【正文】 向聯(lián)系，進(jìn)行專題講座和科研培訓(xùn)，為企業(yè)的發(fā)展儲備各類專業(yè)技術(shù)和管理人才；堅(jiān)持企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)相結(jié)合，長期培訓(xùn)和短期培訓(xùn)相結(jié)合，專題培訓(xùn)和相關(guān)培訓(xùn)相結(jié)合。四、督促企業(yè)建立合理的薪酬激勵制度薪酬制度是企業(yè)對員工進(jìn)行物質(zhì)激勵的一項(xiàng)主要制度，關(guān)系到員工積極性的發(fā)揮和企業(yè)經(jīng)營效率的高低?？茖W(xué)的薪酬制度不僅對員工有激勵作用，而且對各類人才有很大的吸引力。我委積極鼓勵各企業(yè)建立合理的薪酬激勵制度，以崗位設(shè)計(jì)和崗位評價(jià)為基礎(chǔ)，結(jié)合崗位實(shí)際、技術(shù)含量等因素，將績效考核與業(yè)績掛鉤，使每個員工的收入與他們的工作業(yè)績緊密聯(lián)系在一起，獎懲分明；關(guān)注、關(guān)心生產(chǎn)一線和任務(wù)重、環(huán)境差的工作崗位，把政策向這些崗位傾斜，以達(dá)到充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性的目的；關(guān)注本企業(yè)在同行業(yè)中的薪酬水平，看本企業(yè)給員工提供的薪酬是否具有市場競爭力，盡可能用一流的薪資來吸引員工，進(jìn)行企業(yè)文化理念教育、人生觀教育，幫助員工樹立正確的公平觀，引導(dǎo)員工客觀、正確地對待薪酬，增加滿意度。五、以人為本，積極創(chuàng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境一年來，我委牢固樹立“人才資源是第一資源”，以人為本的理念，把人才工作放到更加重要的戰(zhàn)略位置，認(rèn)真落實(shí)人才服務(wù)措施，優(yōu)化教育人才發(fā)展環(huán)境。大力推進(jìn)企業(yè)人事制度改革，以提高企業(yè)員工的素質(zhì)為核心，形成不同層次企業(yè)人才選用創(chuàng)新體系。積極安排引進(jìn)人才和優(yōu)秀企業(yè)家子女入學(xué)和升學(xué)工作，挖掘潛力鼓勵他們的家屬進(jìn)入企業(yè)隊(duì)伍。完善職稱評定和評優(yōu)評先制度，激勵他們不斷進(jìn)步，提高企業(yè)人才的社會地位，認(rèn)真研究并及時(shí)解決他們提出的問題和建議，努力為提高他們的生活待遇創(chuàng)造有利條件。同時(shí)要結(jié)合實(shí)際開展人才工作調(diào)查研究，建立人才信息庫，并每年進(jìn)行更新，確保信息準(zhǔn)確有效為今后企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)提供依據(jù)。過去的一年，我委在企業(yè)人才工作方面做了一些工作，取得了一定的成績，得益于縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于全縣企業(yè)的共同努力，但我們也清醒地認(rèn)識到，我委的企業(yè)人才工作與縣委縣政府的要求和我縣企業(yè)的快速發(fā)展還存在一定差距。下一步我委將進(jìn)一步統(tǒng)一思想，加強(qiáng)對企業(yè)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，加大對企業(yè)人才工作的投入，拓寬企業(yè)人才工作的思路，狠抓各項(xiàng)人才工作的落實(shí)，加快推進(jìn)人才資源向人才資本的轉(zhuǎn)化，為經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)!第四篇一、上半年工業(yè)節(jié)能工作基本情況20**年上半年全縣規(guī)模企業(yè)總能耗28550噸標(biāo)準(zhǔn)煤，比20**年企業(yè)總能耗29918噸標(biāo)準(zhǔn)煤，單位產(chǎn)值能耗下降10%以上。9戶重點(diǎn)耗能企業(yè)綜合能耗10344噸標(biāo)準(zhǔn)煤，工業(yè)產(chǎn)值108760萬元，比上年同期能耗13850，工業(yè)產(chǎn)值93089萬元，單位產(chǎn)值能耗下降20%：一是落實(shí)工作責(zé)任，逐級分解節(jié)能目標(biāo)。結(jié)合我縣實(shí)際工業(yè)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，與9戶重點(diǎn)用能簽訂了節(jié)能目標(biāo)管理責(zé)任書，明確要求重點(diǎn)規(guī)模工業(yè)企業(yè)積極配合，合理安排節(jié)能目標(biāo)管理，認(rèn)真完成節(jié)能降耗任務(wù)。二是進(jìn)一步強(qiáng)化重點(diǎn)用能企業(yè)節(jié)能管理。通過不斷完善和規(guī)范管理措施、落實(shí)工作責(zé)任、開展定期不定期的監(jiān)督檢查和通報(bào)其能耗指標(biāo)完成情況，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理等手段，有效促進(jìn)了工業(yè)企業(yè)的節(jié)能工作。三是繼續(xù)調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。按照“龍頭帶動、產(chǎn)業(yè)支撐、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、集群發(fā)展”的思路，我縣堅(jiān)持以優(yōu)勢農(nóng)業(yè)資源為依托，進(jìn)一步優(yōu)化結(jié)構(gòu)、擴(kuò)大規(guī)模、延長產(chǎn)業(yè)鏈，將食品加工、建材、輕紡服裝、機(jī)械電子作為支柱產(chǎn)業(yè)來培育，大力推進(jìn)生產(chǎn)要素向優(yōu)勢企業(yè)聚集，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。嚴(yán)格執(zhí)行工業(yè)固定資產(chǎn)節(jié)能評估審查制度，對新建、擴(kuò)建、技改工業(yè)項(xiàng)目備案，均按照《辦法》進(jìn)行評估和審查。上半年已對省龍鵬高分子材料有限公司、市笑果飼料科技有限責(zé)任公司新建項(xiàng)目進(jìn)行了審查和登記。四是積極執(zhí)行節(jié)能經(jīng)濟(jì)政策，推廣節(jié)能技術(shù)和產(chǎn)品。對于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整目錄中限制、淘汰類企業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行差別電價(jià)。注重把淘汰落后產(chǎn)能和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級結(jié)合起來，鼓勵企業(yè)通過引進(jìn)節(jié)能技術(shù)、實(shí)施技術(shù)改造等方式提升裝備技術(shù)水平和生產(chǎn)工藝，積極推進(jìn)資源綜合利用和發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，構(gòu)建資源節(jié)約、環(huán)境友好的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、增長方式和消費(fèi)模式。五是加大對高耗能落后設(shè)備、工藝淘汰情況的監(jiān)督檢查力度。制定了《20**年工業(yè)節(jié)能監(jiān)察計(jì)劃》，組織企業(yè)進(jìn)行自查并進(jìn)行全面核查。積極推行重點(diǎn)工業(yè)用能企業(yè)能源管理崗位備案制度，規(guī)范重點(diǎn)用能企業(yè)能源管理崗位設(shè)置和能源管理責(zé)任人聘任程序。二、存在的問題節(jié)能形勢依然嚴(yán)峻。加快發(fā)展與節(jié)能降耗的矛盾突出。我縣經(jīng)濟(jì)總量小，加快發(fā)展是迫切需要，而工業(yè)化又處于加速推進(jìn)的階段，基礎(chǔ)工業(yè)和原材料加工工業(yè)所占比重大，能源消費(fèi)需求總量呈上升趨勢。節(jié)能投入不足，節(jié)能項(xiàng)目缺乏。由于耗能企業(yè)普遍融資困難，實(shí)施淘汰落后產(chǎn)能,推廣應(yīng)用節(jié)能新工藝和新產(chǎn)品的能力差，調(diào)整產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、進(jìn)行節(jié)能技術(shù)改造和推廣應(yīng)用節(jié)能產(chǎn)品受到制約，在一定程度上也影響到工業(yè)節(jié)能整體效果。企業(yè)節(jié)能基礎(chǔ)管理工作薄弱。部分企業(yè)節(jié)能管理機(jī)制,能源統(tǒng)計(jì)制度不完善,能源崗位不穩(wěn)定或缺位，人員變動頻繁，使企業(yè)能源消耗統(tǒng)計(jì)工作受到一定影響。三、下一步工作打算一是進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工業(yè)節(jié)能管理體系。二是繼續(xù)加大對重點(diǎn)用能企業(yè)的監(jiān)管力度，切實(shí)加強(qiáng)能源統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，完善統(tǒng)計(jì)制度，改進(jìn)統(tǒng)計(jì)方法，加強(qiáng)重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)耗能企業(yè)能耗統(tǒng)計(jì)監(jiān)測工作，確保節(jié)能降耗指標(biāo)圓滿完成。三是進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。嚴(yán)把項(xiàng)目準(zhǔn)入關(guān)，鼓勵引進(jìn)高技術(shù)、低能耗、高附加值企業(yè)，運(yùn)用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，徹底改變目前能源利用方式。四是繼續(xù)實(shí)施十大重點(diǎn)節(jié)能工程。大力開展能量系統(tǒng)優(yōu)化、電機(jī)節(jié)能改造、低溫余熱發(fā)電、節(jié)水、清潔生產(chǎn)等工業(yè)節(jié)能技術(shù)改造，扶持企業(yè)開展資源綜合利用，加快節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品的應(yīng)用和推廣。五是加大工業(yè)節(jié)能其它工作力度，進(jìn)一步完善節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核。完善工業(yè)固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目節(jié)能評估審查制度，嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品、設(shè)備能耗國家限額標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵企業(yè)建立節(jié)能計(jì)量和統(tǒng)計(jì)制度，努力做好節(jié)能宣傳、培訓(xùn)活動。進(jìn)一步強(qiáng)化工業(yè)節(jié)能工作目標(biāo)的考核力度，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任問責(zé)制。