【正文】 普查、普治活動；與團委開展了關(guān)愛農(nóng)牧民子女、留守兒童志愿行動；與銀行等部門聯(lián)合對家政服務業(yè)進行扶持；與宣傳等部門開展了未成年人網(wǎng)上寄語簽名活動；與司法局聯(lián)合建立婦女兒童維權(quán)中心（站），開通了７部維權(quán)熱線。五、強化品牌意識，創(chuàng)新工作載體要不斷發(fā)掘獨具婦聯(lián)特色、影響大、效果好、黨政滿意、群眾歡迎的活動，成為社會各界廣泛認可的婦聯(lián)工作品牌。要不斷拓展“雙學雙比”、“巾幗建功”、“五好文明家庭”創(chuàng)建三大主體活動，不斷創(chuàng)新“三八紅旗手”評選、“巾幗文明崗”創(chuàng)建、“春蕾計劃”等工作品牌，不斷深化社會化維權(quán)、小額信貸、“雙合格”家庭教育等工作載體，在“聯(lián)”字上做文章，堅持有所為有所不為，不斷提升婦聯(lián)工作的凝聚力和影響力。第五篇：XX年推進機關(guān)干部服務年活動工作匯報今年，****區(qū)開展了以“服務中心促發(fā)展、服務項目促開發(fā)、服務企業(yè)促調(diào)整、服務招商促投入、服務管理促提升、服務群眾惠民生、服務基層保穩(wěn)定”為主題的“機關(guān)干部服務年”活動，以活動為抓手，推進經(jīng)濟社會科學跨越發(fā)展。一、立足全區(qū)實際，搭建機關(guān)干部服務年活動載體近幾年，***區(qū)高度重視干部作風建設(shè)，堅持每年開展一項干部作風建設(shè)的主題活動，連續(xù)開展了“干部作風整頓年”、“干部作風建設(shè)年”、“干部作風建設(shè)鞏固年”等活動，干部作風得到明顯轉(zhuǎn)變，但少數(shù)干部也還存在責任心不強、標準不高、執(zhí)行力不強、協(xié)作不力、創(chuàng)新不夠等問題，需要進一步改進。同時，今年是濰城區(qū)由轉(zhuǎn)型蓄勢、科學發(fā)展全面轉(zhuǎn)為爭創(chuàng)一流、趕超跨越的關(guān)鍵一年。區(qū)委確立了“一三四一”的思路舉措，明確了全區(qū)的大政方針。把這些思路目標落到實處，干部作風是保障。為此，區(qū)委把今年作為機關(guān)干部服務年，來服務和推進全區(qū)各項工作科學跨越發(fā)展。區(qū)委、區(qū)政府聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于在全區(qū)開展“機關(guān)干部服務年”的實施意見》，明確了機關(guān)服務年的目標要求和主要內(nèi)容。目標要求就是達到“五個進一步”，即服務意識進一步提升、工作作風進一步轉(zhuǎn)變、干部執(zhí)行力進一步增強、工作效能進一步提高、發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化。主要內(nèi)容就是通過提升服務理念、量化服務內(nèi)容、創(chuàng)新服務手段，創(chuàng)建服務型機關(guān)，打造服務型干部，切實提高廣大干部的責任意識、進取意識、效率意識、自律意識和創(chuàng)新意識，使干部作風得到明顯改進、服務質(zhì)量得到明顯提高、紀律觀念得到明顯加強、發(fā)展環(huán)境得到明顯優(yōu)化，確保全年任務目標順利實現(xiàn)。2月22日，區(qū)委召開機關(guān)干部服務年動員大會，區(qū)委書記還作了動員講話，機關(guān)服務年活動全面啟動。二、把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保機關(guān)干部服務年活動實效活動中，重點把握五個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，精心組織實施，確保實效。一是突出服務重點。突出了七個服務重點，即服務中心促發(fā)展、服務項目促開發(fā)、服務企業(yè)促調(diào)整、服務管理促提升、服務招商促投入、服務群眾惠民生、服務基層保穩(wěn)定。服務中心，主要是圍繞區(qū)委、區(qū)政府“一三四一”的思路舉措，制定工作舉措、工作計劃和任務目標，量化分解工作任務，落實責任，確保全年任務目標實現(xiàn)。服務項目，主要是突出抓好片區(qū)開發(fā)與舊村改造項目建設(shè)，進一步完善項目現(xiàn)場推進等機制，提供全方位服務和保障。服務企業(yè)，主要指抓好融資擔保、信息傳導、自主創(chuàng)新、品牌打造、市場開拓等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，深入推進企業(yè)服務體系建設(shè)，對骨干企業(yè)、成長型企業(yè)和困難企業(yè)進行點對點服務。服務招商，主要是進一步加大科學投入、完善招商平臺、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。服務管理，主要是圍繞建設(shè)“五宜”城市，加大老城區(qū)重點區(qū)域、重要路段、城市社區(qū)、近郊村綜合整治力度，加強市民文明行為養(yǎng)成，構(gòu)筑城市管理網(wǎng)格化長效機制，全面提升城市形象。服務群眾，主要是立足解決“三最”問題，進一步擴大就業(yè)，完善社會保障體系，加快社會事業(yè)發(fā)展，大力保障和改善民生，切實讓群眾享受到改革發(fā)展成果。服務基層，主要是圍繞平安濰城建設(shè)，加強各類矛盾糾紛排查調(diào)處，暢通群眾利益訴求渠道，深入開展嚴打整治斗爭，加強基層公共安全防范體系建設(shè)，努力營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。二是量化服務內(nèi)容。各部門立足各自職能，將幫辦引進項目、幫助立項審批、協(xié)調(diào)資金貸款、爭取土地指標、解決企業(yè)困難、維護安全穩(wěn)定、為民辦理實事等服務事項細化量化具體化，形成詳細的服務指標體系，讓無形的服務有形化。同時，區(qū)領(lǐng)導小組辦公室建立副科級以上干部服務記實檔案，各單位建立一般人員服務記實檔案，詳細記錄每個干部服務情況，定期展示，年終考核。三是完善服務措施。圍繞審批服務零距離、服務質(zhì)量零差錯、服務流程零障礙、服務對象零投訴、跟蹤服務零時限，不斷創(chuàng)新完善服務措施，提高服務質(zhì)量。以“窗口式”服務為載體的部門單位，落實服務承諾制、一次性告知制、限時辦結(jié)制等制度，提高服務規(guī)范化、科學化、精細化水平。其他部門單位落實首問負責、掛牌上崗等制度，推進信息公開，積極開設(shè)“綠色通道”和“直通車”，搞好“一條龍”服務。推行包靠幫扶、現(xiàn)場辦公、上門服務等個性化服務。通過各種形式對服務對象進行回訪，核實事項辦理情況，聽取意見建議，對不滿意的事項及時予以整改，提高群眾滿意度。四是提高服務能力。加強干部業(yè)務能力培訓，積極開展崗位練兵實踐活動，提升崗位服務水平。加強干部職業(yè)道德建設(shè)，教育引導廣大干部進一步改進工作作風，端正服務態(tài)度，扎實服務企業(yè)、服務基層、服務群眾、服務發(fā)展。對不合適崗位的人員及時予以調(diào)整，對發(fā)生嚴重違紀違法問題的嚴格依法追究相關(guān)責任。加強對外地先進服務經(jīng)驗、身邊服務典型的學習，積極開展比學趕超活動。開展服務創(chuàng)新活動，以新思維、新舉措拓展服務路徑，全面提升服務能力和水平。五是確保服務效果。加強基層組織建向您推薦更多文章：開展機關(guān)服務年活動工作總結(jié)機關(guān)事務管理處開展優(yōu)質(zhì)服務競賽活動情況匯報機關(guān)事務管理處開展優(yōu)質(zhì)服務競賽活動情況匯報寶典鄉(xiāng)XX年開展“干部服務創(chuàng)業(yè)競賽年”活動實施方案供熱生產(chǎn)服務達標競賽活動總結(jié)