【正文】 談。局黨委分管領(lǐng)導(dǎo)與下級單位主要負(fù)責(zé)人必談。二、談心談話內(nèi)容及時間安排按照中央、省委、市委和區(qū)委教育實踐活動統(tǒng)一安排部署，局黨委談心談話工作分兩次進行，第一次談心談話時間安排在5月22日前，第二次談心談話時間初步安排在6月上旬。初次談心談話是在“查擺問題、開展批評”環(huán)節(jié)開始階段，談話對象要按照“三嚴(yán)三實”要求，開展“六查”，查修身嚴(yán)不嚴(yán)、查用權(quán)嚴(yán)不嚴(yán)、查律己嚴(yán)不嚴(yán)，查謀事實不實、查創(chuàng)業(yè)實不實、查做人實不實，帶頭征求查擺自己存在的“四風(fēng)”問題，又要指出對方存在的問題。此次談話要重在強化“上級點”，主要是做好對下級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的“描摹畫像”和“點問題”工作。重點點“四風(fēng)”方面的問題及表現(xiàn)，同時通過點工作中的問題，幫助分析作風(fēng)方面的問題。再次談心談話是在召開專題民主生活會之前，重在“互相幫”，主要是局黨委成員之間就準(zhǔn)備在會上指出的問題、提出的批評意見，進一步溝通思想、交換意見、達成共識。談心談話一次談不好的多次談，直到把問題談透，把思想談通。三、局黨委成員之間談心談話方式方法相互談心。堅持“一把手”、職務(wù)高的主動約談、自己先談，緊緊圍繞反對“四風(fēng)”，首先指出自己的問題和不足，表明聽取意見的誠意；誠懇地指出對方的問題和不足，提出改進作風(fēng)的具體建議；請對方指出自己的問題和不足并提出建議；談話雙方一起交流溝通、形成一致意見。每個同志都要把自己準(zhǔn)備批評對方的內(nèi)容擺出來，把對方想批評自己的內(nèi)容了解到，確保批評意見既提得準(zhǔn)、又能為對方接受。書記把關(guān)。相互談心之后，局黨委成員將自己查擺問題及相互批評問題梳理后，形成自身“四風(fēng)”問題“清單”，書面報。局黨委書記逐條審閱查擺的問題及相互批評的意見。對批評意見是否可行，是否到位，進行甄別分析，提出意見建議，確保批評意見議得透、提得深。相互評議。每位局黨委成員根據(jù)局黨委書記反饋的意見建議，將自己查擺的問題及相互批評的意見進一步修改完善，形成書面材料，并在局黨委專題民主生活會召開之前進一步診病情、挖病根、開藥方，在更高層次上形成共識。通過相互評議，使批評意見越來越聚焦、越提越深刻，收到活血化瘀、增進團結(jié)的效果。做到相互提什么意見心中有數(shù)，認(rèn)識到是幫助自己的苦口良藥，發(fā)自內(nèi)心地歡迎；對提出的意見沒有顧慮，不擔(dān)心對方不接受和傷害感情，可以敞開思想擺出來。四、相關(guān)要求堅持“三談三不談”?！叭劇保赫?wù)嫘膶嵰獾脑?、具體實在的話、提醒幫助的話?！叭徽劇保翰徽劜恢呺H的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話，避免簡單以研究工作代替談心談話。堅持“真刀真槍”。談心談話要堅持把話講在當(dāng)前、把問題擺上桌面、把矛盾解在前面，力求談開談透。通過深入開展談心談話活動，找準(zhǔn)問題、理順情緒、化解矛盾、消除隔閡、增進團結(jié)。每次談心談話前，由主談方提前將時間、地點、內(nèi)容、要求告知被談對象。談話人要在談心談話前做好準(zhǔn)備，詳細(xì)了解被談對象的情況，并根據(jù)市、區(qū)督導(dǎo)組的意見和各種渠道征求的意見，擬定談話提綱，確保談心談話的針對性和實效性。談心談話時要做到態(tài)度誠懇，精力集中，時間寬裕，氛圍寬松。城管局中層干部競聘工作方案為規(guī)范中層干部競爭上崗和交流，推進中層干部隊伍建設(shè)，逐步建立適合我區(qū)城市管理及行政執(zhí)法工作特點和要求的人事管理體制，經(jīng)局黨組研究，結(jié)合我局實際，制定本方案。一、組織領(lǐng)導(dǎo)成立中隊長競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組中隊長競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)是：指導(dǎo)競聘工作，制定相關(guān)文件政策，確定競聘人員，進行組織考察。人教科負(fù)責(zé)競爭上崗的具體工作，負(fù)責(zé)組織報名、對競聘人員的資格審查、演講答辯、民主測評和組織考察工作，解答競聘工作的有關(guān)咨詢等。二、競聘范圍（一）本次競聘崗位共有12個：（二）實行內(nèi)部競聘，機關(guān)各科室、局屬各大隊凡符合資格條件的人員都可以參加競爭。三、資格條件報名對象應(yīng)具備下述條件：（一）基本條件。堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有較高的政治理論水平。有強烈的事業(yè)心、責(zé)任心，勇于開拓進取，工作勤奮，樂于奉獻。具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)工作能力，工作實績突出。堅持原則，工作扎實，作風(fēng)正派，團結(jié)同志，自覺遵守黨紀(jì)國法，廉潔自律。（二）具體條件：入職滿兩年以上(20**年1月1日前入職)；：隊員25周歲至35周歲（即1978年1月1日至1988年1月1日之間出生），現(xiàn)任中隊長放寬至40周歲（1973年1月1日以后出生）；：具有中專（高中）及以上文化程度；，必須是現(xiàn)任中隊長以上人員。四、方法程序（一）公布方案下發(fā)文件對公開競聘工作進行全面動員和部署，動員符合條件的人員積極參加競聘。（二）公開報名報名時間：20**年1月5日。請報名者攜帶學(xué)歷證明及榮譽證書原件，到人教科填寫中層干部競聘報名表（表樣附后）。凡符合資格條件的人員，均可報名參加競爭，︰1。本次競聘報名不限定具體崗位，待競聘后實行雙向選擇。（三）資格審核（時間：1月7日）按照資格條件，對報名、推薦人員進行資格審查，并公示報名人員名單。（四）演講答辯（具體時間另行通知）組織競聘人員進行演講答辯。演講的主要內(nèi)容：介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢、任職后的工作設(shè)想（時間5分鐘以內(nèi)）；演講結(jié)束后，競聘者應(yīng)現(xiàn)場回答評委的提問（5分鐘左右）。評委由市局、區(qū)紀(jì)委、區(qū)人社局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各科室大隊及群團組織負(fù)責(zé)人組成。計分辦法：去掉一個最高分和最低分，相加后計算出平均分即為競聘者得分。演講答辯得分占總成績的50%。（五）民主測評（具體時間另行通知）：參加競聘人員。：局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，科室大隊及群團組織負(fù)責(zé)人，隊員代表（除參加競聘人員外）。：采用無記名投票方式對競聘者能否勝任作出評價。按照百分制計分，計算平均分值，根據(jù)不同的計分權(quán)重匯總。：局領(lǐng)導(dǎo)班子成員測評分占40%，科室大隊及群團組織負(fù)責(zé)人測評分占30%，隊員代表測評分占30%。民主測評得分占總成績的50%。（六）平時考核競聘者系現(xiàn)任中隊長，所在中隊榮獲局年度“先進集體”稱號的，一次性加2分；榮獲局年度“先進個人”稱號的，一次性加1分。不重復(fù)加分。（七）確定考察對象競聘人員總成績?yōu)檠葜v成績（50%）和民主測評成績（50%）之和，從高分到低分排出競聘人員名次，取前12名作為考察對象，并予以公示。（八）組織考察領(lǐng)導(dǎo)小組與不同層次的人員談話，重點分析考察對象的工作能力與工作實績，并了解考察對象的生活圈、社交圈情況，內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況。（九）討論決定局黨組根據(jù)競聘者演講答辯、民主測評和組織考察的綜合情況，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，采用票決制方式，討論決定擬任人選。（十）公示人選將局黨組會議決定擬任人選名單在全局范圍內(nèi)公布，聽取意見，接受監(jiān)督，公示時間為5天。（十一）辦理手續(xù)公示通過，即辦理任職手續(xù)，并頒發(fā)聘書。五、管理與待遇（一）新任職人員聘任期為兩年。（二）新任職人員，按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進行管理，并享受相應(yīng)的政治、經(jīng)濟待遇。（三）對德才素質(zhì)較好，發(fā)展?jié)撃茌^大，但在競爭中未能上崗的人員，列入中隊長級后備干部庫。六、紀(jì)律要求競爭上崗必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選擇任用工作條例》，并遵守以下紀(jì)律：（一）競爭上崗實施過程中，應(yīng)確保公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；（二）嚴(yán)格保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄漏考察情況和局黨組討論情況；（三）競職演講評分要客觀公正，不準(zhǔn)打人情分；（四）考察應(yīng)當(dāng)客觀公正，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實真相；（五）競聘人員應(yīng)當(dāng)正確對待，不準(zhǔn)弄虛作假或搞拉票等不當(dāng)行為活動。