【導(dǎo)讀】 需要本論文完整程序源代碼，答辯PPT或者更多畢業(yè)論文聯(lián)系799523222 I 羄膁膄莈羀膀莆薃袆腿蒈蒆螂腿膈螞蚈膈芀蒄羆膇莃蝕袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄芄芇蒁肅芃葿蚆罿芃薂蕿裊節(jié)芁螅螁袈莄薈蚇袇蒆螃羅羇膅薆袁羆羋螁螇羅莀薄蚃羄薂莇肂羃節(jié)螞羈莄蒅襖羈蕆蟻螀羈膆蒄蚆肀艿蠆羅聿莁蒂袁肈蒃蚇袇肇芃蒀螂肆蒞螆蚈肅蒈薈羇肅膇螄袃肄艿薇蝿膃莂螂蚅膂蒄薅羄膁膄莈羀膀莆薃袆腿蒈蒆螂腿膈螞蚈膈芀蒄羆膇莃蝕袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄芄芇蒁肅芃葿蚆罿芃薂蕿裊節(jié)芁螅螁袈莄薈蚇袇蒆螃羅羇膅薆袁羆羋螁螇羅莀薄蚃羄薂莇肂羃節(jié)螞羈莄蒅襖羈蕆蟻螀羈膆蒄蚆肀艿蠆羅聿莁蒂袁肈蒃蚇袇肇芃蒀螂肆蒞螆蚈肅蒈薈羇肅膇螄袃肄艿薇蝿膃莂螂蚅膂蒄薅羄膁膄莈羀膀莆薃袆腿蒈蒆螂腿膈螞蚈膈芀蒄羆膇莃蝕袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄芄芇蒁肅芃葿蚆罿芃薂蕿裊節(jié)芁螅螁袈莄薈蚇袇蒆螃羅羇膅薆袁羆羋螁螇羅莀薄蚃羄薂莇肂羃節(jié)螞羈莄蒅襖羈蕆蟻螀羈膆蒄蚆肀艿蠆羅聿莁

　　

【正文】 自己的信息進(jìn)行操作，管理員對(duì)系統(tǒng)的操作都將被記錄。 業(yè)務(wù)流圖 人事管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)繁多，下列業(yè)務(wù)流圖只是對(duì)主要系統(tǒng)功能進(jìn)行描述。 操作員 1登陸 2事務(wù)處理 上級(jí)目錄錯(cuò)誤返回輸入密碼進(jìn)入系統(tǒng) 統(tǒng)計(jì)查詢對(duì)員工信息操作 圖 圖 需要本論文完整程序源代碼，答辯 PPT 或者更多畢業(yè)論文聯(lián)系 799523222 14 統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖 系統(tǒng)功能設(shè)計(jì) 系統(tǒng)主要功能分為以下五個(gè)模塊：?jiǎn)T工資料、人事管理、工資管理、統(tǒng)計(jì)管理和系統(tǒng)管理。 系統(tǒng)功能模塊圖 人事管理系統(tǒng)工資管理系統(tǒng)管理統(tǒng)計(jì)管理員工資料人事管理賬套管理高級(jí)資料員工調(diào)動(dòng)人事記錄統(tǒng)計(jì)人事信息統(tǒng)員工積分統(tǒng)計(jì)綜合信息統(tǒng)計(jì)操作員管理系統(tǒng)管理初始化數(shù)據(jù)庫(kù)備份恢復(fù)數(shù)據(jù)操作日志管理基礎(chǔ)信息設(shè)置基本資料員工調(diào)薪員工好評(píng)員工培訓(xùn)員工獎(jiǎng)懲員工資料工資表查詢?cè)履┨幚砉べY表管理賬套設(shè)置 圖 功能模塊劃分圖 系統(tǒng)功能模塊詳細(xì)描述 以下分別對(duì)員工資料、人事管理、工資管理、統(tǒng)計(jì)管理和系統(tǒng)管理系統(tǒng)五大模塊進(jìn)行詳細(xì)描述介紹。 員工資料 查看選中員工的詳細(xì)資料，員工資料又分為基本資料和高級(jí)資料。 1. 基本資料 員工編號(hào)、員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)、婚姻狀況、名族、機(jī)關(guān)、政治面貌、電子郵箱、聯(lián)系電話、聯(lián)系地址、部門、職位、職稱、基本工資、聘用 需要本論文完整程序源代碼，答辯 PPT 或者更多畢業(yè)論文聯(lián)系 799523222 15 形式、最高學(xué)歷、所屬專業(yè)、畢業(yè)院校、入職日期、在職狀態(tài)、工號(hào)、合同期限。 (1).獎(jiǎng)懲資料：獎(jiǎng)懲日期、獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù)、獎(jiǎng)懲原因。 (2).培訓(xùn)資料：培訓(xùn)日期、培訓(xùn)內(nèi)容。 (3).考評(píng)資料：考評(píng)日期、考評(píng)內(nèi)容、考評(píng)結(jié)果。 (4).調(diào)薪資料：調(diào)薪日期、調(diào)前薪資、調(diào)后薪資、調(diào)薪原因。 (5).調(diào)動(dòng)資料：調(diào)動(dòng)日期、調(diào)前部門、調(diào)前職位、調(diào)動(dòng)原因、調(diào)后部門、調(diào)后職位、備注。 (6).工資信息：賬套名稱、工資月份、應(yīng)發(fā)工資、備注。 (7).其他信息：管理員可任意備注其他信息。 人事管理 主要用于對(duì)員工獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、考評(píng)、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)、工資信息的管理。 即員工的基本資料，顯示員工資料，并且可對(duì)員工進(jìn)行模糊查詢，即實(shí)現(xiàn)員工資料的增刪改查。 對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)模塊的增刪改查的實(shí)現(xiàn)。 對(duì)員工培訓(xùn)模塊的增刪改查的實(shí)現(xiàn)。 對(duì)員工好評(píng)模塊的增刪改查的實(shí)現(xiàn)。 對(duì)員工調(diào)薪模塊的增刪改查的實(shí)現(xiàn)。 對(duì)員工調(diào)動(dòng)模塊的增刪改查的實(shí)現(xiàn) 。 工資管理 實(shí)現(xiàn)對(duì)員工工資賬套管理、員工賬套設(shè)置、工資表管理、月末處理、工資表查 需要本論文完整程序源代碼，答辯 PPT 或者更多畢業(yè)論文聯(lián)系 799523222 16 詢一系列對(duì)員工工資管理的功能。 1 工資賬套管理 對(duì)員工獎(jiǎng)金、基本工資、提成等各項(xiàng)的增刪改查。 2 員工賬套設(shè)置 根據(jù)公司賬套（即各部門），查看相應(yīng)的員工的工資信息，并實(shí)現(xiàn)其增刪功能。 3 工資表管理 集中對(duì)同一部門員工工資進(jìn)行增刪改查的功能。 4 月末處理 對(duì)該月該部門員工工資進(jìn)行增刪改查的功能。 5 工資表查詢 是一種歷史記錄查詢，可查詢某員工在某月的工資情況。 統(tǒng)計(jì)管理 對(duì)員工資料的統(tǒng)一查詢管理，包括綜合信息統(tǒng)計(jì)、員工積分統(tǒng)計(jì)、人事信息統(tǒng)、人事記錄統(tǒng)計(jì)。 1 綜合信息統(tǒng)計(jì) 根據(jù)員工出生月份、轉(zhuǎn)正信息等統(tǒng)一管理。 2 員工積分統(tǒng)計(jì) 根據(jù)日期查找員工的積分情況。 3 人事信息統(tǒng)計(jì) 對(duì)員工進(jìn)行的同一查詢管理，可根據(jù)性別、工資、職稱等查詢員工的信息。 4 人事記錄統(tǒng)計(jì) 對(duì)員工積分的統(tǒng)一管理，可根據(jù)部門、月份等查詢其積分信息。 系統(tǒng)管理 對(duì)系統(tǒng)、管理員等一些操作，包括基礎(chǔ)信息設(shè)置、系統(tǒng)管理、操作員管理、備份恢復(fù)數(shù)據(jù)、初始化數(shù)據(jù)庫(kù)。 1 基礎(chǔ)信息設(shè)置 對(duì)部門、職位、職稱、獎(jiǎng)懲規(guī)則和權(quán)限組的設(shè)置管 理，及其個(gè)項(xiàng)目的增刪改查。 需要本論文完整程序源代碼，答辯 PPT 或者更多畢業(yè)論文聯(lián)系 799523222 17 2 系統(tǒng)管理 對(duì)系統(tǒng)本身的一些設(shè)置。 3 操作日志管理 記錄管理員對(duì)數(shù)據(jù)的操作信息。 4 操作員管理 管理員基本信息的管理，及其增刪改功能。 5 備份恢復(fù)數(shù)據(jù) 可對(duì)員工資料數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候還原。 6 初始化數(shù)據(jù)庫(kù) 對(duì)整個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)資料初始化的操作。 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 項(xiàng)目所涉及的系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的表包括：?jiǎn)T工基本信息表、員工獎(jiǎng)懲表、員工培訓(xùn)表、員工考評(píng)表、員工調(diào)薪表、員工調(diào)動(dòng)表、賬套管理表、操作日志表、操作管理員表 概念模型設(shè)計(jì) 概念性數(shù)據(jù)模型關(guān)心的是如何完整、正確地反映客觀實(shí)際情況，不關(guān)心在數(shù)據(jù)庫(kù)中如何實(shí)現(xiàn)。這種數(shù)據(jù)模式能真實(shí)地反應(yīng)用戶要求的實(shí)際情況，是一種容易被人們理解的直觀的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)模式。同時(shí)也是一種相對(duì)穩(wěn)定統(tǒng)一的數(shù)據(jù)模式，一般情況下很少變動(dòng)。概念性數(shù)據(jù)在用戶和設(shè)計(jì)者之間建立了橋梁。是設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)。 概念設(shè)計(jì)中自頂向下的實(shí)體分析方法，即常用的實(shí)體聯(lián)系模型 (簡(jiǎn)稱 ER模型 )，對(duì)具體數(shù)據(jù)進(jìn)行抽象加工，將實(shí)體集合抽象成實(shí)體類型。用實(shí)體間聯(lián)系反映現(xiàn)實(shí)世界事物間的內(nèi)在聯(lián)系。 ER模型是建立概念性數(shù)據(jù)模型的有力工具。 需要本論文完整程序源代碼，答辯 PPT 或者更多畢業(yè)論文聯(lián)系 799523222 18 員工員工姓名出生日期聯(lián)系地址身份證號(hào)名族員工編號(hào)性別工號(hào)所屬專業(yè)最高學(xué)歷婚姻狀況基本工資畢業(yè)院校合同期限入職日期聯(lián)系電話職稱機(jī)關(guān)政治面貌電子郵箱部門職位聘用形式在職狀態(tài) 員工獎(jiǎng)罰 編號(hào)獎(jiǎng)懲日期備注獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù)獎(jiǎng)懲類別 獎(jiǎng)懲原因職位部門性別姓名員工培訓(xùn)編號(hào)備注培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)日期職位部門性別姓名 員工好評(píng)編號(hào)備注考評(píng)結(jié)果考評(píng)日期職位部門性別姓名考評(píng)內(nèi)容 工資表部門員工編號(hào) 員工姓名日期基本工資 應(yīng)發(fā)工資交通補(bǔ)助 需要本論文完整程序源代碼，答辯 PPT 或者更多畢業(yè)論文聯(lián)系 799523222 19 員工好評(píng)編號(hào)調(diào)后薪資調(diào)前薪資調(diào)薪日期職位部門性別姓名調(diào)薪原因 備注操作員手機(jī)編號(hào) 姓名權(quán)限組聯(lián)系電話 備注住宅電話 日志管理時(shí)間內(nèi)容添加日期 造作員 圖 物理數(shù)據(jù)庫(kù)模型設(shè)計(jì) 設(shè)計(jì)時(shí)，我們將確定下來(lái)的實(shí)體對(duì)象的屬性值映射為數(shù)據(jù)庫(kù)表中的列，在不同級(jí)的表之間，我們用按名應(yīng)用映射父表與子表間的引用關(guān)系，同級(jí)表之間，我們?nèi)匀谎赜弥鞔a、外碼以映射它們之間的引用關(guān)系。這樣，我們就建立了一個(gè)物理數(shù)據(jù)模型。 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) : 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是獨(dú)立與實(shí)際數(shù)據(jù)模型的信息結(jié)構(gòu)，必須將其轉(zhuǎn)化為邏輯結(jié)構(gòu)后才能進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用的設(shè)計(jì)。也就是要將概念上的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)所支持的實(shí)際數(shù)據(jù)模型。 第一種轉(zhuǎn)化是將實(shí)體轉(zhuǎn)化為關(guān)系表。這種轉(zhuǎn)化比較簡(jiǎn)單，只需要將實(shí)體的屬性定義為表的屬性即可。 第二種轉(zhuǎn)化是聯(lián)系的轉(zhuǎn)化。即將各實(shí)體之間的聯(lián)系轉(zhuǎn)化為表格之間的關(guān)系，如外部鍵的定義。 在上面工作的基礎(chǔ)上歸納出人員管理數(shù)據(jù)庫(kù)表格的組成、列的屬性、表格之間 需要本論文完整程序源代碼，答辯 PPT 或者更多畢業(yè)論文聯(lián)系 799523222 20 的聯(lián)系等。 該數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)要求具有以下方面的特點(diǎn)； (1)結(jié)構(gòu)合理，對(duì)一個(gè)人員建立多條記錄； (2)所建立的數(shù)據(jù)冗余 度小，獨(dú)立性強(qiáng)； (3)建檔、修改、查詢、統(tǒng)計(jì)快而準(zhǔn)確； (4)保密性、可靠性好。 要做到以上四點(diǎn)要求，在數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)中必須盡量做到滿足數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)第三范式，也就是滿足第三范式的定義 :如果關(guān)系模式 R (U, F)中的所有非主屬性對(duì)任何候選關(guān)鍵字都不存在傳遞信賴，則稱關(guān)系