在全市新農(nóng)村建設(shè)示范村支部書記培訓(xùn)班上的講話與在全市機關(guān)年輕干部赴社區(qū)掛職鍛煉動員會議上的講話匯編-資料下載頁
2024-11-23 00:35本頁面
【正文】 各基層單位要積極創(chuàng)造條件，全力配合。涉及到的有關(guān)單位之間要建立緊密聯(lián)系制度，共同抓好對鍛煉干部的教育和管理，既要關(guān)心他們的思想、工作和學(xué)習(xí)，又要搞好各項保障工作，切實解除他們的后顧之憂，共同為鍛煉工作創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。一是要制定培養(yǎng)方案。各用人單位要根據(jù)新錄用人員或機關(guān)工作人員培養(yǎng)目標定位，制定具體鍛煉培養(yǎng)方案，選好點、定好崗，明確培養(yǎng)方向和管理措施。培養(yǎng)方案由用人單位和基層單位負責(zé)共同實施。二是要加強全程管理。各用人單位和基層單位要加強對到基層鍛煉人員的管理，各明確一名政治業(yè)務(wù)素質(zhì)好的同志作為培養(yǎng)鍛煉的責(zé)任人，建立責(zé)任人定期談心和鍛煉人定期報告制度，經(jīng)常了解和關(guān)心他們的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，指導(dǎo)他們解決遇到的困難和問題。鍛煉人員是黨員的，應(yīng)將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入基層單位，參加基層大黨組織生活。用人單位和基層單位要齊抓共管，做好不間斷的跟蹤教育管理工作。鍛煉期滿前，鍛煉人員要進行工作總結(jié)并遞交一份專題調(diào)研報告，以此作為考察鍛煉人員的調(diào)研能力和文字能力的依據(jù)。三是要嚴格考核。到基層鍛煉人員在鍛煉期滿的前一個月，各用人單位要會同基層單位組織開展考核工作。考核內(nèi)容按德、能、勤、績、廉五個方面進行，重點考核到基層鍛煉人員的工作任務(wù)的完成情況，側(cè)重考核其公共服務(wù)、調(diào)查研究、溝通協(xié)調(diào)、處理事務(wù)等方面的能力以及這些能力的提高情況。到基層鍛煉期間，原則上不允許請假，病假、事假累計超過30天，或離開基層單位外借幫助工作及其他原因超過90天的，應(yīng)延長鍛煉時間36個月，期滿后再進行考核。四是要落實獎懲措施。鍛煉期滿考核合格的，由用人單位填寫《新錄用國家公務(wù)員任職定級審批表》連同《考核表》一并報市人事局辦理審批手續(xù)。鍛煉期間考核不合格的，如果是新錄用人員，將按規(guī)定取消錄用資格，如果是機關(guān)其他工作人員，按照年度考核結(jié)果“不稱職”的標準，落實相應(yīng)的降職降級規(guī)定。同志們，選派年輕干部到基層學(xué)習(xí)鍛煉，是每一位受鍛煉干部自身成長的大事，是我市公務(wù)員隊伍建設(shè)的大事，是為我市實施人才強市戰(zhàn)略和爭當“兩個率先”排頭兵提供人才保證的重要舉措。希望到基層鍛煉的干部樹立大局意識，發(fā)揚勇于實踐，艱苦奮斗的精神，通過一年的艱苦鍛煉，進一步開闊視野，掌握信息，積累經(jīng)驗，增長才干，全面提高組織、管理能力和服務(wù)水平。希望各有關(guān)單位積極創(chuàng)造條件，加強過程管理，全力支持市委市政府做好這項培養(yǎng)工作。祝同志們工作順利，學(xué)有成效！謝謝大家！
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