經(jīng)理崗位職責(zé)范文-資料下載頁
2024-11-23 02:41本頁面
【正文】 . 組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施5. 組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司高層管理團(tuán)隊(duì)的管理決策提供有效的參考和依據(jù)，致力于提高公司的綜合管理水平。6. 進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整。7. 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。經(jīng)理崗位職責(zé)范本(五)大客戶經(jīng)理，包括目標(biāo)大客戶的開發(fā)與維護(hù)，達(dá)成公司制定的銷售指標(biāo)。，充分了解客戶需求并積極跟進(jìn)，制定合理方案，負(fù)責(zé)方案演示、談判，了解追蹤公司相關(guān)部門的工作，保證方案的有效實(shí)施。，及時(shí)更新公司產(chǎn)品信息，傳達(dá)企業(yè)及品牌文化。，確保各項(xiàng)資料完整、準(zhǔn)確，并做好動(dòng)態(tài)管理。，遵守公司的各項(xiàng)管理制度。
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