【導(dǎo)讀】薃袇膆薆袂袆羋荿螈裊莁薅蚄羅肀莈薀羄膃薃蒆羃芅莆裊肅蟻螁羈膇蒄蚇羀艿蝕薂罿莂蒂袁罿肁芅螇肈膄蒁蚃肇芆芄蕿肆羅葿蒅肅膈節(jié)襖肄芀薇螀肅莂莀蚆肅肂薆薂肂膄莈袀膁芇薄螆膀荿莇螞腿聿薂薈螆芁蒞薄螅莃蝕袃螄肅蒃蝿螃膅蠆蚅螂羋蒂薁袁莀芄衿袁聿蒀螅袀膂芃螁衿莄蒈蚇袈肄莁薃袇膆薆袂袆羋荿螈裊莁薅蚄羅肀莈薀羄膃薃蒆羃芅莆裊肅蟻螁羈膇蒄蚇羀艿蝕薂罿莂蒂袁罿肁芅螇肈膄蒁蚃肇芆芄蕿肆羅葿蒅肅膈節(jié)襖肄芀薇螀肅莂莀蚆肅肂薆薂肂膄莈袀膁芇薄螆膀荿莇螞腿聿薂薈螆芁蒞薄螅莃蝕袃螄肅蒃蝿螃膅蠆蚅螂羋蒂薁袁莀芄衿袁聿蒀螅袀膂芃螁衿莄蒈蚇袈肄莁薃袇膆薆袂袆羋荿螈裊莁薅蚄羅肀莈薀羄膃薃蒆羃芅莆裊肅蟻螁羈膇蒄蚇羀艿蝕薂罿莂蒂袁罿肁芅螇肈膄蒁蚃肇芆芄蕿肆羅葿蒅肅膈節(jié)襖肄芀薇螀肅莂莀蚆肅肂薆薂肂膄莈袀膁芇薄螆膀荿莇螞腿聿薂薈螆芁蒞薄螅莃蝕袃螄肅蒃蝿螃膅蠆蚅螂羋蒂薁袁莀芄衿袁聿蒀螅袀膂芃螁衿莄蒈蚇袈肄莁薃袇膆薆袂袆羋荿螈裊莁薅蚄羅肀莈薀羄膃

　　

【正文】 3 天 )者，必須事先提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、行政人事部同意后方可休假。超過(guò) 5 天，須總經(jīng)理審批。無(wú)相應(yīng)管理權(quán)級(jí)人員審批而自行休假的，一律按曠工處理。 (三 )事假應(yīng)當(dāng)首先從員工當(dāng)年年假中扣除，如員工年假數(shù)少于擬申請(qǐng)事假數(shù)，則停止支付當(dāng)日薪金全額。 (四 )每年事假累計(jì)不得超過(guò) 10 天。 (五 )因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。 重慶創(chuàng)富餐飲文化有限公司員工管理制度 27 四 、病假 病假是指因疾病或非工傷而產(chǎn)生的休假。 (一 )請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間 60 分鐘內(nèi)，致電給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。 (二 )請(qǐng)病假 1 天以上者，應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明或有關(guān)病歷證明。 (三 )每月病假累計(jì)不得超過(guò) 5 天，超過(guò) 5 天以上的病假部分將停止支付崗位薪金、績(jī)效薪金及其它福利津貼；超過(guò) 10 天以上 30 天以?xún)?nèi)者，基本工資按 50%支付。 (四 )員工因病住院，可以申請(qǐng)最長(zhǎng) 3 個(gè)月的無(wú)薪病假。 五 、婚假 (一 )員工憑結(jié)婚證，一年內(nèi)可向公司申請(qǐng)婚假 ?；榧儆行跒?6個(gè)月且須一次休完， 否則視為自動(dòng)放棄。 (二 )請(qǐng)婚假須提前兩周填寫(xiě)申請(qǐng)表，連同有關(guān)證件一起向部門(mén)經(jīng)理、人事部書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休 假。 (三 )婚假享受條件： (女 20 周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。 (女 23 周歲，男 25 周歲 )的，可享受晚婚假 15天 (含 3 天法定婚假 )。 ，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 重慶創(chuàng)富餐飲文化有限公司員工管理制度 28 (探父母 )期間結(jié)婚的，不另給假期。 。 ，不能享受晚婚假。 六 、工傷假 (一 )工傷假是指在生產(chǎn)、工作時(shí)間內(nèi)，因工作發(fā)生的意外傷害，由此而產(chǎn)生的休假。 （二） 工傷假必須經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或勞 動(dòng)機(jī)構(gòu)出具的工傷證明。 （三） 員工如患職業(yè)病或因公負(fù)傷，按國(guó)務(wù)院發(fā)布的《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。 （四） 工傷假期的長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定決定。如果員工在工傷假后，經(jīng)醫(yī)院證明可以重新上崗而不返崗工作的，則按曠工處理。 七 、喪假 員工配偶、直系親屬及岳父母、公婆死亡可請(qǐng)假 3 天 ； 員工的兄弟姐妹、 (外 )祖父母去世，公司將給予 2 個(gè)工作日的喪假。 其死者在外地可另加往返路程假。 八 、 產(chǎn)假 (一 )符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定者，可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假并須出具醫(yī)院有效證明 。 (二 )順產(chǎn)假為 90 天，其中包括產(chǎn)前休假；晚育者另獎(jiǎng)勵(lì) 30 天；重慶創(chuàng)富餐飲文化有限公司員工管理制度 29 難產(chǎn) (含剖腹產(chǎn) )或雙生另增加 30 天。產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。具體執(zhí)行按國(guó)家及當(dāng)?shù)卣肮镜挠嘘P(guān)規(guī)定。 (三 )男員工可享受 10 天 (含節(jié)假日 )帶薪陪產(chǎn)假，須在嬰兒出生后的一個(gè)月內(nèi)休完，不延期。 (四 )女員工從其產(chǎn)假后重新工作之日起至其子女滿(mǎn)一周歲之日止，享有每個(gè)工作日 2 次，每次 30 分鐘的哺乳期。員工可以每天一次 60 分鐘使用，但不能折算成相應(yīng)天數(shù)使用。無(wú)論何種方式，須根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)與部門(mén)經(jīng)理協(xié)商批準(zhǔn)后方可。 (五 )女員工流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院證明給予假期。懷孕不滿(mǎn) 4 個(gè)月，給假 15 天至 30 天；懷孕 4 個(gè)月以 上的，給假 42 天。 (六 )任何不符合計(jì)劃生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)休假，都視為事假處理。 (七 )落實(shí)節(jié)育措施假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期，上環(huán)的 3 天，取環(huán)的 1 天，女扎 21 天，男扎 7 天。 九 、 請(qǐng)假審批權(quán)限 請(qǐng)假時(shí)間 審批人 備注 1 天 [含 1 天 ]以下 部門(mén)負(fù)責(zé)人 需在行政部備案 1 天 3 天 [含 3 天 ] 分管總經(jīng)理 3 天 5 天 [含 5 天 ] 總經(jīng)理 5 天以上 董事長(zhǎng) 重慶創(chuàng)富餐飲文化有限公司員工管理制度 30 十、附則 （一）所有員工，休假期間必須留下有效的聯(lián)絡(luò)方式或緊急聯(lián)系人的聯(lián)系方式。 （二）年假、事假、病假、喪假的休假計(jì)算單位為半天，故員工不允許按小時(shí)申請(qǐng)休假。 （三）凡無(wú)休假申請(qǐng)、或無(wú)通知、或延期而不按時(shí)返崗工作、或任何欺騙行為視為違規(guī)，以曠工處理。同時(shí)，給予相應(yīng)警告。 （四）如國(guó)家法律法規(guī)調(diào)整或當(dāng)?shù)卣碛刑厥庖?guī)定的，按當(dāng)時(shí)或當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。 （五）婚假、產(chǎn)育假、喪假按相關(guān)規(guī)定辦理，假期內(nèi)發(fā)放基本工資；病、事假扣發(fā)假期內(nèi)全額工資 (每天工資為：月度工資 /30 天 )。 第十二章 出差管理制度 為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化，保證出差人員工作與生活的需要，規(guī)范差旅費(fèi)管理，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定 。 一、本規(guī)定適用于公司全體員工。 二、差旅費(fèi)開(kāi)支范圍主要包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)及津貼等。 三、交通費(fèi)、住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)?；锸逞a(bǔ)助費(fèi)、津貼實(shí)行定額包干。 四、員工因公出差，應(yīng)事先填寫(xiě)《出差計(jì)劃申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。如因事情緊急而未能及時(shí)填表，須事重慶創(chuàng)富餐飲文化有限公司員工管理制度 31 先由部門(mén)負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，具體操作程序如下： 《出差計(jì)劃申請(qǐng)單》，注明預(yù)計(jì)出差時(shí)間、到達(dá)地點(diǎn)，報(bào)行政 部 辦理相關(guān)報(bào)批事宜。 《申請(qǐng)單》填寫(xiě)《借款單》，按《借款規(guī)定》報(bào)批后 ，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。 《報(bào)銷(xiāo)規(guī)定》辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，并注明實(shí)際出差日期、起訖地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)銷(xiāo)項(xiàng)目、金額等。 五、出差人員按照標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具，憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)。乘坐交通工具的標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表： 交通工具 級(jí) 別 飛機(jī) 輪船 火車(chē) 其他交通工具 總經(jīng)理 頭等艙或公務(wù)艙 一等艙 軟席 (軟座、軟臥 ) 憑據(jù)報(bào)銷(xiāo) 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理 經(jīng)濟(jì)艙 二等艙 軟席 (軟座、軟臥 ) 憑據(jù)報(bào)銷(xiāo) 經(jīng)理、副經(jīng)理 經(jīng)濟(jì)艙 三等艙 硬席 (硬座、硬臥 ) 憑據(jù)報(bào)銷(xiāo) 其他 三等艙 硬席 (硬座、硬臥 ) 憑據(jù)報(bào)銷(xiāo) 六、出差人 員夜間乘坐交通工具達(dá) 6 小時(shí)以上或連續(xù)乘坐超過(guò)10 小時(shí)的可選擇相應(yīng)等級(jí)的交通工具。 七、出差人員乘坐飛機(jī)、火車(chē)軟臥、動(dòng)車(chē)組從嚴(yán)控制。未達(dá)到級(jí)重慶創(chuàng)富餐飲文化有限公司員工管理制度 32 別，因出差路途較遠(yuǎn)或出差任務(wù)緊急的，事前經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可乘坐。凡事前未經(jīng)批準(zhǔn)自行改變交通工具而產(chǎn)生的費(fèi)用，差額部分由本人承擔(dān)。 八、自帶汽車(chē)出差不享受相應(yīng)的市內(nèi)交通費(fèi)。 九、住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表 (單位：元 /天 ) 級(jí) 別 住宿標(biāo)準(zhǔn) (元 ) 總經(jīng)理 200~400 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理 160~220 經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理、主任、副主任 160~180 員工 單人 100 雙 人 60 十、隨領(lǐng)導(dǎo)出差，可根據(jù)情況參照領(lǐng)導(dǎo)的住宿標(biāo)準(zhǔn)。 十一、特殊情況需超出標(biāo)準(zhǔn)，必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，否則超額部分自行承擔(dān)。 十二、出差期間根據(jù)出差性質(zhì)，給予一定的伙食補(bǔ)助，見(jiàn)下表 (單位：元 /天 )： 伙食補(bǔ)助 40 元 標(biāo)準(zhǔn) 早餐 10 元 中餐 15 元 晚餐 15 元 。連續(xù)出差首日 12:00前按一天計(jì)；回程日 18:00 后按一天計(jì)。 重慶創(chuàng)富餐飲文化有限公司員工管理制度 33 的，不報(bào)銷(xiāo)伙食補(bǔ)助，只報(bào)在路途期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)。 再發(fā)放伙食補(bǔ)助。 ，事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)就近辦理私事的，其繞道的交通費(fèi)由出差人自行承擔(dān)，且期間不發(fā)伙食補(bǔ)助費(fèi)。 ，確因工作需要宴請(qǐng)時(shí)，經(jīng)匯報(bào)同意后按《招待管理》規(guī)定辦理，但取消當(dāng)日相應(yīng)伙食補(bǔ)助。 十三、外出參加會(huì)議，食宿由會(huì)議主辦方統(tǒng)一安排的，會(huì)議期間的食宿費(fèi)可按會(huì)議規(guī)定開(kāi)支，憑會(huì)議通知和票據(jù)報(bào)銷(xiāo)。 十四、駕駛員出差津貼 (單位：元 /天 )： 駕駛員出差離開(kāi)本市及三縣地區(qū)享受出差津貼： 25 元 /天，返回公司后及時(shí)填寫(xiě)《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單》，按照程序辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。其他人員駕駛車(chē)輛不享受該項(xiàng)津貼 。 十五、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開(kāi)支的一切費(fèi)用，由個(gè)人自理。 十六、因保管不當(dāng)丟失交通票據(jù)，必須由本人寫(xiě)書(shū)面說(shuō)明并提供旁證，經(jīng)相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后才能報(bào)銷(xiāo)。 十七、本規(guī)定由 行政 部 負(fù)責(zé)解釋。 十八、本規(guī)定自 2021 年 6 月 1 日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定同時(shí)作廢。 第十三章 通訊管理制度 為提高辦事效率，精減話(huà)費(fèi)，本著厲行節(jié)約的原則，特訂立本規(guī)重慶創(chuàng)富餐飲文化有限公司員工管理制度 34 定。 一、固定電話(huà)： （一） 部門(mén)因業(yè)務(wù)或工作需要安裝電話(huà)，應(yīng)由所需部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告送呈 行政 部 待 辦，經(jīng)總經(jīng)理批示后由 行政 部 聯(lián)系裝機(jī)事宜。 （二） 各部門(mén)安裝固 定電話(huà)后不得隨意移動(dòng)，在使用過(guò)程中應(yīng)輕拿輕放，如使用不當(dāng) 造成損失 的 應(yīng)照價(jià)賠償。 （三） 內(nèi)線(xiàn)電話(huà)主要用于各部門(mén)間 的短暫聯(lián)系或傳達(dá)通知等，嚴(yán)禁談心或長(zhǎng)時(shí)間通話(huà)，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予 10 元 /次的處罰 。 （四）因 業(yè)務(wù)需要拔打長(zhǎng) 話(huà)的 ，應(yīng)嚴(yán)格控制和掌握通話(huà)時(shí)間，杜絕電話(huà)里吹牛談心。 二、移動(dòng)電話(huà) 相關(guān)人員提供話(huà)費(fèi)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)如下： ，一經(jīng) 發(fā)現(xiàn)電話(huà)聯(lián)系不暢，每次予以 50元經(jīng)濟(jì)處罰 ；連續(xù) 三次以上，降低原話(huà)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)工作造成損失，將予以重罰 。 級(jí) 別 金 額 總監(jiān)及總經(jīng)理 500 元 副總監(jiān)及副總經(jīng)理 400 元 部門(mén)經(jīng)理 300 元 部門(mén)副經(jīng)理 200 元 部門(mén)主管 100 元 重慶創(chuàng)富餐飲文化有限公司員工管理制度 35 第十四章 公司宴請(qǐng)接待制度 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理，嚴(yán)格控制和規(guī)范各項(xiàng)開(kāi)支，本著“厲行節(jié)約、注重實(shí)效”的原則。結(jié)合公司實(shí)際，現(xiàn)將《招待管理及審批程序》修訂為《招待費(fèi)管理辦法》： 第一條、本辦法規(guī)范了招待費(fèi)的使用范圍、標(biāo)準(zhǔn)等。