某公司員工宿舍管理制度-資料下載頁
2025-05-14 05:42本頁面
【導(dǎo)讀】制定此管理制度。按時(shí)歸宿的，必須由部門經(jīng)理簽署證明。舍管理員以書面形式請(qǐng)假的，也將予以20元/次的罰款。知情者舉報(bào)到行政人力資源。部，行政人力資源部將對(duì)舉報(bào)者保密。宿非本公司員工者，每次罰款50元，連續(xù)三次則取消住宿資格。確指出或勸阻，則予以過失處理。如外來人員留宿期間發(fā)現(xiàn)公物損壞、財(cái)務(wù)丟失等，將由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。者，由行政人力資源部視情節(jié)輕重予以違紀(jì)處理。任者，則同時(shí)給予該責(zé)任者作相應(yīng)的處分。酒店統(tǒng)一在工資中代扣代繳，同時(shí)交納10元作為鑰匙押金離職后方可退還。要及時(shí)上報(bào)行政人力資源部，如屬人為破壞，照價(jià)賠償。報(bào)至行政人力資源部，如知情不報(bào)或管理不力將給予處罰。賠償損失外，并將給予重罰。及時(shí)匯報(bào)部門經(jīng)理，由其部門經(jīng)理安排他人參加，同時(shí)向行政人力資源部報(bào)備；
【正文】 對(duì)于有意不維護(hù)宿舍及公共區(qū)域衛(wèi)生的員工，公司有權(quán)取消其住宿資格。 1 員工離職時(shí)，最遲在最后工作 日的次日搬離公司宿舍，否則予以罰款 200 元/天。 1住宿員工不得私配鑰匙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按違紀(jì)處理。 八、衛(wèi)生檢查規(guī)定： 每周 五 各宿舍長 聯(lián)合進(jìn)行宿舍檢查。 各部門負(fù)責(zé)人必須及時(shí)安排參加衛(wèi)生檢查之人員，否則予以 罰 款 5 元 /次 ； 參加衛(wèi)生檢查人員不得 無故遲到、缺席。如遇特殊情況確實(shí)不能參加者，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)部門經(jīng)理，由其部門經(jīng)理 安排他人參加 ，同時(shí)向 行政人力資源部 報(bào)備； 參加衛(wèi)生檢查之人員必須堅(jiān)持公平原則進(jìn)行評(píng)分，不得 弄虛作假、徇私舞弊 ； 根據(jù)每月評(píng)選出最佳宿舍 及最差宿舍 各兩個(gè)，最佳宿舍員工 將具有酒店 當(dāng)月優(yōu)秀員工的評(píng)審資格， 連續(xù)三次被評(píng)為優(yōu)秀宿舍的宿舍長，將免其一個(gè)月的宿舍租金，并予以通報(bào)表揚(yáng)，如 連續(xù)三次被評(píng)為最差宿舍將取消宿舍內(nèi)員工的入住資格， 并予以通報(bào)批評(píng)。 處罰標(biāo)準(zhǔn)參見《員工宿舍衛(wèi)生檢查內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)》。 衛(wèi)生檢查的結(jié)果列入員工月度考核 。 人力資源 部 二 〇 一 〇 年 五 月 十二 日
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