總工會素質(zhì)建設工作意見與總工會組織建立意見匯編-資料下載頁
2025-11-14 03:52本頁面
【正文】 情況，更新完善相關數(shù)據(jù)，實現(xiàn)動態(tài)管理，并及時上報，為推動企業(yè)建會提供便利條件。（六）培訓建會工作骨干，提高建會工作水平。充分利用各級工會培訓資源，加大培訓力度。3年內(nèi)將包括各級工會聘用者的社會化工會工作者在內(nèi)的建會工作骨干輪訓一遍，提高工會干部的整體素質(zhì)。（七）建立組建工作長效機制，不斷發(fā)展建會成果。堅持完善目標分解責任制度。堅持完善工會組建和會員發(fā)展定期通報制度，每月通報一次全區(qū)組建工會和發(fā)展會員工作情況，同時抄報區(qū)委分管領導。堅持完善跟蹤督查制度，領導帶隊，深入基層，加強督導。堅持完善考核制度，堅持自查、階段性督察與年度考核抽查相結合。堅持完善稅務代收建會籌備金制度，推動企業(yè)支持建會，繼續(xù)實行工會組建工作一票否決制。四、組織保障（一）加強領導，統(tǒng)籌規(guī)劃。各級工會要進一步統(tǒng)一思想，加強領導，把推動企業(yè)普遍建立工會作為全會的工作重點，成立相應領導機構，堅持主要負責同志親自抓，分管領導具體抓，整合機關力量協(xié)調(diào)抓，努力形成齊建共管的工作格局。（二）精心組織，落實責任。各地工會要認真分析本地區(qū)企業(yè)建會工作面臨的任務、特點，因地制宜，從實際出發(fā)，明確不同層次工會工作重點和要求，將組建工作列入目標考核內(nèi)容，科學制定企業(yè)建會工作目標，細化工作規(guī)劃，明確工作措施與進度。（三）強化指導，服務到位。各級工會領導機關要改進作風、求真務實，領導要帶頭深入企業(yè)，加強對組建工作的調(diào)查督導，研究解決工作中存在的問題，提出明確具體要求。針對改制企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺資企業(yè)、民營企業(yè)的不同特點，堅持分類指導和有針對性的服務。（四）積極宣傳，正確引導。爭取新聞媒體的支持和配合，大力宣傳組建工會對維護職工合法權益、構建和諧勞動關系、建設和諧社會的重要意義和作用，進一步取得社會各方面對工會組建工作的普遍認同和支持。五、幾點要求（一）進一步改進建會方式。堅持自上而下推動與自下而上相結合的建會方式。上級工會依法履行深入企業(yè)指導幫助職工建會的職責。堅持以職工為主體，進行深入宣傳發(fā)動，著力啟發(fā)職工依法組織和參加工會的自覺性和主動性，切實提高組織職工的能力。鼓勵和支持職工通過多種途徑表達建會入會愿望。（二）進一步規(guī)范建會程序。企業(yè)工會籌備組成員以職工代表、上級工會代表和同級黨組織代表為主。規(guī)范企業(yè)工會委員候選人提名，嚴格履行民主選舉程序，擴大差額選舉范圍。落實有關企業(yè)工會主席任職條件和限制性規(guī)定。建立企業(yè)工會必須依法報上級工會批準。工會經(jīng)費審查委員會、女職工委員會與工會委員會要同時建立。（三）進一步完善民主制度。尊重會員主體地位，堅持會員（代表）大會制度和會員代表常任制。大力開展建設“職工之家”和“會員評家”活動，把企業(yè)工會工作的評價權真正賦予會員和職工，不斷提高會員和職工對企業(yè)工會的滿意度。
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