領導干部針對目前作風建設方案與領導干部集體作風建設活動實施方案匯編-資料下載頁
2024-11-26 01:07本頁面
【正文】 前）。按照市委 “三走進”活動要求，結合本系統(tǒng)實際，重點開展局領導班子成員進園區(qū)活動，活動中組織好一次重大建設項目相關企業(yè)代表、鄉(xiāng)鎮(zhèn)園區(qū)代表、人大代表和政協(xié)委員代表、群眾代表等不同層面對象參加的座談會。通過座談會、12319服務熱線、建設網站等有效途徑，發(fā)放征求意見表、設立征求意見郵箱、上門征求意見，把基層意見收上來，把熱點問題找出來，著力解決基層和服務對象對本部門、本科室、本單位的意見建議和迫切需要解決的問題。解決一批難點熱點問題（4月25日前）。在“四查”活動（一查《廉政準則》執(zhí)行情況，二查上級決策部署的執(zhí)行落實情況，三查辦事流程、行政效率和服務態(tài)度情況，四查領導作風、思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面存在的問題）的基礎上，認真制定整改方案，明確整改時限，落實整改措施。要狠抓整改落實，通過辦理人大建議和政協(xié)提案、開展領導班子進園區(qū)、征求意見等活動平臺，對梳理出來的問題分門別類，分出輕重緩急，逐步解決。要有重點地解決一批熱點和難點問題，特別是要把破解難題作為重中之重，要抓住群眾普遍關注、企業(yè)急待解決、影響城市建設的重點難點問題進行集中攻堅，重點解決“酒后駕車、賭博、吃拿卡要”等百姓關注的問題，真正把整改的成效落實到民生實事上，落實到領導班子的執(zhí)政能力提高上，落實到城市建設的扎實推進上，落實到機關作風轉變上，落實到突出問題的有效解決上。活動結束前，邀請人大代表、政協(xié)委員、行風評議員、企業(yè)和社會各界代表，對活動開展情況進行滿意度測評。形成一套規(guī)范長效的制度（4月底前）。把制度建設貫穿活動全過程，使作風建設逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道，形成長效機制。對現(xiàn)有的作風建設有關制度進行梳理、修訂和完善，特別是在推出“常規(guī)工作條線包干制、服務建設牽頭聯(lián)動制、行政審批優(yōu)質高效制、出現(xiàn)失誤責任追究制、重大事項集體決策制”等五個制度以及與其配套的相關制度的基礎上，進一步完善制訂“一級抓一級，層層抓落實”的責任落實機制、“目標先定，序時推進”的工作推進機制、“以人為本，獎優(yōu)罰劣”的績效評價機制，4月底前匯編成冊。各科室、各單位要立足實際，修訂完善辦事流程、崗位工作標準和干部行為準則，使工作運轉更加順暢高效，真正以制度建設鞏固活動成果，發(fā)揮長效作用。七、工作要求強化組織運籌。開展“作風建設活動月”活動是一項緊迫而重要的任務，也是鞏固和提升學習實踐科學發(fā)展觀活動成果的重要舉措。為確?；顒尤〉脤嵭?，局成立干部隊伍“作風建設活動月”活動領導小組，各單位也要建立由相應的領導機構和工作班子，真正形成“黨組統(tǒng)一領導，黨政一把手負總責，領導小組指導協(xié)調，單位和群眾廣泛參與”的工作格局。硬化督促檢查?；顒宇I導小組辦公室要抽調人員組成專門督查組，對各單位活動開展情況進行明查暗訪。特別是對調研討論、整改落實、建章立制、工作落實等情況以及黨員干部“八小時以外”的情況進行重點監(jiān)督檢查，對頂風違紀的單位和個人進行嚴肅處理。要在活動中考察干部，重點加強對熱點部門領導崗位和中層干部的考察，不斷優(yōu)化“能者上、庸者讓、劣者下”的用人導向。濃化活動氛圍。辦公室要加大活動宣傳力度，跟蹤報道各科室、各單位活動開展情況，努力營造全系統(tǒng)共同關心、共同參與、共同監(jiān)督的良好局面。同時要會同監(jiān)察室對正面典型進行宣傳報道，對反面典型予以及時曝光，確保活動取得實效。各單位要充分利用建設網站、建設專版、黑板報和宣傳欄等載體進行廣泛宣傳，全面調動廣大干部職工參與活動的積極性，努力為活動的深入開展營造良好的輿論氛圍。
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