【正文】 、無固定期限二類，固定期限合同期限為3年。符合訂立聘用合同至退休的，鑒定無固定期限合同。 (2)聘任在崗人員所實際從事的工作均與聘用合同書所簽訂的崗位相一致。 (3)單位與職工的權利義務均符合政策規(guī)定。合同管理規(guī)范性方面： (1)受聘崗位、崗位職責、合同期限等內容發(fā)生變化的，各局屬事業(yè)單位均要求按規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》。 (2)解聘合同人員均辦理相關手續(xù)和開具《解除聘用合同證明書》。 (3)聘用合同終止人員均辦理相關手續(xù)并開具《終止聘用合同證明書》。 (4)合同簽訂、變動時均由各局屬事業(yè)單位將有關材料存入本人檔案。 二、聘用制度推行以來的主要成效、存在問題和建議 聘用制度的深入推行，單位人員結構更加優(yōu)化、個人才能和專長更大發(fā)揮、人才資源配臵更加合理、內部管理不斷加強、激勵和競爭機制更趨完善的良好局面，全體工作人員的積極性得到了充分的調動，各項工作的質量和效率得到了全面的提高。 但在聘用制度具體實施過程中仍存在一些問題，主要表現在：部分職工思想認識有待進一步提高。部分職工對實行聘用制在認識上還存在誤區(qū)，認為是在原有的人事管理制度基礎再簽訂一個聘用合同，等于剝除了自己的事業(yè)身份，會對工作穩(wěn)定性、收入、福利等方面產生影響。為此，建議由人事部門在繼續(xù)開展事業(yè)單位新進人員培訓的基礎上，對未參加過相關培訓的部分老職工進行人事制度專項培訓，以進一步了解政策，消除誤解。
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