審計局檔案室工作計劃與審計局治庸問責工作方案匯編-資料下載頁
2024-11-22 23:57本頁面
【正文】 、局）的考核，考核結(jié)果納入年終目標考核。迎接好區(qū)治庸問責工作領(lǐng)導小組辦公室組織的明查暗訪、集中檢查和人民群眾的監(jiān)督。（二）確立查庸重點。主要檢查各科（室、局）落實局黨組決策和部署及完成工作任務(wù)情況。主要檢查干部職工是否存在思想懈怠、能力平庸、工作懶惰、作風漂浮、紀律渙散等問題。（三）實施責任追究。對收集到的舉報投訴，經(jīng)調(diào)查核實符合問責情形的必問責；對區(qū)檢查組、局治庸問責工作領(lǐng)導小組辦公室明查暗訪發(fā)現(xiàn)的問題以及被媒體公開曝光的問題必問責；對檢查、評議、督辦中發(fā)現(xiàn)的問題可現(xiàn)場認定問責。將治庸問責工作納入局目標考核的重要內(nèi)容，與效能獎掛鉤，與評先評優(yōu)掛鉤，與公務(wù)員年度考核掛鉤。科（室、局）工作人員被局治庸問責領(lǐng)導小組問責，則取消科（室、局）季度效能獎和評先評優(yōu)資格。經(jīng)調(diào)查核實，對符合問責情形的干部職工，按照干部管理權(quán)限，根據(jù)《區(qū)黨政機關(guān)治庸問責暫行辦法》，分別給予書面檢查、公開道歉、通報批評、誡勉談話、責令公開檢討、離崗學習、輪崗交流、停職待崗、免職等處理，情節(jié)嚴重的按有關(guān)規(guī)定給予紀律處分。七、組織保障（一）加強組織領(lǐng)導。成立局治庸問責工作領(lǐng)導小組，由局黨組書記、局長同志任組長，其他班子成員任副組長，各科室（局）負責人為成員。各科室（局）和全體干部職工要高度重視，將治庸問責工作要求轉(zhuǎn)化為自覺行動。（二）明確工作職責。領(lǐng)導小組及辦公室要切實履行職責，將治庸問責各項活動的組織和開展作為當前的一項重要工作。局主要負責人要親自抓、負總責，分管領(lǐng)導要具體抓，班子成員要按分工抓好分管科（室、局）的治庸問責工作。各科（室、局）要在領(lǐng)導小組的統(tǒng)一領(lǐng)導下，各司其職，加強協(xié)調(diào)配合，保證領(lǐng)導力量到位、落實措施到位、工作責任到位。（三）搞好統(tǒng)籌兼顧。把開展治庸問責工作與深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，與充分發(fā)揮審計“免疫系統(tǒng)”功能和建設(shè)性作用結(jié)合起來，與提高審計質(zhì)量和效能、防范審計風險結(jié)合起來，與加強干部隊伍建設(shè)結(jié)合起來，確保治庸問責與審計工作“兩手抓、兩不誤、兩促進”。（四）強化輿論氛圍。要充分利用各種媒體和信息載體，及時宣傳治庸問責工作思路、有效作法及審計機關(guān)在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、轉(zhuǎn)變工作作風、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展方面好的作法和先進典型，形成強大的輿論聲勢和濃厚氛圍。
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