發(fā)改委烤煙蹲點工作總結與發(fā)改委目標責任制考核意見匯編-資料下載頁
2024-11-23 02:11本頁面
【正文】 被委紀檢組查辦，且未完成任務的。（2）個人所承擔工作被上級通報批評的。（3）違反計劃生育規(guī)定并造成惡劣影響的。（4）個人所承擔工作出現(xiàn)市經(jīng)濟環(huán)境監(jiān)察中心否決事項的。（5）受到黨紀政紀法律處分的。（6）因個人過錯造成行政訴訟敗訴而產(chǎn)生惡劣影響的。（7）被查實違反“八條禁令”、“十項規(guī)定”的。五、考核組織及有關工作要求一是建立健全考核組織。建立委目標責任制考評領導組，由同志任考評領導組組長，黨組其他同志為成員?？荚u領導組下設辦公室，由李偉華同志任主任，相關牽頭科室科長為成員，具體負責考評工作。同時，建立以同志任組長，辦公室、組織人事科、監(jiān)察室參加，其他各科室輪流參加的“目標任務督查推進組”。具體負責日常個人完成重點工作、市下達的目標任務、領導交辦事項以及作風建設情況的檢查、督查。檢查后及時通報檢查情況并列入年度考核，確保各項目標任務的完成。二是建立督查、公布、點評制度。為強化作風效能建設，對共性工作中機關“八條禁令”執(zhí)行情況、日?？记趫?zhí)紀情況，由本委督查推進組按月輪流帶領各科室對執(zhí)行情況進行抽查，每月抽查兩至三次，抽查情況將與檢查次日下班前與各科室見面，次月10日前在本委OA公布。督查推進組平時要依據(jù)委目標責任制認真開展督查，并認真記載，對全委所承擔的工作目標任務完成情況和作風建設、效能建設等情況進行匯總，梳理全委各項工作開展的情況，總結好的做法、舉措，找準存在主要問題及整改方法和建議及時上報委黨組。委黨組通過辦公會、全體人員會議、書面、OA系統(tǒng)等形式公布點評情況。三是建立年度述職制度。每年年底，主任及各分管主任根據(jù)市統(tǒng)一要求進行述職，著重對所承擔的目標任務如何組織推進，如何發(fā)揮科室作用及效果述職；各職能科室科長對所分管的工作和承擔的各項目標任務以及作風建設、效能建設、勤政廉潔等方面進行口頭述職，著重對所承擔的目標任務如何開拓創(chuàng)新、強化推進的舉措，如何發(fā)揮全科人員作用共同完成目標任務的效果和存在問題及改進的措施述職；委其他人員進行書面述職。
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