中華人民共和國公務(wù)員法(修訂草案)有感六篇-資料下載頁
2024-12-06 00:38本頁面
【正文】 制度列為公務(wù)員的基本條件，到強化對政治素質(zhì)的考核培訓(xùn)……這些規(guī)定都將有利于維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，教育和引導(dǎo)廣大公務(wù)員強化“四個意識”，堅定“四個自信”。而在新形勢下，習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想明確了新時代黨的組織路線，對干部工作提出了一系列新要求，為公務(wù)員制度建設(shè)和隊伍建設(shè)提供了根本遵循。由此可見，公務(wù)員管理工作要肩負(fù)新時代歷史使命，就必須把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為必須長期堅持的指導(dǎo)思想，把堅持和加強黨的領(lǐng)導(dǎo)等一系列政治要求在公務(wù)員法中予以體現(xiàn)，如此才能找準(zhǔn)服務(wù)大局的結(jié)合點、發(fā)力點，讓公務(wù)員管理實現(xiàn)與黨和國家中心工作的同頻共振。 與時俱進，扎牢從嚴(yán)管理公務(wù)員的制度籠子，筑起廣大公務(wù)員正確履職盡責(zé)的“防火墻”。隨著中國特色社會主義進入新時代，黨和國家事業(yè)取得了歷史性成就，發(fā)生了歷史性變革，而公務(wù)員法也逐漸出現(xiàn)一些不適應(yīng)、不符合新形勢新要求的地方。尤其是黨的十八大以來，中央提出全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，更是需要公務(wù)員法與時俱進，進一步扎牢從嚴(yán)管理公務(wù)員的制度籠子。對任職回避情形、地域回避情形、離職后從業(yè)限制規(guī)定等作出修改完善，體現(xiàn)了對“關(guān)鍵少數(shù)”從嚴(yán)管理的要求；對公務(wù)員的思想政治、履行職責(zé)、作風(fēng)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況進行監(jiān)督，與《監(jiān)察法》《紀(jì)律處分條例》等法律法規(guī)實現(xiàn)了有效銜接；不僅增加了有關(guān)加強公務(wù)員監(jiān)督的規(guī)定，也增加了不得“不擔(dān)當(dāng)，不作為”“違反家庭美德”等禁止性規(guī)定……歷史和實踐證明，唯有將從嚴(yán)管理貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程，才能讓嚴(yán)管鏈條更加完整，紀(jì)律約束更加嚴(yán)明，讓不擔(dān)當(dāng)、不作為者有畏懼、受懲戒，為廣大公務(wù)員正確履職盡責(zé)筑起牢固的“防火墻”。 注重激勵，激發(fā)公務(wù)員立足本職、奮發(fā)有為，讓廣大公務(wù)員在事業(yè)上更有奔頭、工作上更有動力。推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，是黨的十八屆三中全會作出的重大改革部署。多年來，我國實行的公務(wù)員管理制度是以職務(wù)決定職級，待遇與其所在的職務(wù)高低相掛鉤，造成公務(wù)員隊伍呈現(xiàn)“金字塔”結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致一些地方特別是基層單位，只能千軍萬馬擠職務(wù)這根“獨木橋”。根據(jù)新修訂的公務(wù)員法，過去的“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”序列將成為歷史，取而代之的是“職務(wù)”與“職級”并行的運行模式；針對考核中指標(biāo)籠統(tǒng)、針對性不強等問題，摒棄“一把尺子量到底”，建立了平時考核、專項考核、定期考核相結(jié)合的公務(wù)員考核體系；針對公務(wù)員工作任務(wù)重、經(jīng)常加班等情況，規(guī)定在法定工作日之外加班的給予補休或者補助……這些規(guī)定無疑將拓寬公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展空間，為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實干事的公務(wù)員撐腰鼓勁，極大地激發(fā)公務(wù)員立足本職、奮發(fā)有為，讓廣大公務(wù)員在事業(yè)上更有奔頭、工作上更有動力。 新時代開啟新征程，新使命要有新?lián)?dāng)。此次公務(wù)員法的首次修訂，內(nèi)涵豐富全面、制度設(shè)計合理、彰顯中國特色，進一步健全完善了公務(wù)員管理、監(jiān)督、激勵、保障等制度機制。我們相信，新公務(wù)員法必定能讓廣大公務(wù)員在拼搏奮斗中實現(xiàn)自我價值，用實際行動奏響新時代的最強音，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興中國夢作出更大的貢獻。
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1