幼兒園第二學(xué)期教科研計(jì)劃與幼兒園第二學(xué)期期末工會(huì)工作總結(jié)匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-23 03:33本頁(yè)面
【正文】 其次，針對(duì)“工會(huì)小組長(zhǎng)職能未充分發(fā)揮”的問(wèn)題，我們通過(guò)召開(kāi)會(huì)議、認(rèn)領(lǐng)任務(wù)、共同商議等策略，促使每個(gè)工會(huì)小組長(zhǎng)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，勇?lián)?zé)任。通過(guò)召開(kāi)工會(huì)工作例會(huì)重工會(huì)日常工作的商討，通過(guò)活動(dòng)前、中、后臨時(shí)碰頭商議各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展，在組長(zhǎng)共同的參與和組織中促使工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展有序規(guī)范。如團(tuán)隊(duì)拓展、相約十二點(diǎn)教工沙龍、節(jié)假日少量福利發(fā)放、教育先鋒獎(jiǎng)評(píng)選推薦、教工運(yùn)動(dòng)會(huì)報(bào)名等。在此也要感謝工會(huì)小組長(zhǎng)們的全力配合和義務(wù)付出，有一顆為大家服務(wù)的心，體現(xiàn)了無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。四）管理經(jīng)驗(yàn)出亮點(diǎn)、有梳理本學(xué)期，結(jié)合市級(jí)調(diào)研工作要求，我們認(rèn)真梳理近兩年工作經(jīng)驗(yàn)，依據(jù)“文化引領(lǐng)園所發(fā)展四年行動(dòng)計(jì)劃”，梳理成果、反思不足、尋找對(duì)策，完成了文化入心階段總結(jié)——“有愛(ài)，自覺(jué)，玩轉(zhuǎn)創(chuàng)新”，并與全體教工進(jìn)行分享交流。在調(diào)研中我們的校園文化也得到了專(zhuān)家的認(rèn)可，校園文化建設(shè)是有效的。通過(guò)階段總結(jié)和梳理，我們看到“文化引領(lǐng)園所發(fā)展”的愿景成為大家的共識(shí)；我園“以文化為視角”的人本化管理初現(xiàn)成效，引領(lǐng)、支持、激勵(lì)著我們教工的自主發(fā)展行為；“凝聚力量、集聚智慧”的校園文化主旨不斷深入，相信“文化內(nèi)涵入心”的園所發(fā)展目標(biāo)將不斷達(dá)成。二、問(wèn)題與不足回顧總結(jié)一學(xué)期工會(huì)工作，依據(jù)調(diào)研反饋及園情民意座談意見(jiàn)建議，主要存在以下問(wèn)題與不足園情民意機(jī)制不夠健全，如傾聽(tīng)箱的過(guò)程性監(jiān)控、反饋。辦公室衛(wèi)生雖有改進(jìn)，但效果還不夠明顯，尤其在月底大掃除方面。后勤人員參與工會(huì)活動(dòng)還不夠積極主動(dòng)。三、思考與對(duì)策制度保障。制定園情民意機(jī)制的相關(guān)制度，把日常管理、監(jiān)控反饋等列入制度中進(jìn)行實(shí)施與管理。進(jìn)一步推進(jìn)辦公室衛(wèi)生改進(jìn)、辦公室文化營(yíng)造，結(jié)合文明組室建設(shè)開(kāi)展“最美辦公室”評(píng)選活動(dòng)，進(jìn)一步落實(shí)制度監(jiān)控、氛圍營(yíng)造和宣傳激勵(lì)。進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳發(fā)動(dòng)、以點(diǎn)帶面、注重激勵(lì)，以調(diào)動(dòng)后勤人員參與工會(huì)活動(dòng)的主動(dòng)性與積極性。
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