關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的意見網(wǎng)評四篇-資料下載頁
2024-12-06 00:45本頁面
【正文】 ”問題。當(dāng)今社會，大多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生都是獨(dú)生子女，從小蜜罐子里泡大的，畢業(yè)之后不是送出國“鍍層金”，就是“眼高手低”，不愿到惡劣氣候和艱苦條件的邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作，就是愿意到這種條件的地區(qū)人才，也有很多因吃不了苦而中途放棄。這就造成了人才短缺問題。 給政策、配資金才能引進(jìn)人才。鼓勵艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線依托本地特有自然人文資源、特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和有關(guān)科研項目，積極打造事業(yè)平臺，讓各類人才干事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、發(fā)展有空間。要完善人才管理政策，暢通人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動渠道。堅持從艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線實際出發(fā)，因地制宜、分類施策，完善編制管理、職稱評審、人才招錄和柔性流動政策，為人才引得進(jìn)、留得住、用得好提供制度保障。要發(fā)揮人才項目示范引領(lǐng)作用，加強(qiáng)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線人才幫扶協(xié)作。實施好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線人才支持項目，健全人才幫扶協(xié)作機(jī)制，重點(diǎn)圍繞產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和民生項目加大人才支持力度，進(jìn)一步吸引和補(bǔ)充當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需緊缺人才。要留住用好本土人才，培育艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線持續(xù)發(fā)展內(nèi)生動力。激發(fā)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線積極性主動性，把留住和用好本土人才作為破解當(dāng)?shù)厝瞬艆T乏的根本任務(wù)，進(jìn)一步完善政策措施，創(chuàng)造條件滿足人才的發(fā)展需求，讓更多人才真正愿意在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線扎根工作。
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1