強(qiáng)化住房保障體制建構(gòu)意見與強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育作風(fēng)建設(shè)實施方案匯編-資料下載頁
2024-11-23 03:49本頁面
【正文】 評。第三階段：整改完善階段（6月16—7月15日）主要任務(wù)是：對照存在的問題，采取措施做好整改工作，針對各方面提出的意見和建議，能及時整改的，立即整改；一時難以整改的，制定整改方案，分階段目標(biāo)，明確各階段的任務(wù)和措施，做到環(huán)環(huán)相扣，步步深入，突出針對性、可操作性，著力解決實際問題，取得實際成效。整改方案要明確任務(wù)，突出重點，落實責(zé)任。要深入剖析原因，抓住問題實質(zhì)，扎扎實實加以整改，做到問題不整改不放過，問題整改不到位不放過，決不允許走過場，搞形式主義。要求全局干部高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，結(jié)合工作實際認(rèn)真整改，嚴(yán)禁推諉扯皮，嚴(yán)禁拖延不辦，嚴(yán)禁敷衍了事。第四階段：督促落實階段（7月16日—9月30日）主要任務(wù)是：一是加強(qiáng)對改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)工作的監(jiān)督檢查，要組織有關(guān)人員采取日常督辦、處理效能投訴、開展明察暗訪等方式開展監(jiān)督檢查，監(jiān)督檢查情況將作為年終干部考核的重要依據(jù)。二是強(qiáng)化機(jī)關(guān)干部責(zé)任意識、服務(wù)意識和法制意識，建立健全并落實“首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制”三項制度。通過建章立制，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)工作程序，完善機(jī)關(guān)工作運(yùn)行機(jī)制，實現(xiàn)以制度規(guī)范行為，以制度管人管事。第五階段：總結(jié)推廣階段（10月1日—12月15日）主要任務(wù)是：結(jié)合明查暗訪、民主評議的結(jié)果，完成個人年度考核。認(rèn)真總結(jié)加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)活動中行之有效的好做法、好經(jīng)驗，加以提煉總結(jié)，使作風(fēng)建設(shè)走上制度化、規(guī)范化的軌道，形成長效機(jī)制，發(fā)揮長效作用。同時將我局在工作總結(jié)出來的好的經(jīng)驗、涌現(xiàn)出的優(yōu)秀干部進(jìn)行推薦上報。五、工作要求（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)班子要把干部作風(fēng)建設(shè)列為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重點內(nèi)容，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，明確抓干部作風(fēng)建設(shè)的具體責(zé)任。主要領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)總責(zé)，班子成員要按照分工切實負(fù)起分管范圍內(nèi)作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任，并要以身作則帶頭加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。要嚴(yán)格責(zé)任追究，對分管范圍內(nèi)干部作風(fēng)問題突出、長期得不到改正的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。（二）堅持統(tǒng)籌兼顧。正確處理干部隊伍加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)與規(guī)劃工作的關(guān)系，把加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)與年度目標(biāo)任務(wù)的推進(jìn)有機(jī)結(jié)合，把加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)作為推動規(guī)劃事業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動力，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，把握好進(jìn)度和節(jié)奏，做好結(jié)合文章，實現(xiàn)“兩不誤、兩促進(jìn)”。（三）注重工作實效。以開展加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)活動為載體，以創(chuàng)新提高干部能力、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)為要求，以集中學(xué)習(xí)、交流座談、外出考察、民主生活會、黨員活動為形式，切實增強(qiáng)活動的吸引力，提高活動的有效性，以求真務(wù)實的作風(fēng)，切實可行的措施，確?；顒佑行蜷_展。
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