臨時工應(yīng)該怎么簽合同-資料下載頁
2025-11-27 03:11本頁面
【正文】 的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 此外，作為一般訂立勞動合同應(yīng)該采用書面形式的例外，我國《勞動合同法》對于非全日制用工，采取的是可以訂立口頭形式的勞動合同，即《勞動合同法》第69條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。這進一步證明了書面形式的證據(jù)效力。 勞動者與用人單位簽訂勞動合同的，我國要求必須是以書面形式進行，而且還要在實際用工之日起的一個月內(nèi)簽訂。而勞動合同是雙方當(dāng)事人意思自治的體現(xiàn)，必須是雙方進行充分協(xié)商后，自愿簽署的。要是你在這方面還有疑問的話，可以來電咨詢我們的在線律師。
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