幼兒園教師經(jīng)驗(yàn)交流材料與幼兒園教師考核制度匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-23 02:54本頁(yè)面
【正文】 心情況和指導(dǎo)保育員分發(fā)幼兒餐點(diǎn)及衛(wèi)生消毒工作,寫(xiě)好檢查記錄,3:304:30負(fù)責(zé)教具室的管理,4:304:50檢查各班環(huán)境衛(wèi)生,4:505:30消毒幼兒寢室。④每三個(gè)月為全園幼兒測(cè)身高、體重1次,每半年測(cè)視力1次,同時(shí)做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作,并將情況報(bào)告送交各班主任。⑤按時(shí)完成11種表冊(cè)卡的填寫(xiě)統(tǒng)計(jì)工作。⑥管理好全園教職工和幼兒的健康檔案,并按時(shí)做好統(tǒng)計(jì)小結(jié)。⑦每周認(rèn)真執(zhí)行教玩具的出借制度,定期清點(diǎn)核對(duì),并填寫(xiě)出借、歸還手續(xù)。⑧做好教具室的財(cái)產(chǎn)管理、登記造冊(cè),保證教具室的財(cái)產(chǎn)不丟失,每學(xué)期對(duì)學(xué)園的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行全面的清點(diǎn)核對(duì)。八、獎(jiǎng)懲辦法量化考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法全園提留量化考核基金全體教師量化考核總分 個(gè)人得分=個(gè)人獎(jiǎng)金學(xué)園獎(jiǎng)懲:對(duì)量化總分在學(xué)園名列前茅的教師,給予通報(bào)表?yè)P(yáng),并在聘任、評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、提干等方面給予優(yōu)先考慮,每學(xué)期從幼兒的管理費(fèi)中籌集一定量資金,作為量化考核的提留金,對(duì)教師按考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)期量化考核不合格者給予通報(bào)批評(píng),連續(xù)兩學(xué)期量化不合格者給予解聘。85分以上為優(yōu)、85 80分為良、80 75分為合格、75以下為不合格本《暫行規(guī)定》實(shí)行按月份考評(píng)登記,學(xué)期累計(jì)結(jié)算,兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。篇五：幼兒園教師崗位考核制度建立教職工工作考核制度，對(duì)教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核。教職工的考核分為月考核、學(xué)期考核、學(xué)年考核。月考核內(nèi)容包括：出勤情況、工作態(tài)度、履行本崗職責(zé)情況、工作效果等。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)不同時(shí)期的要求及各崗工作范圍擬定考核具體項(xiàng)目。把結(jié)果記錄在案并進(jìn)行公示，作為月考核獎(jiǎng)發(fā)放的依據(jù)。學(xué)期考核中，教師平時(shí)月考核占60%，家長(zhǎng)工作15%，幼兒發(fā)展評(píng)估15%，參與學(xué)習(xí)教研情況5%,安全工作5%。職工平時(shí)工作占80%，家長(zhǎng)工作占20%。年考核：每年度兩個(gè)學(xué)期的考核成績(jī)綜合起來(lái)，即成為學(xué)年考評(píng)成績(jī)。月考核、學(xué)期考核、學(xué)年考核是實(shí)施獎(jiǎng)懲、教職工晉級(jí)評(píng)定職稱、推優(yōu)評(píng)優(yōu)、評(píng)選骨干教師、競(jìng)崗、選送外出學(xué)習(xí)等工作的依據(jù)?？己瞬扇《颗c定性相結(jié)合的方法，確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實(shí)性、公正性。教職工必須自覺(jué)遵守幼兒園的考核評(píng)估，通過(guò)考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。
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