辦公室員工管理制度-資料下載頁
2025-05-13 22:43本頁面
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【正文】 錄辦法由公司每月按本規(guī)定，結合系統(tǒng)考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務處理 。 五、 公司衛(wèi)生管理制度 為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。 一、衛(wèi)生管理的范圍為公司該部門辦公室、門窗等辦公場所及其設施的衛(wèi)生。 二、衛(wèi)生清理 的標準是：門窗 (玻璃、窗臺、窗欞 )上無浮塵 。地面無污物、污水、浮土 。四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵 。照明燈等無浮塵 。書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象 。辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢 。桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔 。微機、打印機等設備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土。 三、 辦公職 員負責各自的辦公區(qū)域衛(wèi)生，要求辦公桌整潔，物品擺放整齊，并做好標識。各自的辦公設備（如電腦、電話）定期清潔。 四、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生保潔習慣。不亂扔、亂吐、亂畫。 第六章 獎懲制度 第一節(jié) 總則 第一條 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率， 特制訂本制度。 第二條 第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的 原則。 第三條 本制度適于公司全體辦公室員工。 第二節(jié) 處罰 員工有違反公司上文提到的行政管理、人事管理、考勤管理規(guī)定者，嚴格按相關規(guī)定給予相應處罰。 第三節(jié) 獎勵 公司設立以下獎勵方法： ； ； 測評方法 每個月由總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、及相關人員 依據(jù)各項評測標準對辦公室人員做出評價，對各項工作執(zhí)行優(yōu)異的員工，應當給予相應獎勵。 評測標準 無遲到，無缺勤，無任何違紀行為； 崗位勝任能力，按時高標準完成工作任務； 工作積極、認真、努力、用心，同樣錯誤不犯兩遍； 執(zhí)行工作有詳細計劃和分工； 工作思路清晰，有預見性，對問題分析透徹，邏輯嚴密，不是憑感覺； 任勞任怨，不發(fā)牢騷，不對他人工作冷嘲熱諷； 犯了錯誤虛心接受批評，總是從自身找原因，不強調(diào)客觀理由，幷勇于承擔相關責任； 有創(chuàng)新意識，有高于他人的專業(yè)的獨特的見解。經(jīng)常在工作中改進嘗試新辦法，經(jīng)常對公司提出合理化建議，在事情遇到困難時能有辦法推動解決； 客觀評價自己的成績與團隊的關系，依靠團隊，不搞個人英雄主義； 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，維護公司利益，為公司爭得榮譽，行為突出。 說明：該評測標準由總經(jīng)理以及各部門主管依據(jù)參評人員工作表現(xiàn)據(jù)實給予評價。以上行為總是如此 5 分、經(jīng)常如此 4 分、有時如此 3 分、極少如此 2 分、從不如此1 分。公司將依據(jù)該評分評出辦公室表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，并給予適當
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