縣教育局人才工作思路20xx與縣教育局人才工作思路20xx年度匯編-資料下載頁
2024-11-23 00:31本頁面
【正文】 ，并不斷向?qū)W校班主任培訓(xùn)延伸，努力培養(yǎng)一支懂管理、會管理、能管理的學(xué)校干部隊伍。以提高學(xué)校干部隊伍的管理水平來推動學(xué)校內(nèi)部管理水平邁上新臺階，從而有效促進縣教育教學(xué)質(zhì)量的全面提高。三、引進人才，改善師資隊伍結(jié)構(gòu)做好教師資格認(rèn)定工作。嚴(yán)格按《教師資格條例》的要求，依法做好教師資格認(rèn)定工作，確保職業(yè)準(zhǔn)入制度的嚴(yán)肅性。不斷完善新任教師公開招考制度，進一步優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)。通過公開招考的方式，招考一批緊缺學(xué)科教師，適時適量補充引進新師資，逐步建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的教師隊伍。繼續(xù)推進“名師工程”，不斷完善“骨干教師、學(xué)科帶頭人”的管理和考核辦法，加速培養(yǎng)優(yōu)秀教師群體。認(rèn)真落實“引得進，留得住，出得去，育得成”的師資隊伍建設(shè)思路，加大培養(yǎng)和引進骨干教師和學(xué)科帶頭人的力度，加快教育系統(tǒng)拔尖人才隊伍建設(shè)，加大拔尖人才培養(yǎng)。1制定和完善相關(guān)優(yōu)惠政策，吸引高層次人才充實到教師隊伍。根據(jù)全縣教育事業(yè)發(fā)展需要，定期發(fā)布人才需求信息，拓寬引進人才渠道，進一步做好教育系統(tǒng)人才引進工作。四、強化改革，合理使用現(xiàn)有人才1進一步深化教育系統(tǒng)人事制度改革，加強對學(xué)校設(shè)崗工作的指導(dǎo)，搞好依崗定員，強化崗位管理，完善學(xué)校編制管理辦法和教師評聘分開制度，推進教職工崗位聘用制度，充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性。認(rèn)真落實“人員能進能出、職務(wù)能上能下、工資能高能低”的事業(yè)單位人事制度改革，全面推行全員聘任制，積極引進競爭機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。1統(tǒng)籌教師資源，穩(wěn)定農(nóng)村教師隊伍。對新增教師優(yōu)先滿足農(nóng)村薄弱學(xué)校的需求，并采取有效措施，在生活上、工作上、政治上關(guān)心農(nóng)村教師，提高農(nóng)村教師在職稱評定和表彰獎勵中的比例，改善在農(nóng)村地區(qū)工作的教師生活待遇。121繼續(xù)實施“城鎮(zhèn)教師支援農(nóng)村學(xué)校”工作，促進人才合理有序流動。按照省、市“城鎮(zhèn)教師支援農(nóng)村學(xué)?！惫ぷ鞯挠?。
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