水利局政務窗口工作計劃范文與水利局河道治理工作計劃匯編-資料下載頁
2025-11-14 04:31本頁面
【正文】 爭優(yōu)等一系列主題教育活動，全局干部隊伍的作風建設不斷得到加強和改進，為水利事業(yè)發(fā)展提供了重要保障。但與新形勢新任務的要求相比，我局干部隊伍中仍存在一些不適應形勢變化、不切合發(fā)展要求、不符合群眾意愿的問題，亟待改進完善。全局干部職工要深刻認識開展“機關作風建設年”活動的重要意義，進一步增強振奮精神、轉(zhuǎn)變作風、依法行政、提升效能的責任感和緊迫感，為我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的良好環(huán)境。要按照市委提出的要求，以“轉(zhuǎn)作風、重規(guī)范、提效能”為主題，以建立“標準明確、責任清晰、考核嚴格、獎懲兌現(xiàn)”的工作機制為目標，認真查找和解決水利工作中不適應形勢變化、不切合發(fā)展要求、不符合群眾意愿的突出問題，做到貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性、堅定性有新增強，推進改革創(chuàng)新、破解發(fā)展難題的能力有新提高，服務創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、促進科學發(fā)展的環(huán)境有新優(yōu)化，雷厲風行、狠抓落實的作風有新改進，應對風險挑戰(zhàn)、推進富民強市的實踐有新業(yè)績。局里成立由主要領導任組長，分管領導任副組長，各科室主要負責人為成員的開展機關作風建設年活動領導小組，負責作風建設有關工作的組織領導。領導小組辦公室設在政工科，具體負責日?；顒拥慕M織實施，并加強日常協(xié)調(diào)調(diào)度，確保按期圓滿完成任務。要建立健全自我評價、領導點評、橫向互評、社會評議等工作機制，形成齊頭并進、齊抓共管的良好局面，確保機關作風建設年活動順利開展。
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