關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)的意見心得五篇-資料下載頁
2024-12-06 00:45本頁面
【正文】 是引進(jìn)人才專業(yè)要對(duì)口，各個(gè)地方的邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線有其共性也有許多不同，要結(jié)合當(dāng)?shù)氐纳a(chǎn)發(fā)展需要引進(jìn)人才，招錄當(dāng)?shù)匕l(fā)展急需的專業(yè)技術(shù)人才，這樣人才也有其發(fā)展的空間，同時(shí)對(duì)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展也能有所作用，二是引進(jìn)人才在思想上要進(jìn)步，來到邊遠(yuǎn)地區(qū)和基礎(chǔ)一線，就必須要有打硬仗的思想準(zhǔn)備，要積極發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗，百折不撓的優(yōu)良作風(fēng)，緊密聯(lián)系群眾，才能在一線站得住腳。 【篇五】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)的意見》，進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)吸引流動(dòng)和激勵(lì)保障機(jī)制，為吸引更多優(yōu)秀人才“逆向流動(dòng)”，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線貢獻(xiàn)才智。鼓勵(lì)引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作。 所謂“人往高處走，水往低處流”，越是優(yōu)秀的人才，其潛在的社會(huì)價(jià)值越大，越可能做出突出的貢獻(xiàn)，理當(dāng)讓其在更好的環(huán)境、更好的崗位發(fā)揮其才干。顯然，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層對(duì)于人才而言缺乏足夠的吸引力。眾所周知，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層生活條件差、交通滯后，有的地方工作實(shí)際收入普遍偏低等等，這一系列的問題更是讓造成了人才“引不來、留不住”。當(dāng)前艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層人才隊(duì)伍出現(xiàn)“斷檔缺位”現(xiàn)象，并且基層干部隊(duì)伍日趨老齡化，這不得不引起重視起來。人才的匱乏也就導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的落后，嚴(yán)重影響了地區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。 我們可以呼吁有志青年繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，不畏艱難困苦、不計(jì)個(gè)人得失、甘于奉獻(xiàn)，去基層去艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)發(fā)出自己的光和熱。但是，根本解決基層一線和艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)的人才支撐問題更需要一個(gè)常態(tài)的、有力的激勵(lì)機(jī)制，而這也是此次政策出臺(tái)的意義所在。重要的是要給人才一個(gè)足夠吸引他的理由，讓他們看到希望和出路。這個(gè)理由除了是榮譽(yù)上的，更多的應(yīng)該是現(xiàn)實(shí)意義上的回報(bào)，可以是機(jī)會(huì)，可以是待遇，可以是晉升，也可以是保障，如此等等。具體怎么來鼓勵(lì)引導(dǎo)或者說通過什么樣的制度安排最終把人引過來留下來。讓更多優(yōu)秀人才向基層涌動(dòng)，就應(yīng)該從長(zhǎng)遠(yuǎn)入手，加大基層人才隊(duì)伍凝聚的機(jī)制建設(shè)，提升基層人才待遇，解決好人才住房、就醫(yī)、子女入學(xué)等方面的困難，竭盡所能的幫助他們解決好后顧之憂，使人才留得住、干得好。
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