高級招聘專員工作職責與任職要求-資料下載頁
2024-11-26 00:44本頁面
【正文】 理化建議，完成招聘分析報告。與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動效率。負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理工作。1與各地區(qū)勞動保障，人才，學校溝通聯(lián)系，對應屆畢業(yè)實習學生的就業(yè)問題達成共識。高級招聘專員工作職責5了解公司業(yè)務狀況和團隊運作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施。完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道。擬定招聘方案，組織實施招聘活動，按時提交招聘數據分析表。負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作。制定招聘預算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。領導交代的其他事宜。高級招聘專員工作職責6根據公司全年人員編制及業(yè)務需求以協(xié)調、確定人員需求。每月招聘計劃的制定和具體實施，對招聘達成率做數據總結分析。開發(fā)、維護各類招聘渠道端口，保持可持續(xù)性溝通。發(fā)布招聘信息，收集并管理應聘者相關資料，對篩選簡歷做電話邀約。保持與候選人的聯(lián)系，建立人才庫做相應儲備。高級招聘專員工作職責7。、篩選、聘前測試、初試等相關工作。，制定招聘計劃，評估招聘效果。
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