【正文】 后，又按照省、市委的統(tǒng)一部署，進行了再動員、再安排，在全縣組織人事系統(tǒng)全面展開了以公道正派為 主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。經(jīng)過各級黨組織的共同努力和廣大組織人事干部的積極參與，到 12 月中旬，已順利完成了活動安排的四個階段的工作任務(wù)，集中學習教育活動取得了明顯成效。在學習教育活動中，縣委組織部、老干辦、縣人勞局和縣級六大組采取個人自學與集中學習相結(jié)合、專題輔導(dǎo)與觀看錄像相結(jié)合、座談討論與交流心得體會相結(jié)合等多種形式，組織干部認真學習了規(guī)定必讀篇目，全縣先后組織集中學習 萬多小時，個人自學 萬多小時，舉辦專題輔導(dǎo)、專題研討、心得體會交流、觀看錄相等 690 多場（次），組工干部人均 記筆記 萬多字，撰寫心得體會文章 2 篇，多的達 4 篇。通過學習教育，廣大組織人事干部對公道正派的內(nèi)涵和精神實質(zhì)有了深刻地理解和把握。同時，按照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”的要求，堅持開門搞教育，采取召開座談會、入戶走訪、發(fā)放征求意見表和無記名問卷調(diào)查表、廣泛征求意見箱、開通征求意見專線電話、利用手機短信等多種方法，廣泛征求社會各方面的意見、建議和要求，全縣共收集意見 6 類 138 條，主要涉及組織人事干部思想觀念、服務(wù)意識、工作作風、辦事效率等方面。針對存在問題，督促指導(dǎo)各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定切實可行的 整改方案和措施，健全完善各項規(guī)章制度，下勢解決突出問題。截止 12 月中旬，整改問題（項目）落實率達到了 93%以上?！蛾兾魅請蟆?、《咸陽日報》以及市委《簡報》曾對我縣“樹組工干部形象”集中學習教育活動進行了宣傳報道，廣大組織人事干部公道正派的新形象初步樹立起來，受到了市委的充分肯定，社會各界反映良好。 （二）認真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，進一步加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。一是在干部選拔任用上，嚴把“四關(guān)”。①把好“程序關(guān)”。嚴格按照民主推薦、考察、醞釀、討論決定、提名和民主協(xié)商 6 道基本程序辦事。在今年兩次干部 調(diào)整中，嚴格遵循“考察預(yù)告、民主評議、實地考察”等 11 個步驟，歷經(jīng)“確定人選、組織考察、討論決定、公示”等 10 多個環(huán)節(jié)，做到了執(zhí)行程序到位，堅持用程序選人。②把好“民意關(guān)”。通過實行民主推薦、民主測評和考察預(yù)告、任前公示等制度，進一步擴大了選人、知人上的民主。今年年初，在縣“兩會”上對 49 個縣級部門、 12 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)干部進行了民主測評， 3 月份又召開了全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會，民主推薦了縣委辦主任、人勞局局長和 3 名35 歲以下正科級年輕干部和婦女干部，依據(jù)民主推薦結(jié)果，充分醞釀，大膽使用，有效地改善了班子結(jié)構(gòu)。③把好“ 考察關(guān)”。在全面考察了解干部德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，嚴格審查擬提拔人選的任職資格和條件，對不符合條件的，堅決不予提拔使用。在今春干部考察中，經(jīng)過認真審核，糾正了 17 名考察對象年齡、工齡方面的問題，取消了2 名不符合條件要求的擬提拔人選任職資格，保證了考察工作的嚴肅性，實現(xiàn)了選人用人的準確性。④把好“紀律關(guān)”。在選任干部時，除民主推薦、全面考察外，還堅持認真征求和聽取人大、政府、政協(xié)、紀委領(lǐng)導(dǎo)的意見，保證了選人用人上的民主化、科學化和制度化。二是在干部考核管理上，出臺了四個規(guī)范性文件。依據(jù)《干部任用條例》， 結(jié)合我縣實際，在充分調(diào)研和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定出臺了《關(guān)于推進干部能上能下、轉(zhuǎn)變干部作風的意見（試行）》。這個《意見》在全市率先出臺，在解決干部能上能下的問題上，提出了明確的辦法和措施，尤其是在解決干部“下”這個老大難問題上，進行了有益的探索，取得了較大的突破。為了確保《意見》的貫徹實施，又研究制定了《武功縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法（暫行）》、《武功縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理若干規(guī)定》、《武功縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責任審計實施辦法》等三個配套性文件，并加強宣傳，認真學習，確保貫徹執(zhí)行。 9 月底至 10 月初，抽調(diào) 7 名科級領(lǐng)導(dǎo)干部和 28 名一般干部，組成 7 個考核組，集中 10 天時間，深入到 10 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和 29 個縣級部門對今年初新提拔的 50 名科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了一次全面的半年工作考核，通過個人述職、量化打分、民主測評、座談了解、實地考察等形式，從定量考核與定性考核兩個方面，全面考核了解了新任干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。根據(jù)考核結(jié)果，確定了優(yōu)秀、稱職、基本稱職格次，對基本稱職的個別干部按照《意見》規(guī)定進行了誡勉談話，使廣大干部牢固確立了“無功就是過”的思想，增強了憂患意識和危機意識，有效地激發(fā)了工作熱情和積極性。三是在干部監(jiān)督上，嚴格推行“四項 制度”。①實行經(jīng)濟責任審計制度。 10 月份，委托縣審計局，對 1 名部門主要責任人進行了離任經(jīng)濟責任審計，對 2 名部門主要負責人進行了任期經(jīng)濟責任審計，確保了干部的清正廉潔。②堅持民主生活會制度。 7 月份，全縣12 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、 10 個縣級部門黨委、 42 個縣級部門黨組，都分別召開了領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，對照“三個代表”要求，深刻查找了思想、工作、作風、紀律、廉政等方面存在的問題和不足，并剖析根源，制定措施，認真進行整改，增強了各級領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。③實施談話誡勉制度。 9 月份，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)思想作風教育整頓民主測評中處 于后兩名的 2 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和不稱職票較高的 1 名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，進行了誡勉談話，并責令其限期改進提高，起到了警示教育作用。④實行干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度。 7 月 18 日，組織召開了縣紀委、監(jiān)察局、政法委、法院、檢察院、公安局、信訪局、審計局、計生局等部門參加的干部監(jiān)督聯(lián)席會議，通報了市委組織部對我縣干部監(jiān)督工作檢查情況，學習了中組部部長賀國強在全國干部監(jiān)督聯(lián)席會議上講話和《干部任用條例》及其《監(jiān)督檢查辦法》，匯報交流了干部監(jiān)督工作的經(jīng)驗和做法，收集了 6 條科級干部違法違紀信息，并及時錄入了干部監(jiān)督信息庫，為今后干部使用 提供了翔實的備查資料。四是在干部教育培訓(xùn)上，積極實施“素質(zhì)達標”工程。 4 月份，在縣黨校對全縣 50多名新任科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了為期 4天的集中培訓(xùn)。 9至 11月份，分三期，每期 3 天時間，對全縣所有副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部集中輪訓(xùn)了一遍。學習培訓(xùn)采取專家輔導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)講課、觀看錄相、專題討論、撰寫心得體會等形式，重點學習了黨的十六大報告、胡錦濤“七一”講話、“三個代表”重要思想、十六屆三中全會公報等內(nèi)容，進一步加深了各級干部對“三個代表”重要思想的理解和把握，使廣大干部的思想政治素質(zhì)和政策理論水平有了新的提高。 （三） 大力組織實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步加強知識分子和專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。 5 月份，建議調(diào)整了縣委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組；6 月份，從縣農(nóng)林、衛(wèi)生、教育、文化等行業(yè)系統(tǒng)向市委推薦了 5 名市管拔尖專業(yè)技術(shù)人才，其中 1 人被市上確定為預(yù)備人選； 7 月份，對全縣各行各業(yè)知識分子和專業(yè)技術(shù)人員進行一次全面的調(diào)查摸底，進一步掌握了情況，弄清了底子； 11 月份，為 5 名縣管拔尖人才進行了全面體檢，發(fā)放了生活津貼；從 11 月下旬開始，在全縣知識分子中開展了“我為武功經(jīng)濟建設(shè)獻計獻策”活動；同時，制定了《武功縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理暫行辦法》， 為充分發(fā)揮廣大專業(yè)技術(shù)人才的聰明才智打造了廣闊平臺，對于營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍起到有益的作用。據(jù)統(tǒng)計，今年以來，全縣各行各業(yè)知識分子和專業(yè)技術(shù)人才先后撰寫論文 198 篇，研制開發(fā)新產(chǎn)品 102 個，引進新技術(shù)、新項目 115 個，為建設(shè)經(jīng)濟強縣提供了有力的支撐。 三、嚴于律己，堅持廉潔從政 清正廉潔，是一個領(lǐng)導(dǎo)干部必須始終恪守的行為準則和道德規(guī)范。在日常生活和工作中，我嚴格遵守黨政領(lǐng)導(dǎo)干部《廉政準則》和廉潔從政的各項規(guī)定，堅持按原則辦事，不徇私情。在干部考察、選拔和任 用上，嚴格貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，力求全面考察了解干部、客觀評價干部、準確推薦干部、合理使用干部。對干部工資審批，嚴格按照政策規(guī)定辦事，該批的堅決批，不該批的堅決不予審批。由于自己所從事工作的特殊性，我始終堅持不該說的話不說、不該去的地方不去、不讓干的事不干，一以貫之地做到自尊、自重、自警、自勵，沒有泄露干部人事機密，沒有用公款報銷應(yīng)由個人承擔的費用，沒有用公款請客送禮、大吃大喝，沒有進出高檔娛樂消費場所。交友，不拉拉扯扯 ，放棄原則，違反政策，為親友謀取不正當利益。在與任何人的交往中，不吃請、不收禮、不搞無原則交易。慎用權(quán)，把權(quán)力看作責任，不以權(quán)謀私，不利用職權(quán)吃拿卡要。堅持擺正位置，當好參謀和助手，不爭名、不爭利，對自己承擔的工作盡職盡責去完成。帶頭遵守部內(nèi) (本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸查看 )各項規(guī)章制度，要求同志做到的，自己帶頭去做，禁止同志不做的，自己首先不做，力求用自己的言行帶動和影響同志。對同志既嚴格要求，又關(guān)心愛護，同志有缺點和不足，嚴肅批評教育，對同志工作、生活中遇到的困難和問題，盡力給予幫助和解決。辦 公室是組織部的“窗口”，堅持勤檢查、多指導(dǎo)，高標準、嚴要求，從未出現(xiàn)因辦公室干部工作疏忽而損害組織部形象的問題發(fā)生。嚴格貫徹執(zhí)行民主集中制原則，積極參與部里決策，對重大情況、重要問題及時向部領(lǐng)導(dǎo)匯報，不自作主張，不擅自表態(tài)，對部務(wù)會議的各項決定，堅決地不折不扣地貫徹執(zhí)行，確保部里各項工作快節(jié)奏、高效率地運轉(zhuǎn)。 以上匯報，如有不妥之處，請批評指正！