深圳勞動(dòng)合同范本-資料下載頁
2025-05-14 04:56本頁面
【導(dǎo)讀】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，完成工作任務(wù)的標(biāo)志是。（二）試用期為（試用期包括在合同期內(nèi)，如無試用期，（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查次。體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。應(yīng)向乙方出具書面證明，并及時(shí)辦理終止合同的相關(guān)手續(xù)。甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。法律約束力，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。亡的，工資由其繼承人或者受遺贈(zèng)人領(lǐng)取。
【正文】 酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（ 1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（ 2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（ 3）福利費(fèi)；（ 4）用人單位與員工解 除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（ 5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（ 6）其他不屬于工資的費(fèi)用。 根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第三十五條規(guī)定，最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。 但下列各項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：（ 1）加班工資；（ 2）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助；（ 3）按規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用。 根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第四條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。但不包括下列各項(xiàng)：（ 1）支付周期超過一個(gè)月的 勞動(dòng)報(bào)酬 ，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（ 2）無確定支付周期的 勞動(dòng)報(bào)酬 ，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼 等 。 根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給員工本人。用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)將工資存入員工本人帳戶。用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)由員工本人領(lǐng)取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領(lǐng)取的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)提供書面的授權(quán)委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈(zèng)人領(lǐng)取。 根據(jù)《勞 動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 7 根據(jù) 《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第 三 十一條規(guī)定 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算 : 每滿一年 , 發(fā)給員工一個(gè)月的月工資 。 滿半年不滿一年的 ,按一年計(jì)發(fā) 。 不滿半年的 , 發(fā)給半個(gè)月的月工資。月工資以勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月的月平均工資計(jì)算。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 1 根據(jù)《違反 勞動(dòng)法 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā) [1995]223號）第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合 同約定的其他賠償費(fèi)用。
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