關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的意見心得五篇-資料下載頁
2024-12-06 00:45本頁面
【正文】 是引進人才專業(yè)要對口，各個地方的邊遠地區(qū)和基層一線有其共性也有許多不同，要結合當地的生產發(fā)展需要引進人才，招錄當地發(fā)展急需的專業(yè)技術人才，這樣人才也有其發(fā)展的空間，同時對當地的經濟發(fā)展也能有所作用，二是引進人才在思想上要進步，來到邊遠地區(qū)和基礎一線，就必須要有打硬仗的思想準備，要積極發(fā)揚艱苦奮斗，百折不撓的優(yōu)良作風，緊密聯系群眾，才能在一線站得住腳。 【篇五】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的意見》，進一步完善人才培養(yǎng)吸引流動和激勵保障機制，為吸引更多優(yōu)秀人才“逆向流動”，到艱苦邊遠地區(qū)和基層一線貢獻才智。鼓勵引導更多優(yōu)秀人才到艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作。 所謂“人往高處走，水往低處流”，越是優(yōu)秀的人才，其潛在的社會價值越大，越可能做出突出的貢獻，理當讓其在更好的環(huán)境、更好的崗位發(fā)揮其才干。顯然，艱苦邊遠地區(qū)和基層對于人才而言缺乏足夠的吸引力。眾所周知，艱苦邊遠地區(qū)和基層生活條件差、交通滯后，有的地方工作實際收入普遍偏低等等，這一系列的問題更是讓造成了人才“引不來、留不住”。當前艱苦邊遠地區(qū)和基層人才隊伍出現“斷檔缺位”現象，并且基層干部隊伍日趨老齡化，這不得不引起重視起來。人才的匱乏也就導致了經濟發(fā)展的落后，嚴重影響了地區(qū)經濟建設。 我們可以呼吁有志青年繼承優(yōu)良傳統，不畏艱難困苦、不計個人得失、甘于奉獻，去基層去艱苦邊遠地區(qū)發(fā)出自己的光和熱。但是，根本解決基層一線和艱苦偏遠地區(qū)的人才支撐問題更需要一個常態(tài)的、有力的激勵機制，而這也是此次政策出臺的意義所在。重要的是要給人才一個足夠吸引他的理由，讓他們看到希望和出路。這個理由除了是榮譽上的，更多的應該是現實意義上的回報，可以是機會，可以是待遇，可以是晉升，也可以是保障，如此等等。具體怎么來鼓勵引導或者說通過什么樣的制度安排最終把人引過來留下來。讓更多優(yōu)秀人才向基層涌動，就應該從長遠入手，加大基層人才隊伍凝聚的機制建設，提升基層人才待遇，解決好人才住房、就醫(yī)、子女入學等方面的困難，竭盡所能的幫助他們解決好后顧之憂，使人才留得住、干得好。
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