推薦律師個人事跡材料與推行干部效能考評機(jī)制工作總結(jié)匯編-資料下載頁
2024-11-23 01:11本頁面
【正文】 嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲措施。一年扣分最少的單位和個人，年終評先評優(yōu)優(yōu)先考慮并在全市通報表彰，一年扣分最多的單位和個人當(dāng)年不得參與評先評優(yōu)，個人考評不得評為稱職以上，次年不得提拔使用。對一年內(nèi)被投訴一次經(jīng)核查屬實的，進(jìn)行批評教育；一年內(nèi)被效能誡勉教育一次的，扣除三個月獎金；一年內(nèi)被效能告誡兩次的，扣除全年獎金，當(dāng)年年度考核確定為不稱職。四、初步成效通過實施“干部身份證”制度，公布干部的身份職責(zé)，公示干部的工作狀態(tài)，公開干部的聯(lián)系方式，公告干部的監(jiān)督電話，切實方便了群眾辦事，強(qiáng)化了干部管理，使干部作風(fēng)發(fā)生明顯轉(zhuǎn)變，取得了初步成效。一是方便了群眾辦事。“干部身份證”制度，以最大程度方便群眾辦事為出發(fā)點，對群眾辦事中存在的實際困難進(jìn)行破解，較好解決了以往群眾辦事認(rèn)不到門、找不到人、辦不了事等問題，使辦事群眾更容易認(rèn)對門、找對人、辦成事。制度實施以來，群眾辦事跑多門、找多人、等多日的現(xiàn)象明顯減少，得到群眾的廣泛好評。二是強(qiáng)化了干部管理?！案刹可矸葑C”制度，以最大力度強(qiáng)化干部的效能考評為切入點，對機(jī)關(guān)干部日常管理難題進(jìn)行破解，較好解決了以往對干部的管理不夠到位、監(jiān)督不夠有力、檢查不夠有效、考評不夠系統(tǒng)等問題，使干部動態(tài)更準(zhǔn)確，各單位可以隨時掌握；明察暗訪更有效，上級組織可以隨機(jī)實施；監(jiān)督干部更方便，群眾可以隨即投訴。制度實施以來，各單位切實提高了對加強(qiáng)干部監(jiān)督管理的主動性和積極性，從“要我管好干部”到“我要管好干部”轉(zhuǎn)變。三是轉(zhuǎn)變了干部作風(fēng)?！案刹可矸葑C”制度，以最大幅度改進(jìn)干部作風(fēng)為落腳點，對機(jī)關(guān)干部存在的“衙門”作風(fēng)進(jìn)行破解，較好解決了機(jī)關(guān)干部“官管”意識突出，服務(wù)意識淡薄等突出問題，增強(qiáng)了干部的責(zé)任意識，激發(fā)了干部的工作熱情，提高了干部的服務(wù)效能，使全市機(jī)關(guān)、干部作風(fēng)發(fā)生了明顯改進(jìn)，為著力打造辦事環(huán)節(jié)最少、服務(wù)效率最高、辦事成本最低的發(fā)展環(huán)境提供了制度保證。
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