組織部個人年終總結(jié)與組織部副主任述職述廉匯編-資料下載頁
2024-11-23 04:18本頁面
【正文】 任資格1人。經(jīng)監(jiān)督審查，干部調(diào)整動議遵守了“大穩(wěn)定，小調(diào)整”的原則，年內(nèi)調(diào)整沒有突破規(guī)定指數(shù)；初始提名程序更加規(guī)范化，在年內(nèi)提任干部中，屬于領(lǐng)導干部提名和基層黨組織推薦人選共計16人，民主推薦率都在80％以上，其中2名鄉(xiāng)政府正職擬任人選在全委會票決中以全票通過。有4名領(lǐng)導干部提名的人選，在民主推薦時，贊成率偏低，沒有被確定為考察對象。在調(diào)研試點工作的推動下，領(lǐng)導干部日常監(jiān)督成效明顯。年內(nèi)對交流調(diào)整的7名黨政“一把手”進行了經(jīng)濟責任審計，收繳財政資金18萬元，經(jīng)濟處罰XX元；成果召開了干部工作義務監(jiān)督員、執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)聯(lián)席會議，收集整理意見23條，充分運用于干部教育、培養(yǎng)和選拔任用工作中；進一步完善了《市警戒等級監(jiān)督制度》。經(jīng)監(jiān)督室的建議，經(jīng)部務會研究，對9名位于“藍色”警戒等級線的領(lǐng)導干部進行了提醒談話，對3名位于“黃色”等級線的正科級干部進行了函詢，對2名作風不實、工作滯后，位于“橙色”等級線的干部實行了誡勉，對3名作風上存在問題，群眾反映較大，警戒等級線位于“紅色”的科級干部進行了免職。并對其中1名進行了黨紀政紀處分。一系列制度的健全和落實，對加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)，樹立正確用人導向起到了積極的推動作用。三、時刻嚴格要求自己，模范遵守廉潔自律各項規(guī)定。作為干部監(jiān)督室負責人，要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己堅決不能做。在工作和生活中，本人能夠以組工干部“六不準”和“十項要求”為目標，嚴格遵守各項規(guī)定，不該說的話不說，不該做的事不作，不該去的場合不去，堂堂正正做人，認認真真做事。工作中力求堅持原則，公道正派，謙虛謹慎，團結(jié)同志；生活中寬以待人，助人為樂。以良好的精神狀態(tài)、扎實的工作作風、嚴格的自身要求，帶動和影響身邊的人，取長補短，共同進步，共同提高。一年來，本人監(jiān)督工作上雖然取得了一定的成績，但距離部領(lǐng)導的要求、干部群眾的期望、實踐的需要還有一定的距離。今后還將進一步加強理論學習，深入基層，注重實踐鍛煉，不斷積累工作經(jīng)驗，提高自身綜合素質(zhì)和工作水平。
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