【正文】 分條例》等條例從嚴從重處理。通過不懈努力，目前街機關人員工作作風、生活作風得到了明顯改善，工作效率也明顯提高，同時也得到了群眾的一致好評。（四）推進“保廉工程”方面認真貫徹落實《中共萍鄉(xiāng)市委關于在全市農(nóng)村基層實施“保廉工程”的通知》。首先，做好了宣傳發(fā)動工作，在醒目位置懸掛橫幅、標語，營造了良好的“保廉工程”宣傳氛圍，積極動員農(nóng)村基層黨員、干部投身到“保廉工程”之中；其次，是加強了領導，明確了責任，成立了工作領導小組，確立了黨政班子成員掛點聯(lián)系制度，責任落實到人，把“保廉工程”成效列為干部年終考核內(nèi)容；再次，圍繞“保廉工程”的工作標準，做了許多工作，初步形成了“六個有”，也為實現(xiàn)“六個更加”打下了堅實的基礎。二、主要不足（一）工作主動性還不夠強。（二）部分機關干部自我要求、自律意識還不是很強，機關作風還有待進一步提高。（三）政治、政策水平有待進一步提高，教育、學習力度還有待進一步加強。（四）案源查找力度還有待于進一步加強。三、明年工作打算（一）夯實工作作風，切實推進各項工作落到實處。（二）繼續(xù)狠抓作風建設，提高工作效能。（三）加大教育學習力度，提高機關人員廉潔自律水平。（四）加大紀檢監(jiān)察力度，深挖案源，充分發(fā)揮懲處在反腐敗工作中的重要作用，促進反腐倡廉工作取得更大績效。（五）繼續(xù)大力推進“保廉工程”。在今年的工作中，在上級領導的關懷和街黨委、辦事處領導的重視下，盡管做了一些應該做的工作，但與領導的要求和群眾的愿望還存在一定的差距，工作中也存在著許多不足，接下來我們將加倍努力，踏實做事，低調(diào)做人，注重創(chuàng)新，為街道全面發(fā)展而勤奮工作。二oo七年十二月十七日市組織人事部上半年度小結建立健全各項規(guī)章制度，部門工作制度化、規(guī)范化建設上下功夫。用制度保證組織人事部門公道正派長效機制的形成，形成堂堂正正做人、干干凈凈做事，謀公不謀私、謀事不謀利的氛圍，樹立良好的組工干部形象。緊緊圍繞黨工委、管委會的中心工作任務，今年上半年。發(fā)揮組織人事部門工作職能作用，以凝聚黨心、密切黨群關系為核心，以提高黨員干部隊伍素質(zhì)為關鍵，以為園區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供堅強有力的組織保證和人才支持為目標，努力創(chuàng)新、與時俱進、開拓進取，狠抓各項任務的落實，各項工作得到全面提升。進一步加強黨組織建設和黨員隊伍建設。一、以貫徹落實四個保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制文件為抓手。摸清園區(qū)各級黨組織和黨員基本情況，1加強黨組織的規(guī)范化建設。通過深入調(diào)查研究。按照“配強班子、理順關系”要求，完善了黨組織機構設置和人員調(diào)整，目前各級黨組織已正常運轉(zhuǎn)。調(diào)整了園區(qū)黨員組織關系管理，明確了組織關系接轉(zhuǎn)制度。與基層黨支部簽訂了黨建工作目標責任書，把黨建工作納入部門年終考核。制定下發(fā)了關于進一步加強黨費收繳、管理工作的通知》進一步規(guī)范了黨費收繳、管理工作。組織開展了民主評議黨員，通過民主評議使每個黨員都來關心黨的建設，使廣大黨員思想更加統(tǒng)一，理論修養(yǎng)進一步提高，政治上更加堅定，使黨內(nèi)的監(jiān)督更加有效。制定下發(fā)了關于加強發(fā)展黨員工作的意見》使黨員發(fā)展工作走向制度化、規(guī)范化軌道。認真做好流動黨員、下崗失業(yè)職工黨員、離退休職工黨員管理工作。實施流動黨員“安家工程”根據(jù)市委組織部《關于加強流動黨員管理的意見》要求，2建立健全黨員管理機制。根據(jù)園區(qū)黨組織機構設置調(diào)整的新形勢。進一步加強流動黨員動態(tài)管理，建立流動黨員信息管理網(wǎng)絡，做好外出經(jīng)商務工流出黨員的流動黨員活動證發(fā)放工作。同時加強與流入地黨組織的溝通，盡可能方便園區(qū)流出黨員參加當?shù)亟M織生活。設立了流動黨員咨詢服務專用電話，為流動黨員落實組織關系、參加組織生活提供咨詢等服務。組織了基層黨員冬訓，有效提高了基層黨員思想認識問題、基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮問題、黨員干部的政策水平提高問題、黨員干部的人生觀價值觀問題。提升投身園區(qū)經(jīng)濟建設的能力，3抓好機關政治學習。圍繞提高園區(qū)機關黨員干部知識結構改善。量身定做學習內(nèi)容和開展學習活動。上半年共組織集體學習8次、外請專家授課1次，內(nèi)容包括大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推進社會主義新農(nóng)村建設、提高構建社會主義和諧社會的能力、機關作風建設、勤政廉政建設等。推進園區(qū)和諧發(fā)展二、以強化三服務意識為核心。做好機關事業(yè)單位工資制度改革的各項準備工作，1做好人事相關保障工作。嚴格按照國家和省、市的統(tǒng)一部署。積極穩(wěn)妥地做好組織實施，為園區(qū) 名干部職工辦理了工資改革、地方津貼調(diào)整、職崗津貼調(diào)整手續(xù)。積極推進部分干部職工提前退休手續(xù)的辦理。辦理了住房補貼報批，為園區(qū)節(jié)約資金 萬元。做好農(nóng)業(yè)、建筑、科普等系列職稱的申報的宣傳、審批工作。理順了職干部和退休人員的人事代理、工資和退休費調(diào)整等問題。加大養(yǎng)老保險等收繳工作的力度，確保廣大干部職工干有所得、退有所養(yǎng)，免除后顧之憂，全身心地投入園區(qū)的建設。加強與基層黨員干部的聯(lián)系，2建立黨員干部聯(lián)系幫扶群眾機制。為進一步改進機關作風。加大對弱勢群體幫扶的力度，推進和諧園區(qū)建設，組織實施了321親民工程，7月將組織集中走訪幫扶對象，進一步落實幫扶措施。完善了領導干部和部門聯(lián)系基層場村、企業(yè)、社區(qū)制度。按照市委組織部《關于以加強領導干部作風建設為主題開好縣處級黨和國家機關黨員領導干部專題民主生活會的通知》召開了縣處級領導干部民主生活，向園區(qū)廣大黨員干部群眾征集意見和建議五大類共56條。為深入貫徹落實中央紀委七次全會、省紀委二次全會和市紀委二次全會精神，加強領導干部作風建設，組織了縣處級領導干部集中下訪活動，通過下訪活動共收集基層單位意見建議19條，并對反映問題的處理實行跟蹤，達到交民心、知民情、解民憂的目的化解了基層、群眾和進區(qū)企業(yè)最關心、最直接、最迫切需要解決的問題。部門共收集到有效信息7條，3做好招商引資工作。上半年。并對收集到信息進行定期跟蹤。發(fā)揮自身優(yōu)勢，切實履行聯(lián)系各方、溝通協(xié)調(diào)的職能，積極做好化解矛盾、理順情緒的工作，對掛鉤聯(lián)系場村經(jīng)常走訪，對客商在投資興業(yè)過程中遇到困難，及時會同有關部門單位協(xié)調(diào)解決，努力營造親商、扶商、富商的良好氛圍。自身建設有新面貌三、樹好形象。加強政治理論和業(yè)務知識學習。加強對執(zhí)政黨建設、公共管理、人力資源管理等知識的學習，1以建設“學習型”部門為目標。不斷提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業(yè)務和拒腐防變能力，以適應農(nóng)業(yè)開發(fā)區(qū)新機遇和新挑戰(zhàn)并存的局面。把他作為旗幟、鏡子和尺子，2開展向祁愛群、艾買爾?依明等先進典型學習活動。激勵自身學先進、找差距，趕先進、創(chuàng)業(yè)績，并在部門內(nèi)開展“加強組工干部能力建設”討論活動，使大家自覺提高自身素質(zhì)，主動適應工作需要。