新聞模擬發(fā)布會策劃書與新聞采編部年度工作規(guī)劃匯編-資料下載頁
2024-11-23 02:03本頁面
【正文】 列問題的量化考核。 ?。?）每月考核評分。在公平公正的原則下，蓮 山 ~ 課 件 部長給副部長評分，副部長給干事評分，考察每個人的工作態(tài)度和工作積極性?！ 。?）稿件質(zhì)量的考核。各級稿件均參與考核，以優(yōu)良中差的各分?jǐn)?shù)級來評價。 獎懲制度 獎懲是部門發(fā)展不可缺少的原動力，一方面改善和提高部門人員的工作作風(fēng)、工作態(tài)度和工作效率，另一方面也促進(jìn)部門人員的工作激情，更好地為部門服務(wù)。 ?。?）獎勵政策：在可能的條件下，對表現(xiàn)優(yōu)異和有突出貢獻(xiàn)的干事和副部長實行必要的物質(zhì)獎勵，集體積分獎勵和綜測獎勵?！ 。?）懲罰政策：在不影響工作，不侮辱部門人員等具有惡意性質(zhì)的懲罰的條件下，根據(jù)集體意見，對表現(xiàn)性質(zhì)惡劣，工作有所懈怠和毫無工作成果的部門人員采取懲罰措施，具體措施視情況而定?！ 。?）及時收集獎罰情況、考勤情況，做到準(zhǔn)確無誤，公平公正?！ ∷?、加強內(nèi)部交流，增強集體榮譽感 部門內(nèi)必須每周召開一次部門會議，一方面總結(jié)本周工作情況、展望下周工作前景、督促部門人員做好工作，另一方面加強內(nèi)部工作的交流、溝通，使整個人部門工作和生活更加流暢，更加完美。同時，有效的內(nèi)部集體活動也是內(nèi)部感情加深的潤滑劑。
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