農(nóng)村信用社員工強制休假管理辦法-資料下載頁
2025-05-13 23:44本頁面
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【正文】 合年休假條件的員工，強制休假期間不準出國（境），到外地休假應經(jīng)強制休假臨時接管組織許可，并按管理權(quán)限履行請假手續(xù)，且要與單位保持通訊聯(lián)系；不符合年休假條件的員工，在強制休假期間，不得離開本地。 第六章 休假次數(shù)、時限和待遇 第二十七條 各級強制休假領(lǐng)導小組可根據(jù)本地實際確定重點崗位人員的強制休假次數(shù)，但列入本辦法的相關(guān)崗位實施強制休假每年應不少于崗位人員的三分之一，其中，計算機系統(tǒng)管 8 理員、銀行卡制作及管理崗位人員、信用社重要崗位人員不能超過兩年，其中，各級高管人員和其他崗位人員最多不能超過三 年必須實行強制休假。 第二十八條 強制休假時限一般 15 天至 20 天，如遇特殊情況，可適當延長。員工實行強制休假期滿，無特殊情況的，按期回崗位工作。 第二十九條 強制休假納入員工年休假管理，休假期間工資、福利待遇不變。不符合年休假條件的人員，參照年休假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七章 紀律與追究 第二十九條 做好相應保密工作。在強制休假工作中，對涉及保密的崗位和工作內(nèi)容，有關(guān)人員須嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定和程序，做好密鑰和重要文件的保護，嚴防泄密。 第三十條 有下列行為之一的，按照有關(guān)規(guī)定給予相應處理。 （一） 單位、部門或員工無正當理由拒不接受強制休假或不配合接管人員工作的； （二）不按規(guī)定時間辦理強制休假交接手續(xù)或故意拖延交接時間的； （三）員工在強制休假期間未經(jīng)許可，擅自回到所在單位 (部門 )或自行外出旅行 ,以及不能保證與所在單位 (部門 )正常聯(lián)系的； 9 （四）檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀問題，造成不良后果或影響的。 以上行為情節(jié)輕微的，給予批評教育；情節(jié)較重的，給予相應的紀律處分；情節(jié)嚴重、觸犯刑律的，移送司法機關(guān)處理。 第三十一條 強制休假臨時接管組織成員不堅持實事求是和不認真履行職責的，根據(jù)《 ＃＃ 農(nóng)村信用社員工違規(guī) 違紀處理的暫行規(guī)定》追究責任。 第八章 附 則 第三十二條 本辦法由 ＃＃ 農(nóng)村信用社聯(lián)合社 ＃＃ 辦事處負責解釋。 第三十三條 本辦法自發(fā)布之日起試行。
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