縣領(lǐng)導(dǎo)在園林城市創(chuàng)建會(huì)上講話與縣領(lǐng)導(dǎo)在基層換屆工作匯報(bào)會(huì)議發(fā)言匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-23 01:19本頁(yè)面
【正文】 前提和基礎(chǔ)。在換屆籌備階段，我們將人代會(huì)分為動(dòng)員準(zhǔn)備、選民登記、確定候選人、投票選舉代表和召開(kāi)第一次人代會(huì)議5個(gè)階段的工作，細(xì)分為11項(xiàng)具體任務(wù)來(lái)完成。將黨代會(huì)3個(gè)階段的工作，細(xì)化為30個(gè)工作程序。并且每項(xiàng)工作、每個(gè)程序都有具體的時(shí)間安排、工作任務(wù)和責(zé)任人，這些都為我們大會(huì)高質(zhì)高效地召開(kāi)提供了重要保證。五是嚴(yán)肅換屆紀(jì)律。鐵的紀(jì)律是保證換屆風(fēng)清氣正的重要保障。換屆工作啟動(dòng)前，我們?cè)谌h黨員干部中開(kāi)展了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律“學(xué)習(xí)宣傳月四個(gè)一”活動(dòng)（即：組織一次學(xué)習(xí)、開(kāi)展一次討論、開(kāi)好一次民主生活會(huì)、進(jìn)行一次理論測(cè)試）。同時(shí)，我們與全縣副科級(jí)以上干部簽訂了《嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律承諾書(shū)》，編發(fā)了《縣嚴(yán)肅換屆紀(jì)律教育讀本》和《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律提醒卡》，第一時(shí)間開(kāi)通了紀(jì)委書(shū)記、組織部長(zhǎng)的換屆工作熱線電話和電子郵箱。在干部推薦前，將中央“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)、5個(gè)一律”和“省委12條措施”以及市縣有關(guān)換屆紀(jì)律要求發(fā)到每名參加推薦人員手中，同時(shí)要求填寫(xiě)《回執(zhí)》和《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律情況調(diào)查問(wèn)卷》，使他們筑牢思想防線，遠(yuǎn)離紀(jì)律“高壓線”，確保了換屆工作健康、有序、平穩(wěn)進(jìn)行。截至目前，全縣換屆環(huán)境風(fēng)清氣正，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)一例違反換屆紀(jì)律的情況。六是嚴(yán)格督查指導(dǎo)。為了確保全縣換屆選舉工作風(fēng)清氣正、圓滿(mǎn)成功，我們成立了4個(gè)換屆選舉工作督查指導(dǎo)組和1個(gè)信訪舉報(bào)案件受理查核組。督查指導(dǎo)組負(fù)責(zé)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的換屆選舉工作進(jìn)行指導(dǎo)和督促檢查；信訪舉報(bào)案件受理查核組負(fù)責(zé)對(duì)全縣換屆過(guò)程中的信訪舉報(bào)案件及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。同時(shí)，我們還組建了一支由30名“兩代表一委員”組成的嚴(yán)肅換屆紀(jì)律監(jiān)督員隊(duì)伍，負(fù)責(zé)對(duì)換屆選舉工作進(jìn)行全程監(jiān)督。二、按照?qǐng)?jiān)強(qiáng)有力、奮發(fā)有為的目標(biāo)要求，配強(qiáng)配齊鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子選好干部、配強(qiáng)班子是換屆工作的核心與關(guān)鍵。能否選出一批好干部、配強(qiáng)配齊縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子，對(duì)于落實(shí)“十二五”規(guī)劃、促進(jìn)全縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展具有至關(guān)重要的作用?；谶@一認(rèn)識(shí)，我們?cè)诳h鄉(xiāng)換屆工作中，根據(jù)省市有關(guān)規(guī)定，按照“大穩(wěn)定、小調(diào)整、補(bǔ)空缺，分步實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)”的總體要求，嚴(yán)格按照《干部選任條例》和有關(guān)規(guī)定要求，嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“四個(gè)注重”，合理制定方案，嚴(yán)格選任程序，突出工作重點(diǎn)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)，配強(qiáng)配齊了13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，整個(gè)人事安排工作風(fēng)清氣正、有序平穩(wěn)，社會(huì)反響良好。具體做法是：一、堅(jiān)持“四個(gè)注重”，樹(shù)立正確選人用人導(dǎo)向。在這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆的人事安排上，無(wú)論是人事安排方案的制定，還是具體的組織實(shí)施過(guò)程，我們始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持注重基層一線、注重任職經(jīng)歷、注重民情民意、注重工作實(shí)績(jī)的原則，強(qiáng)化干部的考核、推薦和使用。在這一原則的指導(dǎo)下，我們?cè)诰唧w工作中對(duì)民主測(cè)評(píng)“不稱(chēng)職”票超出1/3或推薦票數(shù)不足50%的，不予考慮使用。同時(shí)，還結(jié)合年終考核情況、聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，不簡(jiǎn)單以票取人，客觀公正地使用每一名干部，確實(shí)把基層一線“想干事、能干事、會(huì)干事、不出事”的干部、群眾公認(rèn)的好干部選出來(lái)，用起來(lái)。這次換屆中，新提名的干部全部都是經(jīng)過(guò)民主推薦產(chǎn)生的，95%以上的人選來(lái)自鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線，做到了讓吃苦的人吃香，讓有為的人有位，樹(shù)立了奮勇?tīng)?zhēng)先、干事創(chuàng)業(yè)的良好導(dǎo)向。
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