【導讀】六、安全事故管理及處理規(guī)定--------------------------------------------------------46. 三十四、入戶安全檢查辦法-----------------------------------------------------------------75. 三十六、消防保衛(wèi)制度-----------------------------------------------------------------------82

　　

【正文】 內容 分值 考核辦法 考核 得分 評分依據 部門員工遵章守紀，無打架斗毆、違法亂紀事件 5 每發(fā)生一人次扣 2 分 部門應加強員工安全防范意識教育，防止意外傷害事故發(fā)生 5 每發(fā)生一人次 扣 1 分 部門、班組安全例會每月一次，按期進行，有專門記錄本，記錄齊全 10 無專門會議記錄本扣 2 分，每缺一次安全例會扣 2 分，到會率低于 90%每次 26 扣 1 分，弄虛作假每次扣 3 分，會議記錄不詳細每次扣 1 分 部門班組級安全教育培訓每年不得少于一次，有培訓計劃、培訓資料，培訓率達到 100% 10 無培訓計劃扣 2 分，無培訓資料扣 2分，新上崗、轉崗員工無培訓上崗每次扣 2 分，培訓率每低一個百分點扣 1分，無培訓簽到單每次扣 1 分 安全生產責任狀簽訂率 100%,各崗位安全生產職責齊全 10 每一人次未簽扣 2 分，每 缺一個崗位的安全生產職責扣 2 分 所管轄工地安全防護措施到位，無施工安全事故 10 施工安全防護措施不到位的扣 1 分 /次，發(fā)生施工安全事故的扣 25 分 /次 所管轄工地施工質量良好，無施工質量事故，對集中用戶安裝工程實施質量評定，工程施工質量合格率達到 95%以上 15 存在質量問題而通過驗收的扣 2 分 /次，對工程未實施質量評定的扣 2 分 /次，工程施工質量合格率每低 5 個百分點扣 3 分 所參與的管道搶修維修工程需建立搶修維修臺賬， Dg100（含）以上管道搶修需制定搶修方案，并按程序審批 10 無臺賬扣 2 分，臺賬記錄不齊全扣 1分 /次，無搶修維修方案扣 1 分 /次（搶修維修方案按時間順序編號存檔）， 配合工程搶險搶修工作及時有效，未因所負責的工作延誤造成搶修工作延誤或造成事故 10 造成工作延誤的扣 1 分 /次，造成事故的扣 25 分 /次 需工程技術部配合整改或負責整改的安全隱患整改及時，無延誤 10 未按要求進行整改的扣 1 分 /次 其他未按安全管理要求執(zhí)行的事件 5 視情況扣 13 分 /次 考核合計得分 說明： 扣分不封底； 各部門應做好相關資料的收集工作，作為考核依據； 考核組應在平時做好有關資料的收集工作，作為年終安全考核依據。 安全 部 年度安全生產考核細則 考核內容 分值 考核辦法 考核 得分 評分依據 部門員工遵章守紀，無打架斗毆、違法亂紀事件 5 每發(fā)生一人次扣 2 分 部門應加強員工安全防范意識教育，防止意外傷害事故發(fā)生 5 每發(fā)生一人次扣 1 分 公司級安全例會每月一次，按期進行，有專門記錄本，記錄齊全 10 無專門會議記錄本扣 2 分，每缺一次安全例會扣 2 分，到會率低于 90%每次 27 扣 1 分，弄虛作假每 次扣 3 分，會議記錄不詳細每次扣 1 分 公司級安全教育培訓每年不得少于一次，有培訓計劃、培訓資料，培訓率達到 100% 10 無培訓計劃扣 2 分，無培訓資料扣 2分，新上崗、轉崗員工無培訓上崗每次扣 2 分，培訓率每低一個百分點扣 1分，無培訓簽到單每次扣 1 分 安全生產責任狀簽訂率 100%,各崗位安全生產職責齊全 10 每一人次未簽扣 2 分，每缺一個崗位的安全生產職責扣 2 分 負責每天對工地施工安全進行檢查，有專門檢查記錄本，檢查記錄齊全，工地安全防護措施到位，無施工安全事故 20 安全檢查記錄不齊全每少一次 扣 1 分，施工安全防護措施不到位的扣 1 分 /次，發(fā)生施工安全事故的扣 25 分 /次 對工地施工質量進行監(jiān)管，配合工程技術部對集中用戶安裝工程實施質量評定，工程施工質量合格率達到 95%以上 10 存在質量問題而通過驗收的扣 2 分 /次，對工程未實施質量評定的扣 2 分 /次，工程施工質量合格率每低 5 個百分點扣 3 分 負責對公司各部門安全工作進行檢查，每月一次，有檢查記錄，有檢查通報，有整改意見和整改通知 10 安全檢查每少一次扣 1 分，無檢查記錄扣 1 分 /次，無情況匯報扣 1 分 /次，無整改意見和整改通知扣 1 分 /次 重要崗位消防知識、技能培訓每年不得少于一次，有培訓計劃、培訓資料、培訓記錄 10 無培訓計劃扣 2 分，無培訓資料扣 2分，培訓率每低一個百分點扣 1 分，無培訓簽到單每次扣 1 分 辦公樓安全保衛(wèi)工作到位，無被盜事件 5 每發(fā)生一次扣 2 分 其他未按安全管理要求執(zhí)行的事件 5 視情況扣 13 分 /次 考核合計得分 說明： 扣分不封底； 各部門應做好相關資料的收集工作，作為考核依據； 考核組應在平時做好有關資料的收集工作，作為年終安全考核依據。 客服部 （抄收） 年度安全生產考核細則 考核內容 分值 考核辦法 考核 得分 評分依據 部門員工遵章守紀，無打架斗毆、違法亂紀事件 5 每發(fā)生一人次扣 2 分 部門應加強員工安全防范意識教育，防止意外傷害事故發(fā)生 5 每發(fā)生一人次扣 1 分 部門、班組安全例會每月一次，按期進行，有專門記錄本，記錄齊全 10 無專門會議記錄本扣 2 分，每缺一次安全例會扣 2 分，到會率低于 90%每次扣 1 分，弄虛作假每次扣 3 分，會議 28 記錄不詳細每次扣 1 分 部門班組級安全教育培訓每年不得少于一次，有培訓計劃、培訓資料，培訓率達 到 100% 10 無培訓計劃扣 2 分，無培訓資料扣 2分，新上崗、轉崗員工無培訓上崗每次扣 2 分，培訓率每低一個百分點扣 1分，無培訓簽到單每次扣 1 分 安全生產責任狀簽訂率 100%,各崗位安全生產職責齊全 10 每一人次未簽扣 2 分，每缺一個崗位的安全生產職責扣 2 分 入戶安檢率達到 95 %，有安檢計劃，每月有匯報統(tǒng)計資料，安全宣傳資料分發(fā)到位，安檢表填寫規(guī)范、齊全，問題匯報及時 20 安檢率每低一個百分點扣 1 分，無安檢計劃扣 2 分，無匯報統(tǒng)計資料扣 1分 /次，安全宣傳資料發(fā)放登記不齊全扣 1 分 /次，安檢表填寫不 規(guī)范、齊全扣 1 分 /次 無抄表本、票據、現(xiàn)金丟失、被盜、被搶事件 10 每發(fā)生一次扣 2 分 高位抄表安全監(jiān)護措施到位，無事故 10 高位抄表安全監(jiān)護措施不到位扣 1 分 /次，發(fā)生事故的每次扣 25 分 抄收員入戶安檢培訓每年不得少于一次，培訓率達到 100% 10 無培訓計劃扣 2 分，無培訓資料扣 2分，新上崗、轉崗員工無培訓上崗每次扣 2 分，培訓率每低一個百分點扣 1分，無培訓簽到單每次扣 1 分 所轄辦公室管理符合公司辦公樓安全保衛(wèi)規(guī)定，無違規(guī)事件 5 每發(fā)生一次扣 1 分 其他未按安全管理要求執(zhí)行的 事件 5 視情況扣 13 分 /次 考核合計得分 說明： 扣分不封底； 各部門應做好相關資料的收集工作，作為考核依據； 考核組應在平時做好有關資料的收集工作，作為年終安全考核依據。 人力與行政部 （辦公室） 年度安全生產考核細則 考核內容 分值 考核辦法 考核 得分 評分依據 部門員工遵章守紀，無打架斗毆、違法亂紀事件 5 每發(fā)生一人次扣 2 分 部門應加強員工安全防范意識教育，防止意外傷害事故發(fā)生 5 每發(fā)生一人次扣 1 分 部門、班 組安全例會每月一次，按期進行，有專門記錄本，記錄齊全 10 無專門會議記錄本扣 2 分，每缺一次安全例會扣 2 分，到會率低于 90%每次 29 扣 1 分，弄虛作假每次扣 3 分，會議記錄不詳細每次扣 1 分 部門班組級安全教育培訓每年不得少于一次，有培訓計劃、培訓資料，培訓率達到 100% 10 無培訓計劃扣 2 分，無培訓資料扣 2分，新上崗、轉崗員工無培訓上崗每次扣 2 分，培訓率每低一個百分點扣 1分，無培訓簽到單每次扣 1 分 安全生產責任狀簽訂率 100%,各崗位安全生產職責齊全 10 每一人次未簽扣 2 分，每缺一個崗位的安全生產職 責扣 2 分 車輛維護維修管理規(guī)范，有車輛維護維修記錄，無車輛交通事故發(fā)生 15 無記錄扣 3 分，發(fā)生車輛交通事故扣35 分 /次 檔案管理規(guī)范，無檔案、資料丟失、被盜事件 10 每發(fā)生一次扣 2 分 公司駕駛員培訓每年一次，有培訓計劃、培訓資料，培訓率達到 100% 15 無培訓計劃扣 2 分，無培訓資料扣 2分，培訓率每低一個百分點扣 1 分，無培訓簽到單每次扣 1 分 駕駛員規(guī)范駕駛，無違章記錄 10 每發(fā)生一次違章駕駛事件扣 1 分 所轄辦公室管理符合公司辦公樓安全保衛(wèi)規(guī)定，無違規(guī)事件 5 每發(fā)生一次 扣 1 分 其他未按安全管理要求執(zhí)行的事件 5 視情況扣 13 分 /次 考核合計得分 說明： 扣分不封底； 各部門應做好相關資料的收集工作，作為考核依據； 考核組應在平時做好有關資料的收集工作，作為年終安全考核依據。 人力行政部（人力資源） 年度安全生產考核細則 考核內容 分值 考核辦法 考核 得分 評分依據 部門員工遵章守紀，無打架斗毆、違法亂紀事件 5 每發(fā)生一人次扣 2 分 部門應加強員工安全防范意識 教育，防止意外傷害事故發(fā)生 5 每發(fā)生一人次扣 1 分 部門、班組安全例會每月一次，按期進行，有專門記錄本，記錄齊全 10 無專門會議記錄本扣 2 分，每缺一次安全例會扣 2 分，到會率低于 90%每次 30 扣 1 分，弄虛作假每次扣 3 分，會議記錄不詳細每次扣 1 分 部門班組級安全教育培訓每年不得少于一次，有培訓計劃、培訓資料，培訓率達到 100% 10 無培訓計劃扣 2 分，無培訓資料扣 2分，新上崗、轉崗員工無培訓上崗每次扣 2 分，培訓率每低一個百分點扣 1分，無培訓簽到單每次扣 1 分 安全生產責任狀簽訂率 100%,各崗位安 全生產職責齊全 10 每一人次未簽扣 2 分，每缺一個崗位的安全生產職責扣 2 分 配合公司其他部門做好各種安全培訓工作 20 配合不力扣 3 分 /次 人事檔案管理規(guī)范，無檔案、資料丟失、被盜事件 20 每發(fā)生一次扣 2 分 負責組織公司相關崗位上崗證的培訓和管理工作 10 未按總部、公司或相關職能部門要求組織員工進行上崗培訓而無證上崗的，扣 2 分 /人次 所轄辦公室管理符合公司辦公樓安全保衛(wèi)規(guī)定，無違規(guī)事件 5 每發(fā)生一次扣 1 分 其他未按安全管理要求執(zhí)行的事件 5 視情況扣 13 分 /次 考核合計得分 說明： 扣分不封底； 各部門應做好相關資料的收集工作，作為考核依據； 考核組應在平時做好有關資料的收集工作，作為年終安全考核依據。 財務資產部 年度安全生產考核細則 考核內容 分值 考核辦法 考核 得分 評分依據 部門員工遵章守紀，無打架斗毆、違法亂紀事件 5 每發(fā)生一人次扣 2 分 部門應加強員工安全防范意識教育，防止意外傷害事故發(fā)生 5 每發(fā)生一人次扣 1 分 部門、班組安全例會每月一次，按期 進行，有專門記錄本，記錄齊全 10 無專門會議記錄本扣 2 分，每缺一次安全例會扣 2 分，到會率低于 90%每次 31 扣 1 分，弄虛作假每次扣 3 分，會議記錄不詳細每次扣 1 分 部門班組級安全教育培訓每年不得少于一次，有培訓計劃、培訓資料，培訓率達到 100% 10 無培訓計劃扣 2 分，無培訓資料扣 2分，新上崗、轉崗員工無培訓上崗每次扣 2 分，培訓率每低一個百分點扣 1分，無培訓簽到單每次扣 1 分 安全生產責任狀簽訂率 100%,各崗位安全生產職責齊全 10 每一人次未簽扣 2 分，每缺一個崗位的安全生產職責扣 2 分 現(xiàn)金保管 、重要印鑒、票據管理、現(xiàn)金押運等相關制度建立齊全 10 每缺一項扣 3 分 現(xiàn)金、重要印鑒、票據有專人、有專門保險柜保管，無丟失、被盜、被搶事件 15 無專人、專門保險柜保管扣 3 分，發(fā)生丟失、被盜、被搶事件扣 3 分 /次 現(xiàn)金押運不得少于