審計(jì)局經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作半年總結(jié)與審計(jì)局群眾辦事難專項(xiàng)整治工作匯報(bào)匯編-資料下載頁
2024-11-23 00:26本頁面
【正文】 ，忠于職守，無私奉獻(xiàn)，在工作中充分體現(xiàn)了愛崗敬業(yè)的高尚品格。但是由于受各方面因素的影響，我們清醒地認(rèn)識(shí)到干部職工中存在一些不容忽視、亟待解決的問題：辦事效率不高、慢作為現(xiàn)象仍然時(shí)有發(fā)生。工作制度落實(shí)方面需經(jīng)一步完善。創(chuàng)造性的開展工作意識(shí)有待加強(qiáng)。三、整改措施自查自糾結(jié)束后，我局將針對(duì)專項(xiàng)整治活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的問題，制定整改措施，形成整改方案，對(duì)自查自糾發(fā)現(xiàn)的問題限期進(jìn)行整改：進(jìn)一步健全完善規(guī)章制度。要按照“結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴(yán)謹(jǐn)、制約有效”的要求，結(jié)合審計(jì)行業(yè)的特點(diǎn)，進(jìn)一步完善首問負(fù)責(zé)制、崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、一次性告知制、過錯(cuò)責(zé)任追究制等制度，逐步形成比較完備的規(guī)范約束機(jī)制。進(jìn)一步深化政務(wù)公開工作。以強(qiáng)化政務(wù)公開為契機(jī)，全面建立崗位辦事流程圖。公開辦事事項(xiàng)、辦事流程、辦事承諾、辦事時(shí)限，細(xì)化服務(wù)規(guī)則，切實(shí)做到職能到崗、職責(zé)到人。把政務(wù)公開的過程，變成工作規(guī)范化、剛性化的過程，最大限度地減少行政自由裁量權(quán)。同時(shí)健全內(nèi)部監(jiān)督制度，加強(qiáng)對(duì)辦事流程的監(jiān)控。進(jìn)一步加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升干部素質(zhì)。依托黨員先進(jìn)性教育、勤廉公示教育、廉政文化建設(shè)等載體，著力解決思想認(rèn)識(shí)上的缺陷、缺位、缺失，引導(dǎo)各級(jí)干部自覺將工作融入到全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展大環(huán)境中來。強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。突出典型教育，大張旗鼓宣揚(yáng)褒獎(jiǎng)先進(jìn)典型，嚴(yán)肅處理反面典型，充分發(fā)揮典型示范作用。加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)教育，建立統(tǒng)一的文明服務(wù)規(guī)范，不斷改進(jìn)和完善服務(wù)工作，樹立良好的機(jī)關(guān)形象。進(jìn)一步開展績(jī)效考評(píng)工作。堅(jiān)持“結(jié)合實(shí)際、注重實(shí)效”的原則，定期對(duì)股室履行職責(zé)、依法行政、工作效率、干部作風(fēng)、廉潔勤政、服務(wù)質(zhì)量情況以及主要工作目標(biāo)完成情況等進(jìn)行考核評(píng)估。考評(píng)情況要作為干部考核、任用的重要依據(jù)，作為機(jī)關(guān)評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，作為公務(wù)員考核等次的重要依據(jù)。
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