20xx年推進(jìn)城市基層黨建工作進(jìn)展情況匯報(bào)范文-資料下載頁
2024-12-05 23:27本頁面
【正文】 作者如何做好社區(qū)疫情防控工作進(jìn)行全面解讀。三是突出注重實(shí)績、群眾滿意的考核導(dǎo)向。年初定社區(qū)工作者的崗位目標(biāo)并公示，日常加強(qiáng)跟蹤管理，年底由街道考評(píng)和黨員群眾評(píng)議，綜合形成社區(qū)工作者的年度考核結(jié)果。其中，街道考評(píng)以社區(qū)工作者崗位職責(zé)為主要依據(jù)，重點(diǎn)考核崗位目標(biāo)完成情況；黨員群眾評(píng)議以社區(qū)居民滿意度為主要依據(jù)，重點(diǎn)考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、為民服務(wù)等情況。將黨員群眾評(píng)議權(quán)重從50%提高到X%，注重參與評(píng)議人員的廣泛性、代表性，明確要求應(yīng)當(dāng)包括居民代表、駐社區(qū)單位代表、物業(yè)企業(yè)代表、業(yè)委會(huì)代表等。優(yōu)秀等次占比不超過X%，社區(qū)主要負(fù)責(zé)人由街道組織單列考核。將考核結(jié)果作為獎(jiǎng)勵(lì)懲戒、崗位調(diào)整、報(bào)酬調(diào)整、續(xù)簽與解除勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的重要依據(jù)。四是設(shè)定穩(wěn)定增長、全面升級(jí)的薪酬體系。按照年人均收入不低于上年度全市城鎮(zhèn)單位職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)定報(bào)酬體系，形成正常增長機(jī)制。規(guī)定社區(qū)工作者的報(bào)酬由三部分組成：基本報(bào)酬、績效報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬?；緢?bào)酬占本崗位等級(jí)應(yīng)發(fā)報(bào)酬的80%；績效報(bào)酬占本崗位等級(jí)應(yīng)發(fā)報(bào)酬的20%，依據(jù)年度考核結(jié)果確定，并適當(dāng)拉開差距；獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬，即年度考核優(yōu)秀的，；年度考核合格的，多發(fā)放1個(gè)月的報(bào)酬。發(fā)放工作津貼。包括學(xué)歷津貼、職業(yè)津貼兩種。其中，學(xué)歷津貼按照取得大學(xué)學(xué)歷學(xué)位的每月100元、碩士學(xué)歷學(xué)位的每月200元、博士學(xué)歷學(xué)位的每月400元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，只取得學(xué)歷或者學(xué)位證書的相應(yīng)減半；職業(yè)津貼按照助理社會(huì)工作師每月100元、社會(huì)工作師每月200元、高級(jí)社會(huì)工作師每月300元發(fā)放。為社區(qū)工作者單獨(dú)或者集中購買大病救助險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)，組織免費(fèi)體檢，有效提高社區(qū)工作者人身安全與健康保障水平?！ ?
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