城管局一學三講六進活動方案與城管局三比一爭活動方案匯編-資料下載頁
2024-11-23 01:31本頁面
【正文】 、工作效益不優(yōu)等問題。基本要求是，進一步錘煉黨性觀念和服務(wù)意識，主動工作，積極爭先，勇于突破，在服務(wù)全縣發(fā)展大局中找坐標、爭名次、立新功。三、方法步驟（一）宣傳發(fā)動階段（XX年3月）。制定“三比一爭”實施方案，明確目標任務(wù)、推進措施。圍繞“比什么、怎么爭”組織開展大討論，查找思想上、工作中、作風上存在的突出問題，找準今年爭先進位的突破點。（二）整體推進階段（XX年3—12月）。開展以“三比一爭，股室怎么辦、個人怎么干”為主要內(nèi)容的大討論。每個股室、中隊、分局都要細化目標任務(wù)，倒排工作進度，找準切入點和突破口，并形成書面材料，在機關(guān)公開承諾。（三）總結(jié)評比階段（XX年1月）。對照實施方案，認真總結(jié)活動開展情況，對評為“三比一爭”競賽活動的先進個人，確定為優(yōu)秀。四、主要措施（一）加強組織領(lǐng)導。制定實施方案，成立領(lǐng)導小組。明確職責任務(wù)，細化工作要求，一把手負總責，親自抓，推動“三比一爭”活動深入開展。（二）加強督促檢查。領(lǐng)導小組要深入干部職工中間，檢查活動落實情況，及時掌握干部職工所思所想，對積極落實，表現(xiàn)突出的人員予以表彰，對遇到困難的人員提供幫助，對陰奉陽違的人員提出批評，確保該活動落到實處，活動開展情況與年終考核掛鉤。（三）加強宣傳引導。對評選出的業(yè)務(wù)能手、服務(wù)標兵等能力強、作風正的人員要作為典型進行大力宣傳，積極引導其他人員學習先進，趕超自我，形成“比、學、趕、超”的良好氛圍。
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