某公司員工宿舍管理制度-資料下載頁
2025-05-14 05:42本頁面
【導讀】制定此管理制度。按時歸宿的，必須由部門經(jīng)理簽署證明。舍管理員以書面形式請假的，也將予以20元/次的罰款。知情者舉報到行政人力資源。部，行政人力資源部將對舉報者保密。宿非本公司員工者，每次罰款50元，連續(xù)三次則取消住宿資格。確指出或勸阻，則予以過失處理。如外來人員留宿期間發(fā)現(xiàn)公物損壞、財務丟失等，將由當事人負責賠償。者，由行政人力資源部視情節(jié)輕重予以違紀處理。任者，則同時給予該責任者作相應的處分。酒店統(tǒng)一在工資中代扣代繳，同時交納10元作為鑰匙押金離職后方可退還。要及時上報行政人力資源部，如屬人為破壞，照價賠償。報至行政人力資源部，如知情不報或管理不力將給予處罰。賠償損失外，并將給予重罰。及時匯報部門經(jīng)理，由其部門經(jīng)理安排他人參加，同時向行政人力資源部報備；
【正文】 對于有意不維護宿舍及公共區(qū)域衛(wèi)生的員工，公司有權取消其住宿資格。 1 員工離職時，最遲在最后工作 日的次日搬離公司宿舍，否則予以罰款 200 元/天。 1住宿員工不得私配鑰匙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按違紀處理。 八、衛(wèi)生檢查規(guī)定： 每周 五 各宿舍長 聯(lián)合進行宿舍檢查。 各部門負責人必須及時安排參加衛(wèi)生檢查之人員，否則予以 罰 款 5 元 /次 ； 參加衛(wèi)生檢查人員不得 無故遲到、缺席。如遇特殊情況確實不能參加者，應及時匯報部門經(jīng)理，由其部門經(jīng)理 安排他人參加 ，同時向 行政人力資源部 報備； 參加衛(wèi)生檢查之人員必須堅持公平原則進行評分，不得 弄虛作假、徇私舞弊 ； 根據(jù)每月評選出最佳宿舍 及最差宿舍 各兩個，最佳宿舍員工 將具有酒店 當月優(yōu)秀員工的評審資格， 連續(xù)三次被評為優(yōu)秀宿舍的宿舍長，將免其一個月的宿舍租金，并予以通報表揚，如 連續(xù)三次被評為最差宿舍將取消宿舍內員工的入住資格， 并予以通報批評。 處罰標準參見《員工宿舍衛(wèi)生檢查內容和標準》。 衛(wèi)生檢查的結果列入員工月度考核 。 人力資源 部 二 〇 一 〇 年 五 月 十二 日
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