扶貧辦轉變經濟方式工作匯報與扶貧和移民辦工作報告5篇匯編-資料下載頁
2024-11-23 03:58本頁面
【正文】 深入，不能及時給予幫扶。（三）享樂主義方面：一是有的干部上下班不準時，經常遲到早退；二是缺乏工作的積極性和主動性，存在滿足現狀的思想，沒有上進心；三是創(chuàng)新精神不夠，工作上存在求穩(wěn)少求進思想，缺乏較強事業(yè)心和責任感；四是深入基層不夠，對基層扶貧干部關心不夠。（四）奢靡之風方面：一是存在浪費現象。在節(jié)電、節(jié)水、節(jié)能、用車等方面缺乏自律，浪費嚴重；二是默許部門之間相互往來的接待，存在上下級及相關部門的之間的業(yè)務接待；三是在價值觀上，把個人利益看得較高。工作多做點就覺得滿足，福利待遇方面喜歡同其他部門比較，稍差一點就心里不平衡；四是不能牢固樹立艱苦奮斗的精神。出差坐火車要坐軟臥，賓館要住條件較好的。（五）其他需要反映的情況和問題：一是建議給農村接通寬帶，能否給予扶貧專干一定補助；二是多下鄉(xiāng)指導工作，給貧困鄉(xiāng)村帶來更多項目，促進鄉(xiāng)村經濟發(fā)展；三是多下基層，解決更多實際困難；四是能否簡化扶貧和移民項目審批和請款程序。三、有關建議和整改措施按照區(qū)委解決“四風”問題的要求，對照“四風”問題和調研發(fā)現的問題，從領導班子到各科室到每個干部職工，均要進行自查，對號入座，強化整改。（一）召開領導班子會議研究分析整改。這次調研覆蓋面廣，群眾反映問題信息量大，領導班子首先要對這些問題去偽存真，分析原因，研究整改措施。將問題歸類并落實整改責任，限期整改。（二）著力提高機關干部整體素質。不斷加強機關干部隊伍的作風建設，提高機關干部做群眾工作能力，克服因循守舊，“等、靠、要”思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)、真抓實干、以民為本、群眾至上的大局意識，真情為群眾服務。（三）盡力解決群眾反映集中的熱點、難點問題。擬定《南康區(qū)扶貧和移民辦公室領導班子成員改進作風的實施規(guī)定》。堅持深入基層，深入一線，走訪調研，密切聯系群眾，努力使扶貧和移民工作接地氣。積極主動對扶貧和移民工作進行面對面指導。落實“四個一”制度，即：每人聯系一部份業(yè)務單位,開展一次業(yè)務講座，參與一次實踐活動，幫扶一個特困戶。加強對全區(qū)扶貧和移民工作的促進。第五篇:移民搬遷工作情況匯報今年我區(qū)進城進園移民搬遷工作按照省、市辦的布置和安排正在有序進行，目前總體進展順利，現就有關進展情況匯報如下：一、工作落實情況今年上級分配給我區(qū)的進城進園移民搬遷計劃任務為1000人，截止到目前為止，我區(qū)XX年進城進園移民搬遷核實到戶戶數為20戶，核定到人人數為89人，已經完成搬遷對象的審核為20戶89人。二、主要做法（一）堅持移民整體搬遷、梯度安置、差別化扶持、綜合推進。在充分考慮移民的切身利益的情況下，同時結合我區(qū)進城進園移民搬遷實際情況，對有勞動能力，家庭經濟條件相對較好，尤其已有家庭成員在城區(qū)或工業(yè)園區(qū)打工的農戶，引導他們進城區(qū)進園區(qū)集中安置。（二）切實保障搬遷移民的合法權益。在原有權益不傷害的前提下，通過移民搬遷，讓農民享受到搬遷移民扶貧補助或危房改造補助、城鄉(xiāng)建設用地增減掛試點政策補助，以及小額擔保貼息貸款、創(chuàng)業(yè)服務貸款等。（三）努力實現搬遷移民扶貧工程的新突破。在實施城鄉(xiāng)建設用地增減掛試點政策，在農民選擇搬遷安置點、房屋樓層、房屋面積以及處置商品房店面等方面，可采用市場化運作方法。三、主要存在的問題（一）安置點征地工作滯后，至今尚未完成征地及土地平整。（二）由于進城進園移民搬遷是XX年度項目，按規(guī)定應在本年內實施完成。因時間緊、任務重，按區(qū)里多次調度會要求5月底前開工建設，明顯有差距。（三）移民安置點房屋定價尚未明確，有待進一步宣傳動員。四、下一步工作安排加快進城進園移民搬遷工作進程，當前的重點是加快進城進園移民搬遷安置點建設工作，確保項目按時全面完成。
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