農(nóng)村信用社員工強(qiáng)制休假管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-05-13 23:44本頁(yè)面
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【正文】 合年休假條件的員工，強(qiáng)制休假期間不準(zhǔn)出國(guó)（境），到外地休假應(yīng)經(jīng)強(qiáng)制休假臨時(shí)接管組織許可，并按管理權(quán)限履行請(qǐng)假手續(xù)，且要與單位保持通訊聯(lián)系；不符合年休假條件的員工，在強(qiáng)制休假期間，不得離開本地。 第六章 休假次數(shù)、時(shí)限和待遇 第二十七條 各級(jí)強(qiáng)制休假領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)本地實(shí)際確定重點(diǎn)崗位人員的強(qiáng)制休假次數(shù)，但列入本辦法的相關(guān)崗位實(shí)施強(qiáng)制休假每年應(yīng)不少于崗位人員的三分之一，其中，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管 8 理員、銀行卡制作及管理崗位人員、信用社重要崗位人員不能超過(guò)兩年，其中，各級(jí)高管人員和其他崗位人員最多不能超過(guò)三 年必須實(shí)行強(qiáng)制休假。 第二十八條 強(qiáng)制休假時(shí)限一般 15 天至 20 天，如遇特殊情況，可適當(dāng)延長(zhǎng)。員工實(shí)行強(qiáng)制休假期滿，無(wú)特殊情況的，按期回崗位工作。 第二十九條 強(qiáng)制休假納入員工年休假管理，休假期間工資、福利待遇不變。不符合年休假條件的人員，參照年休假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七章 紀(jì)律與追究 第二十九條 做好相應(yīng)保密工作。在強(qiáng)制休假工作中，對(duì)涉及保密的崗位和工作內(nèi)容，有關(guān)人員須嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定和程序，做好密鑰和重要文件的保護(hù)，嚴(yán)防泄密。 第三十條 有下列行為之一的，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。 （一） 單位、部門或員工無(wú)正當(dāng)理由拒不接受強(qiáng)制休假或不配合接管人員工作的； （二）不按規(guī)定時(shí)間辦理強(qiáng)制休假交接手續(xù)或故意拖延交接時(shí)間的； （三）員工在強(qiáng)制休假期間未經(jīng)許可，擅自回到所在單位 (部門 )或自行外出旅行 ,以及不能保證與所在單位 (部門 )正常聯(lián)系的； 9 （四）檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)問(wèn)題，造成不良后果或影響的。 以上行為情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育；情節(jié)較重的，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。 第三十一條 強(qiáng)制休假臨時(shí)接管組織成員不堅(jiān)持實(shí)事求是和不認(rèn)真履行職責(zé)的，根據(jù)《 ＃＃ 農(nóng)村信用社員工違規(guī) 違紀(jì)處理的暫行規(guī)定》追究責(zé)任。 第八章 附 則 第三十二條 本辦法由 ＃＃ 農(nóng)村信用社聯(lián)合社 ＃＃ 辦事處負(fù)責(zé)解釋。 第三十三條 本辦法自發(fā)布之日起試行。
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