【正文】 。全年，中心組學習13次，黨組書記廉政講座3次，形勢分析通報4次。組織集中學習達20天以上。進一步提高我局干部的工作能力，加快推進干部工作的科學化、民主化、制度化，確保其在鍛煉期間深入實踐、嚴格鍛煉、增長才干、多做貢獻?；仡櫼荒陙砦揖值母刹拷逃嘤柟ぷ?，取得了一定的成績，得到縣委、縣府的從分肯定。局黨組高度重視，統(tǒng)籌規(guī)劃，狠抓各項培訓工作的落實。突出培訓重點，注重培訓質(zhì)量。緊緊圍繞社會經(jīng)濟發(fā)展，以需求為導向，不斷增強培訓的針對性和實效性。干部教育培訓制度建設不斷加強和完善，各項工作落到實處。五、20XX年干部培訓工作打算加強領導，完善機制嚴格按照縣委和縣組織人事部門要求，把干部培訓工作納入重要日程，切實加強領導，實行一把手親自抓，分管領導具體抓。進一步完善干部培訓機制，著力抓好各類人才的培養(yǎng)培訓工作，為我縣扶貧移民工作提供強有力的干部人才人事保證。擬定方案，落實培訓計劃20XX年干部培訓工作與扶貧移民系統(tǒng)工作相結合，縣內(nèi)培訓與走出去培訓學習相結合。一是圍繞創(chuàng)建“四好”班子活動，認真開展中心學習組學習培訓，不斷提高領導班子成員和扶貧移民干部的領導水平和領導藝術。二是主動參加上級組織的各類理論培訓、業(yè)務培訓學習。三是組織扶貧移民干部到縣外培訓學習。全年計劃舉辦扶貧移民干部到縣外培訓2期，培訓內(nèi)容為扶貧移民項目管理、庫區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等，計劃培訓人數(shù)50人，培訓天數(shù)為每期8天左右，培訓地點和時間根據(jù)工作情況予以確定。精心組織，抓好各類培訓局黨組將把干部培訓納入目標管理，逗硬考核。相關股室細化好各類培訓方案，精心組織和實施好各類培訓。不斷提高培訓質(zhì)量，使培訓干部真正學到理論知識和業(yè)務知識，工作能力和業(yè)務水平有一定提高，為我縣扶貧移民工作提供有用人才。培訓工作個人總結【六】暗流鎮(zhèn)20XX年干部培訓工作，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十八大精神為指導，以建設高素質(zhì)的干部隊伍為目標，以黨的群眾路線實踐教育活動載體，結合我鎮(zhèn)實際，采取多種培訓方法逐步有效開展干部培訓工作，現(xiàn)總結報告如下：一、基本情況全鎮(zhèn)在編干部職工61人，其中研究生學歷2人，大學本科學歷31人，大專學歷20人，中專學歷6人，高中學歷2人。今年我鎮(zhèn)共舉辦各類培訓24期，培訓在職干部574人次，培訓農(nóng)村黨員、干部278人次，培訓內(nèi)容包括：黨的群眾路線實踐教育活動培訓、黨的十八屆三中全會精神培訓、省委十一屆四次全會精神培訓、貴陽市委九屆三次全會精神培訓、清鎮(zhèn)市委五屆七次全會及習近平總書記系列重要講話精神培訓、黨風廉政教育培訓、突發(fā)事件應急處理培訓、黨員干部培訓、專業(yè)技術人員培訓、入黨主動分子培訓、黨支部書記、村后備干部培訓、黨建工作業(yè)務培訓等，初步完成了年初制定的培訓任務。另外，有3名副科級以上領導參加了省委組織部、市委黨組織部舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記群眾路線教育實踐活動專題示范培訓班、貴陽市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展專題培訓班和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部培訓班。1名中層干部參加了清鎮(zhèn)市20XX年黨務干部培訓班，全面完成了上級的調(diào)學任務。二、主要做法以及取得的成績(一)拓寬學習渠道，促干部作風進一步轉(zhuǎn)變。一是鞏固黨校分校培訓這一“主陣地”。以中共清鎮(zhèn)市委黨校暗流鎮(zhèn)分校為陣地，對我鎮(zhèn)入黨主動分子進行理論培訓，并邀請市委黨校講師到我鎮(zhèn)進行黨的理論宣講，編發(fā)《暗流鎮(zhèn)黨的群眾路線教育實踐活動學習資料匯編》，集中學和自己學相結合，轉(zhuǎn)變工作作風，更好服務群眾?，F(xiàn)已開展入黨主動分子培訓2次，培訓人數(shù)達138人，講師團到鎮(zhèn)宣講1次。二是搭建遠程教育培訓這一“新平臺”。健全完善我鎮(zhèn)14個遠程教育站點，利用這個平臺豐富農(nóng)村黨員學習形式，現(xiàn)已組織農(nóng)村黨員先后觀看《第一書記》、《吳仁寶》、《永遠是春天》等影片。(二)創(chuàng)新培訓方法，促業(yè)務能力進一步加強。一是豐富培訓方法，確保干部學有興趣。充分聽取干部職工的意見建議，尊重干部的意愿和要求，開展多形式的教育培訓，激發(fā)了干部的學習興趣和熱度?，F(xiàn)已組織到息烽集中營參觀學習1次，鎮(zhèn)黨委書記親自組織學習新黨章1次，開展預防職務犯罪專題培訓1次，開展道德講堂10次，開展黨員培訓1次，開展黨建工作業(yè)務培訓2次，先后觀看《周恩來的四個晝夜》、《焦裕祿》等影片。二是開展互動培訓，確保干部學有所獲。在培訓中，注重學習和討論相結合，交流學習心得和收獲，促進干部共同進步?，F(xiàn)已開展“三牢記”主題討論1次，“十破十立”主題討論1次，“三找”主題討論1次，全鎮(zhèn)已開展農(nóng)村帶頭致富能人座談交流會14次以上。三是開展送學活動，確保干部全面受訓。對行動不便的老黨員，我鎮(zhèn)開展“送文件上門，送精神到家”的送學活動，將學習的書籍親自送到黨員家中，將學習的文件精神逐一傳達?，F(xiàn)已開展送學活動86人次。(三)夯實工作基礎，促自學能力進一步提高。重視學習、勤于學習、善于學習，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是黨與時俱進、始終走在時代前列引領中國發(fā)展進步的決定性因素，也是干部提高素質(zhì)、提升能力的重要路徑。我鎮(zhèn)高度重視黨員干部教育培訓工作，不斷加大投入力度，促進干部職工自學能力進一步提高。一是加強領導。我鎮(zhèn)成立干部教育培訓領導小組，始終把干部培訓作為一項重要工作來抓，研究制定20XX年培訓計劃，培訓期間，我鎮(zhèn)主要領導都親自參加，作培訓動員和工作總結。二是落實經(jīng)費。為了全面保障我鎮(zhèn)培訓工作的有序開展，鎮(zhèn)黨委政府高度重視，預先安排了培訓經(jīng)費，對外調(diào)培訓干部劃撥1700元的經(jīng)費，對自主培訓，政府劃撥餐補4416元。三是健全制度。健全完善《暗流鎮(zhèn)干部教育培訓制度》、《暗流鎮(zhèn)干部教育培訓登記管理制度》等相關制度，以各項制度為抓手，進一步提高干部教育培訓工作的規(guī)范化水平，嚴肅培訓紀律、嚴格培訓簽到制度，保證學員學習質(zhì)量。三、存在的問題和下步打算我鎮(zhèn)的干部教育培訓工作雖然取得了一些成績，但仍然存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)為以下幾個方面：一是少數(shù)干部對培訓工作的重要性認識不足，有重干輕學思想，部分干部參加培訓學習的主動性不強。二是培訓內(nèi)容不能滿足干部多角化的需求，在培訓內(nèi)容的設置上沒能很好地體現(xiàn)“缺什么、補什么”的原則。三是輕實踐，重理論，無法將培訓內(nèi)容合理有效的運用到實際工作中。四是由于我鎮(zhèn)距離市區(qū)較遠，一些領導干部，特別是主要領導干部調(diào)學有一定的難度。在今后工作中，我們將進一步豐富培訓內(nèi)容，促進干部綜合素質(zhì)有新提高。進一步抓好統(tǒng)籌規(guī)劃，開創(chuàng)干部教育培訓新成果。進一步優(yōu)化培訓方法，開辟干部教育培訓新渠道。進一步夯實工作基礎，構建干部教育培訓新體制，切實提高全鎮(zhèn)干部隊伍整體素質(zhì)，為共建和諧小康暗流凝聚正能量。培訓工作個人總結【七】一年來，我們按照縣委、縣政府和上級各部門指示要求，把干部培訓當成提高工作效率、 發(fā)揮干部干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動性、提高干部自身素質(zhì)的有效途徑，把培訓工作納入重要議事日程，取得了明顯成效，現(xiàn)將20XX年干部教育培訓工作總結如下：一、基本情況年初我們以改變工作作風、創(chuàng)新工作思路、促進街道、村(社)二級干部工作效率為重點，開展“比、學、干、怎么做”大討論，要求各線制定的以培養(yǎng)機關中青年干部和農(nóng)村新任主職干部為主，且符合各線自身實際的培訓計劃，一年來，90名街道在編干部和58個村(社)350多名兩委會干部參加了市、縣、街道等各級主管部門組織的培訓，培訓內(nèi)容涉及黨的群眾路線教育實踐活動、十八屆四中全會精神、科學發(fā)展觀及業(yè)務知識、崗位技能和新知識培訓等各個方面。二、取得的成績 進一步激發(fā)了街道、村(社)干部干事創(chuàng)業(yè)的自覺性。針對當前實際，我們組織二級干部參加了黨的群眾路線教育實踐活動、十八屆四中全會精神培訓，培訓結束后，又組織二級干部會議，就培訓內(nèi)容、精神下達給基層干部，幫助廣大基層干部領會上級精神，用先進的理論指導自己的言行，在干部中樹立執(zhí)政為民、干事創(chuàng)業(yè)的思想。 干部作風進一步轉(zhuǎn)變。結合黨的群眾路線教育實踐活動，我街道通過培訓人員傳達相關精神，在全街道開展一次“群眾路線怎么走?”、“學習焦裕祿我們怎么做”、“怎樣提高黨的執(zhí)政能力”等大討論活動，各級干部聚焦“四風”突出問題，談觀點、找差距、比政績，到基層吃飯喝酒的少了，為群眾做實事的多了。遇事推諉扯皮的少了，主動解決群眾困難的多了，據(jù)統(tǒng)計，自開展大討論后，各片上訪率明顯下降，出現(xiàn)了干部實實在在為群眾辦事的好局面，黨風廉政建設和執(zhí)政能力建設也因此而不斷提高。 各級人員技能不斷提高。機關公務員主動參加上級組織的網(wǎng)上學習，事業(yè)干部定期參加業(yè)務專業(yè)技能培訓，農(nóng)村干部參加縣、街道二級組織的新任主職干部培訓，村(社)監(jiān)會主任、計生專干、文書等分別參加紀工委業(yè)務培訓、計生工作每月例會和文書業(yè)務培訓和涉農(nóng)村務知識36條培訓，各自的業(yè)務知識有了明顯的提高。三、主要的做法 健全監(jiān)督約束機制，培訓工作虛功實做。通過落實村務知識36條和“走村不漏戶、群眾考干部”等形式監(jiān)督約束機制，督促干部在培訓工作方面改變習慣于走過場、擺形式、不重視的習慣，要求他們形成培訓情況匯報制，通過開會簽到、每次培訓學習定好個人位置示意圖等加強監(jiān)督，并在年終考核中單獨制定針對培訓工作的考核，建成讓大家清楚目標、具體措施、明確責任的培訓體系，防止干部培訓走了過場、流于形式。 著眼長遠，一心為農(nóng)，加大培訓經(jīng)費投入。我們除在街道定期組織黨員干部教育培訓活動外，縣委學校召開專門的新任村(社)主職干部培訓，聯(lián)系公安派出所、金融機構人員分別擔任各主要村(社)副書記、村長助理和金融指導員，給農(nóng)村進行技術指導，并提供咨詢服務。要求各村黨支部、村委會經(jīng)常性地組織本村干部、黨員、群眾到各片黨員遠程教育中心點培訓基地學習。要求各個單位、部門認識到加大人員培訓力度關系到是否能更好的服務群眾，一定要樹立正確的思想觀念，今年我們在培訓基地共組織了總計幾十次的培訓，培訓人員達到數(shù)千人，有力地提高了服務水平。 建立行之有效的激勵措施，促進教育培訓工作開展。針對許多干部對政策性法規(guī)培訓不“感冒”的現(xiàn)象，我們制定了專門的獎勵措施，比如，接受上級培訓后回原單位進行相應政策、理論宣傳，及時地傳達了上級指示精神的給予通報表揚，所在的各線也相應地在年終考核中加入相應分數(shù)。四、存在的問題及原因?qū)φ卫碚撔耘嘤柵d趣不高。部分干部以為上級的政策、指示精神通過電視、報刊等媒體了解就夠了，參加上級主管部門的統(tǒng)一組織的培訓實際作用不大，提高理論水平對實際工作指引意義不明顯，對培訓表現(xiàn)得態(tài)度不夠主動，熱度不高。各線對培訓意義認識不夠。部分部門負責人，認為只要現(xiàn)在工作踏踏實實干就行了，在思想上沒有進一步開放，不愿接受新的東西，導致耽誤了基層人員的成長和部門創(chuàng)造性地開展工作的現(xiàn)象。組織的培訓針對“三農(nóng)”的過少。當前組織的培訓量不少，但真正實實在在為農(nóng)民組織的培訓過少，只注重了干部素質(zhì)的提高，農(nóng)民渴望有新的技術、新的思想但得不到實現(xiàn)。五、下一步的工作打算把培訓工作納入議事日程，規(guī)范培訓工作。各單位在年初必須制定結合本部門實際的培訓計劃，對一年的人員培訓作一個整體的打算，每年抽調(diào)1/5以上的干部參加培訓，每年新錄用的干部輪訓一遍，科級干部每年的培訓達到兩周時間，專業(yè)技術人員培訓脫產(chǎn)培訓時間不少于兩周。加大對培訓工作的監(jiān)管力度，把培訓工作當成系統(tǒng)工程來抓。針對上級組織的培訓，不論是政策理論、業(yè)務素質(zhì)、教育學習，不論是部門還是個人，都制定考核措施，政府抓部門、部門抓個人，一層抓一層，層層抓落實，對年內(nèi)上級部門組織的培訓不按時參加培訓、不落實參加培訓人員待遇的不予評優(yōu)，并視情節(jié)處理所在部門領導，各部門制定相應的針對培訓人員的獎懲規(guī)定，使培訓教育工作成為一項系統(tǒng)工程。繼續(xù)完善黨員遠程教育點建設，使之發(fā)揮更大作用。通過遠教培訓，進一步完善管理機制并落實管理人員，加強人員管理，負責組織培訓的部門要針對農(nóng)村不同時期特點制定相應的培訓內(nèi)容，制定計劃，建立授課制度，真正發(fā)揮好培訓基地的作用，規(guī)范培訓的方法與內(nèi)容。