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【正文】 父母、公婆、配偶和子女）逝世，喪葬必須由本人處理的可給予喪假。除路途外，喪假統(tǒng)一為 3天（ 不含法定節(jié)假日），費(fèi)用自理。 ：門診病假以門診病假證明為準(zhǔn)，住院病假以入院證和入院繳費(fèi)單或出院證明和出院結(jié)賬單為準(zhǔn)。 ：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，屬工傷者享受。是否工傷 必須按程序進(jìn)行鑒定執(zhí)行；未經(jīng)鑒定者，不能享受工傷假。 ：除以上休假外，在崗職工因事請(qǐng)假均作為事假。試用期員工事假不得超過(guò) 5天；正式聘用期間，事假一次不得超過(guò) 10天，全年累計(jì)不得超過(guò) 15天。事假無(wú)工資。 ：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十三、員工考核管理辦法（試行） 1．總則 1． 1． 為及時(shí)對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)和能力作 出評(píng)價(jià)，調(diào)動(dòng)員工工作積極性、提高工作績(jī)效， 激勵(lì)督促各級(jí)各類人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)， 為薪資調(diào)整、職務(wù)變更、崗位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)等人事決策提供依據(jù)，特制定本 管理辦法 。 1． 2．適用范圍： 全體員工均需考核 （各級(jí)員工接受上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的考核） ，適用本辦法 。 1． 3．本辦法由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。 1． 4．本辦法自公布之日起實(shí)施。 2．考核的目的及原則 2． 1． 通過(guò)考核，全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動(dòng)力。 20 2． 2． 以崗位職責(zé)為主要依據(jù)， 遵循 “推動(dòng)個(gè)人與 醫(yī)院 共同 發(fā)展 ， 堅(jiān)持公平、公正、公開 ”的原則 。 3．考核的時(shí)間 3． 1． 試用期考核 ： 試用期間， 科室 /部門 負(fù)責(zé)人 以及 行政人事部等部門 對(duì) 員工 的綜合表現(xiàn)、專業(yè)能力等進(jìn)行跟蹤和考評(píng)；試用期滿經(jīng)各 種 考核合格的，正式錄用。 3． 2． 日常考核 ： 3． 2． 1． 科室 /部門 負(fù)責(zé)人 對(duì) 員工 的操行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、主動(dòng)性、責(zé)任心、工作效率、工作質(zhì)量等，隨時(shí)作客觀公正的記錄。日?？己说慕Y(jié)果將作為年終考評(píng)及績(jī)效獎(jiǎng)金分配的依據(jù)。有特殊功過(guò)的，可隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲 。 3． 2． 2． 行政人事部 將 員工的 德 （指員工的工作態(tài)度和職業(yè)道德） 、能 （指員工從事工作的能力 ） 、勤 （指員工的工作積極性、創(chuàng)造性、主動(dòng)性、紀(jì)律性和出勤率） 、績(jī) （指員工的工作效率和效果） 各方面情況隨時(shí)記錄備案。 3． 3． 年度考核 ： 3． 3． 1． 年度考核的結(jié)果直接與年終績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤 。 3． 3． 2． 年度考核一般在每年 年終 進(jìn)行。 4．考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) 4． 1．考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)等方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。 4． 2．考核標(biāo)準(zhǔn)主要以崗位職責(zé)和工作任務(wù)為基本依據(jù)。 4． 3．考核采取百分制，結(jié)果分為優(yōu)、良、合格、不合格四個(gè)等次。 5． 考核結(jié)果及效力 5． 1． 考核結(jié)果向本人公開，由 行政人事部 統(tǒng)一存檔備查。 5． 2． 考核結(jié)果具有的效力： 5． 2． 1． 決定員工職位升降的主要依據(jù) 。 5． 2． 2． 與員工工資 和年度 獎(jiǎng)金掛鉤 。 5． 2． 3． 決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 。 5． 2． 4． 決定對(duì)員工的解聘。 十四、 人事檔案管理制度 1. 總則 . 為加強(qiáng)醫(yī)院?jiǎn)T工人事檔案的管理工作，保證人事檔案材料的完整性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性，為人事工作和其他工作提供依據(jù)，更好地進(jìn)行醫(yī)院管理活動(dòng)，特制定本制度。 . 本規(guī)定自公布之日起施行。 . 本規(guī)定解釋權(quán)在行政人事部。 。人事檔案與醫(yī)院其他檔案材料分開存放，由人事部門統(tǒng)一管理，派專人負(fù)責(zé) 。個(gè)人不得私自保存他人或本人的檔案材料，對(duì)私自保存檔案材料拒不交出而作他用的，應(yīng)視情節(jié)輕重，予以嚴(yán)肅處理。 。人事檔案中記載各類在職人員的歷史、現(xiàn)實(shí)情況，屬于機(jī)密文件，人事檔案管理人員應(yīng)該遵循職業(yè)操守，保守機(jī)密。對(duì)泄露他人檔案材料者，應(yīng)視情節(jié)輕重，予以嚴(yán)肅處理。 。以下各類材料屬于人事檔案 ， 應(yīng)及時(shí)送交人事部門存檔，各部門不得零散保存。 （履歷表、簡(jiǎn)歷表）、各相關(guān)證明材料（身份證、畢業(yè)證、學(xué) 21 位證、獲獎(jiǎng)證書、職稱 證書、職業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)證書、聘任書等相關(guān)證件的復(fù)印件）。 、應(yīng)聘登記表、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批表等材料。 ，包括聘任合同、勞動(dòng)合同、員工考核表、職位調(diào)整、薪資調(diào)整等材料。 。 。人事檔案應(yīng)完整地記載在職人員的歷史、現(xiàn)實(shí)等情況，對(duì)資料不完整者，要督促其補(bǔ)充完整，有關(guān)個(gè)人資料變動(dòng)也要及時(shí)補(bǔ)充到人事檔案中。 、編號(hào)與保存 。人事 檔案按照在職人員所在部門進(jìn)行分類管理和保存。 。人事檔案在根據(jù)以上方法分類后，按照員工工號(hào)進(jìn)行編號(hào)，具體如： DA－ 員工工號(hào)。 。人事檔案分類編號(hào)后，按檔案號(hào)的先后順序存放于標(biāo)準(zhǔn)的檔案盒 /檔案袋內(nèi)，按照 20份 /盒或 10份 /袋的標(biāo)準(zhǔn)存放。每份人事檔案袋上應(yīng)附有《人事檔案明細(xì)單》。 ：人事檔案作長(zhǎng)期保存，直至員工不在本醫(yī)院服務(wù)。 ，便于查閱。 的庫(kù)房或?qū)９癖９?，人事部門設(shè)專人負(fù)責(zé)保管。 。人事檔案的保存環(huán)境應(yīng)有必要的防火、防潮設(shè)施；環(huán)境應(yīng)控制正常的溫度和濕度(溫度 14～ 24℃ ，相對(duì)濕度 45～ 60％ )。 、保密、安全工作。檔案管理人員應(yīng)定期檢查檔案的完整與安全；查看檔案室門窗、檔案柜是否完好；檔案室的溫度、濕度是否處于正常范圍；消防設(shè)施是否完善；檔案實(shí)物有無(wú)霉?fàn)€、蟲蛀。 、損壞時(shí)，應(yīng)視情節(jié)輕重追究責(zé)任。 。對(duì)于離職人 員的檔案材料應(yīng)與其離職申請(qǐng)表、離職交接表和相關(guān)材料另行保管，保管期限為一年。 。經(jīng)過(guò)審核和鑒別，對(duì)沒(méi)有保存價(jià)值和重復(fù)無(wú)用的檔案材料或已到保管期限的離職人員的檔案材料，作銷毀處理。銷毀方式為焚燒，保衛(wèi)科負(fù)責(zé)監(jiān)督全過(guò)程。 （每年一次）統(tǒng)計(jì)人事檔案的數(shù)量，包括檔案的收進(jìn)、轉(zhuǎn)出、銷毀、實(shí)存等情況。確保檔案數(shù)量與在職人員數(shù)量相一致，及時(shí)發(fā)現(xiàn)遺失與損壞的檔案材料。 （每年一次）統(tǒng)計(jì)人事檔案的利用情況，包括借閱人次、利用率、查全查準(zhǔn)率等。確保人事檔案 充分發(fā)揮其保存利用價(jià)值。 ，借閱應(yīng)符合以下條件： 醫(yī)院 領(lǐng)導(dǎo)需要查閱人事檔案 ； ； 、保衛(wèi)部門因特殊需要必須借用人事檔案 ； （如戶口、升學(xué)材料等檔案材料）實(shí)行人事代理制度，按照相關(guān)規(guī)定由人才市場(chǎng)統(tǒng)一保管。故本醫(yī)院的人事檔案不作 出具 某些 證明 （如 入黨、入團(tuán)、 升學(xué) 、出國(guó)等 證明材料）用，員工需要此類證明時(shí)，應(yīng)到相關(guān)部門（如人事代理部門或原戶口所在地）辦理。 22 首先 要 填寫《 員 工檔案 借 閱審批表》，寫明 申請(qǐng)人的姓名、部門、申請(qǐng)借 閱的對(duì)象、目的理由 等，由申請(qǐng)人 部門負(fù)責(zé)人簽字 ，檔案部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后方可借閱。 (原則上，檔案不外借；特殊情況需注明，外借檔案應(yīng)及時(shí)歸還 )。 。 、利用 員 工檔案有關(guān)部分內(nèi)容的，不得翻閱利用全部檔案；嚴(yán)禁亂摘亂抄檔案內(nèi)容 。 ， 不 得 向無(wú)關(guān)人員泄露或公布檔案內(nèi)容 。 十五、 人事檔案保密制度 1． 總則 1． 1．為了加強(qiáng)人事檔案的保密性，增強(qiáng)人事 檔案管理人員的保密意識(shí)，特制訂本制度。 1． 2．本制度適用于涉及（包括人事檔案的收集人員、管理人員和借閱人員）人事檔案的所有人員。 2．規(guī)定 2． 1．涉及人事檔案的所有人員必須嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，維護(hù)檔案的安全和完整，該人員離職后仍須履行保密職責(zé)，不得以任何方式泄漏人事檔案內(nèi)容。 2． 2．檔案管理人員要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，牢固樹立保密意識(shí)，忠于職守，不將檔案帶到公共場(chǎng)所，不將檔案帶回家中，不得與 任何人員（除該工作中必需的溝通外） 談?wù)摍n案內(nèi)容。 2． 3．對(duì)泄漏人事檔案內(nèi)容的當(dāng)事人，視情節(jié)輕重給予處理。 2． 4．未經(jīng)領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)利用的檔案不得擅自提供和擴(kuò)大使用范圍，確保檔案資料的安全、保密，不發(fā)生檔案資料被竊和失密事故。 2． 5．查找、提供人事檔案一律由檔案管理人員進(jìn)行，非檔案管理人員未經(jīng)允許，不得隨便進(jìn)入檔案室，不得擅自翻閱、抄錄、拍照、復(fù)制、帶出檔案及各種資料。 2． 6．嚴(yán)格查、借閱程序，查、借閱人必須填寫《員工檔案借閱審批表》。 2． 7．不同的利用者未經(jīng)允許不準(zhǔn)私自交換各自所利用的檔案。 2． 8．私人通訊、個(gè)人筆記不得涉及、記載人事檔案的內(nèi)容。 2． 9．個(gè)人所借的檔案材料， 不得攜檔案離開此檔案的借閱所在地點(diǎn)， 不得攜帶到 宿舍或公共場(chǎng)所。 2． 10．不準(zhǔn)利用電話、傳真、電子郵件等方式向外單位提供人事檔案資料 的內(nèi)容。 2． 11．借閱的人事檔案資料如有丟失、損壞，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。 2． 12．必須做好檔案室的一切安全措施，防止盜竊而失密。 2． 13．借閱者對(duì)所有檔案應(yīng)負(fù)安全保密的責(zé)任，不得擅自轉(zhuǎn)借他人翻閱，要嚴(yán)格遵守 借閱制度。 十六、 離職管理規(guī)定 ，特制訂此規(guī)定。 ，均按本規(guī)定辦理。 ,原規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn) 。 ：辭職、自動(dòng)離職，辭退、開除四種。 是 員工 向 醫(yī)院 提出終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行為 。 指員 工擅自離職而 單方 解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。 23 。如符合以下條件之一者，醫(yī)院予以辭退： 在試用期間被證明不符合錄用條件 的。 ，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 ，醫(yī)療期滿后不能勝任工作的。 ，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng) 性的。 醫(yī)院 對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、 不遵守 規(guī)章制度 或有其他違法亂紀(jì)行為 的 員 工，依法解除勞動(dòng)關(guān)系的一種處分。 如符合以下條件之一者，醫(yī)院予以開除： 。 ，使醫(yī)院受到損失的。 、營(yíng)私舞弊、貪污腐化、收受賄賂、盜竊、賭博、打架斗毆或有其它嚴(yán)重不良行為，對(duì)醫(yī)院利益造成重大損害的。 。 。 ： 《離職申請(qǐng)表》， 并逐級(jí)審批后，辦理移交、財(cái)務(wù)結(jié)算等事宜。 30天書面申請(qǐng) (試用期員工須提前 3天書面申請(qǐng) )，經(jīng)核準(zhǔn)審批，并辦妥移交手續(xù)后，財(cái)務(wù)部結(jié)算離職工資。 /部門負(fù)責(zé)人以及行政人事部應(yīng)與辭職員工進(jìn)行積極溝通，對(duì)表現(xiàn)良好的員工應(yīng)盡量挽留并了解其辭職原因，是否與工作環(huán)境、條件及待遇等方面的原因有關(guān)，有無(wú)可改善的辦法，并征求辭職者對(duì)醫(yī)院的評(píng)價(jià)及建議。 、表現(xiàn)，提出《辭 退建議書》報(bào)行政人事部審核。 《辭退建議書》后，必須與擬辭退員工面談，了解其思想反應(yīng)和意見，根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要辭退。如確定需辭退的，則按規(guī)定程序辦理辭退手續(xù)；如屬不應(yīng)辭退的，與有關(guān)部門負(fù)責(zé)人溝通后，協(xié)商安排工作。 ，均應(yīng)按照規(guī)定程序?qū)徟?、辦妥移交。如移交不清，導(dǎo)致醫(yī)院受到損失，應(yīng)依法追究相關(guān)人員的賠償責(zé)任和法律責(zé)任。 3天內(nèi)辦妥。 ，被委托人須持有委托人的委托書和身份證復(fù)印件。 《離職員工工資結(jié)算通知》后，方可為離職員工辦理財(cái)務(wù)結(jié)算。 7天（按實(shí)際工作日計(jì)算）不予計(jì)算工資。 十七、醫(yī)院衛(wèi)生清潔制度 （一）每日勤清掃，每周五下午為全院清掃日，節(jié)假日前大清掃。 （二）保持衛(wèi)生經(jīng)常化，病區(qū)除衛(wèi)生員日常清掃外，對(duì)門、玻璃等實(shí)行分工包干負(fù)責(zé)制，以保持門窗清潔，工作區(qū)域由后勤保障部和各科室商定個(gè)人衛(wèi)生負(fù)責(zé)區(qū)域，分片包干，責(zé)任到人。 （三） 認(rèn)真執(zhí)行消毒隔離制度，搞好污水、污物、垃圾處理，防止污染和交叉感染。 24 （四） 認(rèn)真搞好飲食衛(wèi)生，執(zhí)行《食品衛(wèi)生五 四制》餐具每次使用后要消毒，霉?fàn)€變質(zhì)食物不入伙房。炊管人員定期體檢，由后勤保障部督促檢查。 （五） 病房要經(jīng)常通風(fēng)換氣，并采取有效措施，消滅蚊蠅。病房窗戶要加強(qiáng)安全措施防止意外事件發(fā)生，病房及門診每周用紫外線及消毒液徹底消毒一次，遇有傳染病時(shí)隨時(shí)進(jìn)行消毒。 （六） 醫(yī)務(wù)人員在工作時(shí)間內(nèi)必須穿戴工作衣帽，著裝整齊，技術(shù)操作時(shí)須戴口罩。 十八、醫(yī)院消防安全管理制度 （一）后勤保障部負(fù)責(zé)消防安全工作，每季度對(duì)全院進(jìn)行一次消防安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)整改， 做到有效地防火防爆。 （二）對(duì)全院重點(diǎn)防火部位做明顯的防火標(biāo)志，重點(diǎn)部位 人員應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)防火制度。 （三）倉(cāng)庫(kù)和有關(guān)科室要配備 消防器材 ，做到定人負(fù)責(zé)、定點(diǎn)保管、定期檢查（ 保持有效期） ，掌握性能，熟練使用，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。未經(jīng)允許，不得隨意改為他用或變動(dòng)位置。 （四）消防通道不準(zhǔn)堆放物品、雜物，保證消防車輛通道暢通無(wú)阻。 （五）每年對(duì)全院職工進(jìn)行消防安全教育，樹立安全第一思想。 （六）庫(kù)房及易燃品周圍嚴(yán)防煙火，增加明火使用部位，要事先報(bào)主管部門批準(zhǔn)，確保安全，未經(jīng)審批發(fā) 生 火災(zāi)事故，由當(dāng)事人承擔(dān)一切責(zé)任。 十九 、 安全保衛(wèi)制度 （一） 后勤保障部 負(fù)責(zé)全院安全保衛(wèi)工作，重要部門及庫(kù) 房要 按公安部門有關(guān)規(guī)定安裝防護(hù)設(shè)施，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入庫(kù)房。危險(xiǎn)品要有 明顯 標(biāo)示 ，妥善放置，定期檢查，及時(shí)消除安全隱患。 （二）財(cái)務(wù)部門現(xiàn)金要按規(guī)定及時(shí)存入銀行，庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)規(guī)定數(shù)額，現(xiàn)金、有價(jià)證券一律放入保險(xiǎn)柜。 （三）住院病員和陪護(hù)人員攜帶物品出院時(shí)（憑出院證），門衛(wèi)要進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)可疑問(wèn)題，要及時(shí)通知保衛(wèi)人員協(xié)同處理。 （四）保安人員對(duì)重點(diǎn)科室、 庫(kù)房要經(jīng)常巡視。發(fā)現(xiàn)可疑人員，要盤問(wèn)檢查，必要時(shí)應(yīng)交公安部門處理。 （五）財(cái)務(wù)人員去銀行取送款超過(guò) 2021 元，必須由專職保衛(wèi)人員負(fù)責(zé)護(hù)送。 （六）開設(shè)院內(nèi)公共 場(chǎng)所監(jiān)控?cái)z像裝置，留置一定時(shí)段監(jiān)控錄像，以便意外事件發(fā)生后及時(shí)舉證。 二十、圖書管理制度 （ 一）凡院內(nèi)員工借閱書刊，須辦理借閱手續(xù)。 （ 二）借閱者要愛護(hù)書刊，