【導(dǎo)讀】平與崗位技能,滿足事業(yè)部可持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要,特制定本管理制度。徑,人力資源開發(fā)與培訓(xùn)應(yīng)引導(dǎo)經(jīng)理人和員工做好個(gè)人職業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,并負(fù)責(zé)為經(jīng)理人和員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境和機(jī)會(huì),推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織的建立。法,并報(bào)事業(yè)部人力資源部備案。力資源部的整體培訓(xùn)工作相銜接。根據(jù)本宗旨,事業(yè)部的培訓(xùn)體系分為以下四部分:。的培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)各二級(jí)單位管理部門。匯總形成事業(yè)部整體月度培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃,并在事業(yè)部?jī)?nèi)部網(wǎng)絡(luò)上公布。部進(jìn)行監(jiān)控并協(xié)助做好培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施。所需培訓(xùn)費(fèi)用由本部門劃轉(zhuǎn)至。有預(yù)期中的改變進(jìn)行評(píng)估。案,記錄員工的培訓(xùn)情況,以便查詢。位財(cái)務(wù)管理部門會(huì)審),單位領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)事業(yè)部人力資源部備案。立培訓(xùn)講師檔案供各培訓(xùn)組織部門調(diào)閱使用。成為經(jīng)理人講師和員工講師績(jī)效考核的重要組成部分。照集團(tuán)的相關(guān)規(guī)定予以支付。