發(fā)展經(jīng)濟學外資與經(jīng)濟發(fā)展-資料下載頁
2025-08-01 12:16本頁面
【導讀】廣義——來自國外或境外的資源。一國對另一國的資源轉(zhuǎn)移；2）一般物資援助；資辦廠，進行生產(chǎn)和銷售。引進外資可增加經(jīng)濟落后國家的投資，要水平——10%以上。出口創(chuàng)匯不能滿足進口支付的需求；由于國內(nèi)缺少技術和管理人才，―儲蓄”、“外匯”瓶頸：——。上述平衡也是一種“事后”平衡。（因為，四個變量分別受不同因素影響。a）出口商品價格和數(shù)量；b）出口產(chǎn)品的供求彈性；——政府計劃或設定的經(jīng)濟增長速度和目標。因此，通常情況下，兩個缺口并不相等。消除“兩缺口”。作為進口，不需用出口作為前提條件；利用外資的“合理性”。1950～1979，總和未超過10億美元?？偭窟_一萬億美元，超過日本，人均量僅$600,不足日本人均量的1/10.Lorenz曲線處于45o線和90o線之間。2)該系數(shù)最小值為0，——表示收入分配絕對平均；在~0.4之間，——正常狀態(tài)；
【正文】 國家機關 ：建立全國統(tǒng)一的以公務員 職務 與 級別 相結(jié)合的工資制； 事業(yè)單位 ：建立體現(xiàn)崗位績效和 分級分類管理的收入分配制度的改革 〔 Data： —— 中國行業(yè)間收入差別： 〕 ?政府部門與企 /事業(yè)單位 : 差別明顯 （表現(xiàn)：前者隱性收入較大） ?國企與民企之間：差別明顯 （主要表現(xiàn)：高管層負盈不負虧，即責權(quán)利不匹配，風險收益不對等） ?國有企業(yè)內(nèi)部：行業(yè)差別明顯 【 Data： 】 國資委對 SOEs 工資情況的調(diào)查發(fā)現(xiàn)， 電力、電信、金融、水電氣供應、煙草 等壟斷行業(yè)職工 平均工資 是 其他行業(yè) 2 ～ 3 倍。 【 Case： 】 “公務員報考熱”說明了什么？ 1994年，中國實施國家公務員錄用考試制度。 2020年，報考人數(shù)近 100萬，（出海關職位外）通過考試者 40萬。 平均錄取率為： 1： 50. 某些熱門職位的錄取率超過 1： 1000. 2020年，應屆大學生報考公務員人數(shù)達 53萬多人，報考錄取比約 50： 1。 在中央和國家機關招考的 8400個職位中，最高的職位競爭比為： 2187： 1。同時， 400 多個較艱苦部門職位報考空缺。 2020 年， 80多萬人報考。 2020 年，報考總數(shù) 97萬，平均競爭比率為 73： 1. 最熱門職位超過 4000： 1。 其中最熱門職位為 海關 和 稅務 。 黨政機關，公檢法 部門也呈現(xiàn) 趨之若鶩之狀。水利 /氣象部門可羅雀。 （ —— 參見：盧現(xiàn)祥，“公務員的真實收入與“公務員熱”， 《 經(jīng)濟學消息報 》 2020， 4， 23） 【 Data： 單位 /企業(yè)之間收入差別 】 ? 同一城市不同單位收入差距明顯 （如 政府公務員，電力系統(tǒng)職工，公用事業(yè)單位職工，一般企業(yè)職工收入差別等） ? 同一加銀行高管中層管理基層管理及員工 ? 所大學不同院系同等教職人員的收入差別明顯。 ? 同一專業(yè)不同領域的教授收入差別 【 Data：人與人之間收入差距 】 ? 同一家企業(yè) （其中，國企更甚） （高 /中 /低）管理層和員工之間收入差距懸殊 ? 同一加銀行高管中層管理基層管理及員工之間收入差距在 5～ 6倍，十幾倍 【 農(nóng)村 】 [ Data 1:] [ Data 2:] 農(nóng)村中的收入不平等程度 發(fā)達地區(qū) 欠發(fā)達地區(qū) 例如： 上海、浙江最高； 安徽、江西最低 . [ Data 1:] 行業(yè)間收入分配狀況 ： 政府機關 約 萬元 事業(yè)單位 約 萬元 一般企業(yè) 約 ~ 萬元 大企業(yè) 超過 6 萬元 【 Data： 】 人與人之間收入差別 ? 據(jù)統(tǒng)計，全國國有壟斷企業(yè)中，正式在編職工占比不到 8%， 工資收入?yún)s占 50%。 ? 某國有電力企業(yè)的三類職工工資分別為： 正式工 合同工 臨時工 4000 1600 幾百元（即“最低工資”） —— 資料來源：“收入分配改革仍在博弈， … …‖ 搜狐新聞網(wǎng)， 2020 [Data:] ? 中國 12% 的人口擁有 80% 的銀行存款。 ? 中國工資水平是： USA 的 1 / 50； Taiwan 的 1 / 20
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