【正文】 官守職以公正為先，公則不為私所惑，正則不為邪所媚”，強調(diào)的都是用權(quán)為公。權(quán)力是人民賦予的，行使權(quán)力必須為人民服務(wù)，一絲一毫都不能私用。嚴以用權(quán)是檢驗黨員干部、特別是領(lǐng)導干部能否正確行使權(quán)力、宗旨觀念強弱的顯著標志。自古以來的歷史說明，為官只要用權(quán)為“公”，就會得到人民的稱贊和尊重，否則，就會讓群眾不恥和詬病。在這點上，我要時常提醒自己向焦裕祿、谷文昌、孔繁森、楊善洲等前輩的先進典型事例學習，學習他們舍身為民的大無畏精神，并將他們的典型事例作為典范組織公司干部職工認真對照學習。嚴以用權(quán)，要行之有規(guī)。權(quán)力的邊界就是法制，權(quán)力運行要遵循法律的軌跡，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，“法無授權(quán)不可為”。嚴以用權(quán)，真抓實干，要實實在在謀事創(chuàng)業(yè)做人，樹立忠誠、干凈、擔當?shù)男滦蜗缶捅仨毥缍總€部門及每個崗位的職責與權(quán)力邊界，規(guī)范和明確權(quán)力運行程序、環(huán)節(jié)、過程、責任，而且要做到可執(zhí)行、可考核、可問責。要把權(quán)力關(guān)進制度的“籠子”，并要讓“籠子”通上“高壓電”，堅持制度面前沒有特權(quán)，不管什么人，“出籠”必受懲。每一名黨員干部，都要常懷如履薄冰、如臨深淵之感，時刻警示和告誡自己。嚴以用權(quán)，重守規(guī)矩，習近平總書記深刻闡述“嚴以用權(quán)”就是要堅持用權(quán)為民，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進制度的“籠子”，任何時候不搞特權(quán)，不以權(quán)謀私，這就要求，領(lǐng)導干部用權(quán)必須依規(guī)守法，要自覺接受監(jiān)督，只有充分讓權(quán)力在陽光下運行，時時刻刻接受干部職工的監(jiān)督，要把周永康、薄熙來、徐才厚、令計劃、蘇榮和劉志軍、宋德璽、羅金保等人的反面典型事例作為長鳴警鐘，時刻提醒自己要老老實實按規(guī)矩辦事，才不會把權(quán)力變成謀取個人或少數(shù)人私利的工具。要始終做到堂堂正正做官，清清白白做人。二、自身在“嚴以用權(quán)”方面存在的“不嚴不實”問題及原因分析通過長時間的學習，回顧擔任公司領(lǐng)導干部以來的工作表現(xiàn)，雖沒有違紀違法、以權(quán)謀私等現(xiàn)象，但在嚴以用權(quán)方面思想上還存在差距，突出表現(xiàn)在以下幾點：行使權(quán)力服務(wù)意識不強，總認為要講求經(jīng)濟效益，以完成88下達的經(jīng)營目標為抓手，以經(jīng)營管理和貨物上量為目標，所以對日常工作要求的多，對其他的事情抱著隨大流的思想，對職工反映的焦點問題如工資收入低、生活福利以及在沿線生活枯燥等問題都沒有達到很好的解決，也無法給與合理的解釋，影響了干群關(guān)系。沒有正確使用自己的職權(quán)為貨主服務(wù)，比如對貨物發(fā)送的數(shù)量不穩(wěn)定情況沒有深挖原因，貨主單位對貨運的市場需求機構(gòu)調(diào)查不夠。雖與貨主簽訂有銷售協(xié)議，但是由于市場行情變化莫測，怎么與貨主溝通，讓業(yè)主重視并理解8888對雙方互利的重要性，如何在煤炭市場行情下跌時扭轉(zhuǎn)公司虧損，如何保證在合同雙方互惠互利的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)運輸順暢，還需要進一步思考，并找出切實可行的辦法。行使權(quán)力標準不高，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，對有關(guān)的政策法規(guī)研究不夠，有些工作浮于表面存在應(yīng)付思想，工作欠缺創(chuàng)新意識。局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)；往往是教育別人的多，改變自己的少。招待費用控制不嚴，強調(diào)不多，要求不夠。對干部嚴格管理力度不夠，存在“差不多”思想。日常工作中沒有對干部進行嚴格要求，缺乏歷練，對提拔和選用的干部關(guān)心指導不夠，不利于干部的成長進步。行使權(quán)力不嚴格，在其位不謀其政，作為黨員干部，沒有從嚴規(guī)范自己的行為，雖然在政治路線、教育方針、政策上同中央保持高度一致。但在行為方式上不實事求是，頭腦發(fā)熱，好高騖遠，由于用權(quán)不嚴，總是口頭或電話吩咐，深入現(xiàn)場少，與職工交流少，全面掌握基層狀況不夠，存在聽匯報、憑經(jīng)驗做決策的現(xiàn)象。不求有功、但求無過，總想安安穩(wěn)穩(wěn)保住位子，庸庸碌碌過好日子。綜合上述問題究其原因，一是思想境界不高，對堅定社會主義信念，并努力為之不懈奮斗的認識淡化。在利益和信念面前自己的意志力有了動搖。對社會主義科學認識的基礎(chǔ)上還存在一定的差距，對中國特色社會主義信念、中國夢意識模糊，感到迷茫，對鐵路現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的夢想淡忘，沒能完全融入到鐵路改革的浪潮中來。二是服務(wù)意識淡化，作為公司的主要領(lǐng)導之一，沒有處理好對上級負責與對職工群眾負責的關(guān)系，滿足上級的要求和政策，對職工群眾的要求和需要應(yīng)付多，實際解決少，深入基層解決實際問題的時間少了，精神狀態(tài)和進取心也差了。三是修養(yǎng)不夠，作為領(lǐng)導干部應(yīng)帶頭活到老學到老，道德修養(yǎng)只有起點沒有終點，無論是社會公德、職業(yè)道德、家庭美德我都沒有盡善盡美，在政治理論、組織紀律、思想作風還是文化知識、領(lǐng)導意識和工作能力，每個方面的修養(yǎng)都還需要自我學習、自我教誨、自我鍛煉、自我改造、自我提高。三、下一步的改進措施嚴以用權(quán)，要加強黨性修養(yǎng)，要用正確的理論武裝自己的頭腦，提高自己的理論修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。要以高度的責任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風，百折不撓、知難而進的勇氣圓滿完成上級交給的各項任務(wù)。嚴以用權(quán)，要加強群眾觀念，發(fā)揚888的精神，牢固樹立黨的群眾觀點，自覺貫徹黨的群眾路線，對干部職工反映的問題，真心實意地解決，堅持“有問必答”的工作作風，討論和決策以大局、長遠、整體利益出發(fā)，以踐行新時期鐵路精神為重點，引導干部職工立足本職保安全，愛崗敬業(yè)做奉獻，學習業(yè)務(wù)技能，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)，積極推動公司各項事業(yè)的發(fā)展。嚴以用權(quán)，要加強黨性修養(yǎng)，要堅持黨風廉政教育學習，落實黨風廉政宣傳教育制度，加強班子黨風廉政教育，在公司領(lǐng)導層中首先構(gòu)筑一道堅固的思想防線，要堅決遏制“小金庫”。堅持“三重一大”事項集體決策，嚴格履行程序，規(guī)范決策行為，提高決策水平，避免一手遮天現(xiàn)象；加強思想管理，督促職工干部認真落實中央、總公司及路局的各項部署和要求，帶領(lǐng)干部職工共同提升自身修養(yǎng)，提高管理水平，努力為公司前途拼搏。我的發(fā)言到此結(jié)束,謝謝大家