縣教育局人才工作思路20xx與縣教育局人才工作思路20xx年度匯編-全文預(yù)覽
【正文】 考一批緊缺學(xué)科教師，適時適量補充引進新師資，逐步建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的教師隊伍。以提高學(xué)校干部隊伍的管理水平來推動學(xué)校內(nèi)部管理水平邁上新臺階，從而有效促進縣教育教學(xué)質(zhì)量的全面提高。全面提高教師專業(yè)化水平。注重班主任、輔導(dǎo)員、心理健康教育骨干教師的培養(yǎng)培訓(xùn)，全面提升教師素質(zhì)。結(jié)合工作實際，不斷完善中小學(xué)教師招考、錄用調(diào)配、骨干教師培養(yǎng)、教師繼續(xù)教育等制度，建立健全教師培訓(xùn)考核、骨干教師巡回授課、緊缺專業(yè)教師流動教學(xué)、薄弱學(xué)校教師掛職進修、學(xué)科帶頭人和骨干教師獎勵等制度?？h教育局人才工作思路2018與縣教育局人才工作思路2018年度匯編第 8 頁 共 8 頁縣教育局人才工作思路2018我局人才工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，認真落實《國務(wù)院關(guān)于進一步促進貴州經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的若干意見》（國發(fā)〔〕2號）和全國、全省、全市人才工作會議及縣第十一次黨代會和組織工作會議精神，大力實施人才強縣、人才興教戰(zhàn)略，以實施教育領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才知識更新工程為重點，加快教師隊伍學(xué)科結(jié)構(gòu)調(diào)整，抓好培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié)，結(jié)合實際引進各類急需人才，積極營造有利于人才成長的良好環(huán)境，創(chuàng)新教育系統(tǒng)人才工作機制，為我縣教育改革與發(fā)展和構(gòu)建和諧修文教育提供堅定的人才保障。完善工作制度。認真實施“十二五”中小學(xué)教師繼續(xù)教育工程，全面實施國培、省培、市培、縣培計劃，抓好各類師資培養(yǎng)工作。同時根據(jù)拔尖人才的專業(yè)特長組成講師團，有計劃地開設(shè)各類講座，定期到相關(guān)學(xué)校上示范課和進行專業(yè)指導(dǎo)，充分發(fā)揮他們在教育教學(xué)、教科研和課程改革中的領(lǐng)頭雁作用。本年度學(xué)校干部隊伍建設(shè)將采取“走出去”與“請進來”相結(jié)合、遠程培訓(xùn)與面授相結(jié)合、理論研修與教育實踐相結(jié)合的方式，大力抓好校長任職資格培訓(xùn)、寄宿制學(xué)校安全管理、基礎(chǔ)教育干部遠程
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