解放思想加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)員大會(huì)的講話與解放思想在行動(dòng)匯編-資料下載頁
2024-11-22 23:57本頁面
【正文】 緊迫感、有責(zé)任感的員工的意志也開始慢慢動(dòng)搖，漸漸向那些明哲保身的人學(xué)習(xí)。在這樣的體制下，無論怎樣加強(qiáng)教育，人的思想問題都難以解決，員工的積極性都難以調(diào)動(dòng)。在這樣的體制下，制度管理還不如情感管理。如果說在這樣的體制下還取得一些進(jìn)步，那肯定是很艱難的，甚至可能是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)與員工之間關(guān)系比較好、感情比較好，總有那么一些人硬撐著干。但這種硬撐只是權(quán)宜之計(jì)，而不是長遠(yuǎn)之計(jì)。報(bào)社的出路在于改革報(bào)社要發(fā)展，不解決人的思想問題不行，不調(diào)動(dòng)員工的積極性不行，不提高員工素質(zhì)不行，不更新員工的觀念不行，不解決一些員工的惰性不行。而要解決這些問題，惟一的出路就只有改革，只有打破“大鍋飯”、端掉“鐵飯碗”，我們的員工才會(huì)為生存而戰(zhàn)，才會(huì)想辦法提高自己能力和水平，才會(huì)把精力集中到維系自己生命的這張報(bào)紙的質(zhì)量上來，才會(huì)全身心投入到關(guān)系自身生存的報(bào)業(yè)經(jīng)營上來。大家都瓜分這碗“大鍋飯”，報(bào)社除了維系這碗“大鍋飯”，就再?zèng)]有任何積累，拿什么去投入再生產(chǎn)？我們現(xiàn)在最大的問題就是只有一種飯碗，那就是“鐵飯碗”。所以，我們一些員工的理想也就是守住這個(gè)“鐵飯碗”，而且守的方法還是守株待兔，這個(gè)“鐵飯碗”里有米飯就吃米飯、有包谷飯就吃包谷飯。如果我們多設(shè)幾個(gè)飯碗，有“鐵飯碗”，也有“金飯碗”、“銀飯碗”，還有“木飯碗”、“土巴碗”、“杈杈碗”甚至是無飯碗，可能情形就大不一樣了，我不相信眼前擺著“金飯碗”、“銀飯碗”、“木飯碗”、“土巴碗”、“杈杈碗”，會(huì)有人不去搶“金飯碗”、“銀飯碗”而去搶“土巴碗”、“杈杈碗”！搶就是競爭，競爭就帶來壓力，有壓力就有動(dòng)力，有動(dòng)力報(bào)社的發(fā)展就有了希望。所以，報(bào)社的改革勢在必行，而且必須按照市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)則進(jìn)行系統(tǒng)改革，修修補(bǔ)補(bǔ)是難以奏效的。那么，改什么，從何處入手呢？我們應(yīng)盡快改革人事制度，實(shí)現(xiàn)真正意義的能上能下，職權(quán)利相統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)人盡其才，物盡其用；應(yīng)盡快改革分配機(jī)制，實(shí)現(xiàn)真正意義的按勞分配；應(yīng)盡快改革管理制度，使我們的各項(xiàng)管理制度更加合理，有利于獎(jiǎng)勤罰懶，防止鞭打快牛、食養(yǎng)懶漢；應(yīng)盡快健全質(zhì)量評(píng)價(jià)體系和新聞監(jiān)察體系，確保報(bào)紙生命線不出問題。報(bào)社的發(fā)展在于實(shí)干解放思想不能停留在口頭上，必須落實(shí)在行動(dòng)上。千條理，萬條理，干才是硬道理?？梢赃@么說，報(bào)社從來不缺人才，關(guān)鍵是怎樣用好人才；報(bào)社從來不缺“金點(diǎn)子”，關(guān)鍵是如何引出“金點(diǎn)子”和使用好“金點(diǎn)子”。報(bào)社現(xiàn)在的發(fā)展思路，已經(jīng)是思想比較開放的思路，現(xiàn)在的辦報(bào)思想、經(jīng)營理念已經(jīng)不比外面的報(bào)家差，差就差在這些好的思路、好的思想、好的理念難以付諸實(shí)踐，缺少有責(zé)任感和緊迫感的人去落實(shí)?？礈?zhǔn)了的事情，不能拖；不能長期討論、長期爭論不休；不能把好的思路、好的思想、好的理念長期放在抽屜里。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭抓改革謀發(fā)展；員工應(yīng)積極主動(dòng)配合抓落實(shí)。上下聯(lián)動(dòng)，才能走活報(bào)社發(fā)展這盤棋。不破不立，改革就要正視問題，面對(duì)阻力；改革必然有風(fēng)險(xiǎn)，要敢于闖、敢于積極穩(wěn)妥地試，要有失敗了從頭再來的勇氣。我相信在報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)班子的模范帶動(dòng)下，昭通日?qǐng)?bào)社的改革一定能夠取得成功，昭通日?qǐng)?bào)社的發(fā)展一定會(huì)產(chǎn)生一個(gè)大的發(fā)展。
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