【正文】 工作注入了新的活力。認真做好黨員發(fā)展工作，今年有名預備黨員轉正，目前辦公室黨員人數占到了總人數的％以上。在干部監(jiān)管上，切實加強政治紀律、組織紀律、工作紀律、保密紀律教育，認真改進工作作風，嚴格落實干部廉政承諾責任制，全體干部職工沒有發(fā)生違紀違法問題。三、把握工作重點，增強工作實效，努力發(fā)揮好參謀助手作用、突出政務服務，進一步提高工作水平。今年我們把政務工作作為辦公室各項工作的重中之重，按照“站高角度，當好參謀，主攻文字，當好秀才，突出信息，當好耳目，優(yōu)化服務，當好助手”的目標要求，狠抓了政務工作崗位圍繞市委工作決策服務的水平、文件材料質量的提高和辦文辦會辦事能力的培養(yǎng)，改革了秘書管理辦法，政務工作人員積極性、主動性大大增強，政務工作水平和服務質量有了新的提高。，質量有了進一步提高；圓滿完成了市委交辦的各類大型會議、大型活動和中央、省、地領導的重要接待任務，得到了基層和各方面的肯定。按照“突出重點、講求實效”的原則，實行辦公室政務崗位全員參與的督查工作機制，圍繞全市重點工作、重點產業(yè)、重點任務開展督查活動，有效地促進了各項工作的落實。信息工作堅持“緊貼中心、服務決策、加強調研，提高質量”的思路，加大特色性、調研性、突發(fā)性、問題性信息的收集編寫，規(guī)范信息的編輯、審核、簽發(fā)程序和手續(xù)，加強質量把關，在做好向上級黨委信息報送的同時，注重為本級領導服務，切實發(fā)揮了信息服務決策的作用。今年，共編寫信息條，編寫《工作通報》期，《督查專報》期，完成調研性信息篇。信息采用在全省縣市直報點中名列第三，在全區(qū)各縣市中名列第二，市委辦公室被評為全省黨委系統(tǒng)優(yōu)秀信息工作單位和地區(qū)黨委系統(tǒng)優(yōu)秀信息工作單位。、注重事務服務，完善優(yōu)化工作規(guī)范。保密工作，認真開展保密法律、法規(guī)宣傳活動，狠抓了領導干部、涉密人員保密法規(guī)教育，加強督促檢查，規(guī)范定密工作，促進保密技術的推廣，嚴格執(zhí)行國家秘密載體管理規(guī)定，強化電子網絡傳輸的保密監(jiān)督和管理，全市沒有發(fā)現違領導班子五心學習體會從某種意義上講，執(zhí)行力和落實力就是生產力。要使組織的決策部署真正轉化為生產力，關鍵還得靠執(zhí)行和落實；要使執(zhí)行力和落實力真實轉化為生產力，關鍵在人，關鍵在干部職工，關鍵在干部職工要強化作風。中共平塘縣十一屆三次全委（擴大）會明確提出在全縣掀起“問責風暴”和開展“效能亮劍”專項行動，其目的就是要強化干部作風，提升服務水平，提高辦事效率，切實增強執(zhí)行力和落實力。有人說，努力只能把工作做完，認真只能把工作做對，只有用心才會把工作做好。大凡成績顯著的單位和集體，其干部職工對工作的作風都是嚴謹認真、務實負責的；大凡能夠健康成長、不斷進步的干部職工，都是用“心”對待組織決定，踏踏實實抓工作落實的。應該說，作風就是干部職工想干事、能干事的思想基礎，是干部職工會干事、干好事的精神保證?？梢灾v，態(tài)度好壞、作風優(yōu)劣，源自思想，發(fā)自于“心”。干部職工要強化作風，真正貫徹落實好組織決定，履行好黨和人民賦予的職責，必須首先要修好“五心”。修好“忠心”強化大局意識。任何人都是依靠一定的組織和集體才能生存發(fā)展。干部職工都是分別編制于一定的單位和組織的集體中，都是依存于黨和國家這一強大的組織，是黨和人民給我們提供生活和工作、成長和進步的機會和平臺，如果離開黨和國家這個組織，這一大局，我們將失去依靠。因此，我們要講忠心，必須忠于黨、忠于國家、忠于人民。講忠心，從大的方面說，就是言行舉止從大局出發(fā)，一切從有利于黨和國家、人民的利益出發(fā)，忠誠于黨和人民的事業(yè)，為黨和人民的事業(yè)鞠躬盡瘁、死而后已。從小的方面講，就是無論是黨員還是普通群眾，無論是領導干部還是一般干部職工，只要我們領取黨和國家的俸祿，就應為黨和國家盡忠；只要我們拿著人民的稅銀，就應該為人民履好職、服好務。我們要立足單位、胸懷大局，立足基層、放眼國家，忠誠于事業(yè)，忠誠于崗位，忠誠于職業(yè)，腳踏實地干好本職工作，為大局貢獻自己分子的力量。修好“愛心”樹立榮辱觀念。識榮辱是中華民族的傳統(tǒng)美德，“八榮八恥”社會主義榮辱觀更是激勵發(fā)我們中華兒女奮發(fā)向上的精神支柱。榮辱意念源自于心、源自愛心。沒有愛心，就不會識榮辱、知廉恥。講愛心，就是我們要自愛、要博愛、要大愛；我們愛自己、愛人民、愛國家；要熱愛自己的崗位，熱愛自己的集體，熱愛自己的事業(yè)。要珍重自己的聲譽和形象，要愛惜自己的崗位，愛惜單位和集體的榮譽，用愛心捍衛(wèi)集體的利益和形象，要與集體同甘苦、共命運，做到一榮俱榮、一損俱損、榮辱與共，肝膽相照。對于集體，我們必須要有強烈的榮辱觀念。當我們的事業(yè)取得進步、我們?yōu)榧w爭得榮譽的時候，我們應感到光榮和自豪；當我們的事業(yè)遭受挫折、我們后進落伍的時候，我們應為自己作為不力感到羞愧，深表自責。愛心是我們干好工作的源動力，有人說，熱愛是最好的老師，是很有道理的。有愛心的人，才會為自己和集體的成功進步不懈努力、奮發(fā)圖強。當前，我們經濟社會發(fā)展處于滯后狀態(tài)，我們事業(yè)的發(fā)展正處于轉趕跨越的關鍵時刻，我們干部職工一定要有愛心，要增強榮辱觀念，要知恥而后勇，要殫精竭力為我們的增比進位、趕超跨越奮力拼搏。修好“誠心”養(yǎng)成責任自覺。作為黨和國家的干部職工，每個人肩上都有一份責任，無論我們身處什么環(huán)境，居于什么層次，我們都有一定的崗位和權利。職責與崗位共生，責任與權利共存。我們的崗位是組織賦予的，我們的權利是人民托付的，我們都應為我們肩上的責任流汗出力。我們現在經濟社會發(fā)展落后，除了歷史原因、自然條件等客觀因素外，很大程度上，我們的干部職工缺乏必要的責任意識，沒有形成敢于擔當、勇挑重擔的責任自覺。干部職工無論干事創(chuàng)業(yè)，還是履職盡責都要講誠心、講誠信，要主動承擔組織賦予的工作職責，積極擔當共同的社會責任。在單位做誠實的人，在社會做誠信的人，我們必須樹立強烈的責任自覺，才能主動擔當，積極奉獻，才能成為單位的主人，社會的主人，國家的主人。我們要趕超跨越、爭比進位，必須講誠心、講誠信，誠實對待工作責任，不畏難、敢負責、不推諉、不懈怠，營造人人有擔子，個個擔責任，人人抓工作，個人都出力的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，我們的發(fā)展才能提速，我們的事業(yè)才有希望。修好“良心”彰顯感恩情懷。知恩圖報也是中華民族的美德，是檢查人們良知的具體表現。講良心就是有良知。講良心的人，才能主動承擔責任，才會熱愛周圍的人，才會熱愛自己的事業(yè)。講良心的人，心態(tài)平和，懂得滿足，知道感恩，深知回報，陽光快樂，積極向上，奮發(fā)有為。當前，我們的發(fā)展還落后，條件還很差，經濟還不寬裕，在這種情況下，我們的干部職工要彰顯感恩情懷，要感恩社會、感恩組織、感恩時代，要深知沒有黨，就沒有現在的社會主義新時代，沒有人民民主專政的好政府，就沒有我們健康成長、干事創(chuàng)業(yè)的好環(huán)境。我們要學會換位思考，學會包容，要理解黨委、政府的難處，理解黨委、政府工作的艱辛，不能只要求組織上充分履責，滿足我們廣大個體的需求。我們要體諒我們的組織，他們在能力和資源有限的情況下，已經最大限度的為地方、為群眾拼盡全力，我們不能只向組織索取，我們不僅要包容組織，體諒他們的無奈，更重要的是，我們還要主動的承擔我們應盡的義務，立足自己的崗位，把組織交與我們的任務完成好、落實好，為組織的發(fā)展、為全局的進步獻出自己的全部力量，這才是我們干部職工最佳選擇。如果我們光是指責他人，抱怨組織，成天坐而論道，指手劃腳，總認為發(fā)展是組織的事，是政府的事，與己無關，隔岸觀火，組織的決定就會無人落實，政府的布署就沒人管事，發(fā)展就是一紙空文、一句空話，最終吃虧的就是包括我們自己在內的廣大群眾。因此，我們干部職工一定要講良心，要彰顯感恩情懷，多為黨和政府出謀劃策、獻計出力，把單位的事、把組織的事，主動當成自己的事，自覺營造“眾人拾柴”的干事環(huán)境氛圍。要自覺帶動周圍的群眾提高認識，統(tǒng)一思想，少說事、多干事，少指責、多盡責，自覺養(yǎng)成個人對家庭盡責，干部職工對崗位、集體盡責，領導干部對地方、全局盡責的良好意識，自覺把個人的成敗得失、興衰榮辱與家庭、集體、全局緊密地聯(lián)系起來，只感恩、不責難，只出力、不抱怨，齊心協(xié)力，齊抓共管，上下一心，眾志成城把組織的決定貫徹落實好，把地方的社會經濟發(fā)展好。修好“公心”端正評價動機。形象是一種資源，是一種軟實力，是一種競爭力，是新的生產力。形象的好壞取決于其內在的構成要素，直接影響公眾的評價結果。形象的構成要素很廣泛，既有先天決定的自然因素，也有后天努力的改造結果；既有客觀的，也有主觀的；既有自然的，也有社會的；既有內在的，也有外在的。隨著物質文明和精神文明不斷進步，人們對形象越來越重視，甚至把形象作為選擇、決策、評估等行為的重要條件。比如，在商業(yè)合作時，沒有人會與社會評價不好的人合作；在項目投資時，沒有商家會把資金投放到人文、治安等環(huán)境都不好的地方；在委以重任時，沒有組織會相信一無是處、干不成事的集體。當前，很多經濟社會發(fā)展指數，都是關系地方形象的重要指標，這些指數高低多數主要來自于我們地方公眾的評價。評價的組織者，往往采取民意調查、民主評議、民主測評等方式，抽取不用層次的人員對所需要了解和掌握的指數進行調查，最終形成某項指標的評價結果。干部職工是評價的其中參與者，要端正評價動機，講公心，正確對待各項評價指標。在評價涉及對外形象時，我們要有積極的自我肯定意識，要實事求是的從大局利益出發(fā)，充分認識評價結果對我們帶來的利益影響。我們要維護單位、地方的形象和利益，要自覺為地方的形象加分。我們既是評價結果的參與者，又是直接受益者。因為地方形象的好壞與我們這個主人有直接關系，單位和地方所有事情，都與我們有直接或間接的責任，評價指標無論是哪一方面，都與我們自身作為分不開。評價差，說明我們自己不盡責，評價好，是我們辛苦努力的結果。干部職工應自覺的維護集體和地方的形象和榮譽，在面對外界的時候，我們要樂于說自己的“好”，要善于向外界推介、展示我們自己好的一面，給外人留下深刻的、美好的形象。我們不要片面看問題，只看眼前，不思長遠，只想個人好處，不計集體利益，面對外界評價時，為了自己一時發(fā)泄，把集體和地方全盤否定。雖然評價行為是干部職工的權利，說好說壞是我們的自由，但是我們必須要有公心，端正評價動機，客觀公正，有利大局。我們不僅自己要有良好的評價意識，正面積極評價我們自己、集體和地方，還要自覺引導好身邊的群眾作出積極向上的評價，引導大家都來自覺維護個人和地方的形象，為地方經濟社會發(fā)展積聚軟實力。忠心反映人的信仰追求，愛心體現人的社會情感，誠心彰顯人的操守態(tài)度，良心審視人的道德修養(yǎng)，公心檢驗人的原則立場。這些，都是作風養(yǎng)成的理性基礎，是干事創(chuàng)業(yè)的力量源泉。因此，干部職工欲強作風，成大事，就應先修好“五心”。