城管局爭資爭項對接工作總結(jié)與城管局五制建設實施意見匯編-資料下載頁
2024-11-23 01:47本頁面
【正文】 評先樹優(yōu)資格、誡免談話、調(diào)整工作崗位、停職檢查、責令辭去或免去行政職務等處分。嚴格責任追究，確保各項工作高效推進。五、實行末位淘汰制，嚴格落實工作獎懲根據(jù)《年度工作目標責任書》落實情況，結(jié)合半年、年終述職評議、局領(lǐng)導評議和日?？己私Y(jié)果，對局屬各單位、局機關(guān)科室、局屬單位內(nèi)設科、室、隊排出最終名次，經(jīng)局黨組研究，對第一次排名處于末位的局機關(guān)科室、局屬單位內(nèi)設科、室、隊，責令其負責人作出書面檢討；對連續(xù)兩次排名處于末位的局機關(guān)科室、局屬單位內(nèi)設科、室、隊負責人進行誡勉談話，并視情況調(diào)整工作崗位；對連續(xù)三次排名處于末位的局機關(guān)科室、局屬單位內(nèi)設科、室、隊負責人停職檢查，并視情況責令辭去或免去現(xiàn)任職務，切實營造能者上、平者讓、庸者下的工作氛圍。
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