工貿(mào)總公司綜治工作匯報與工資收入分配制度匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:37本頁面
【正文】 貫徹按勞分配原則，在實際支付工資時，就應(yīng)在勞動考核的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)增減浮動。相關(guān)法規(guī)：《中華人民共和國勞動法》和《企業(yè)最低工資規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，對規(guī)范工資分配行為作出了明確規(guī)定。中國政府依法制訂和適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范工資支付辦法，定期向社會發(fā)布工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位和人工成本信息，鼓勵企業(yè)試行工資集體協(xié)商制度，引導(dǎo)企業(yè)采用靈活多樣的工資制度和分配形式，維護企業(yè)的工資分配自主權(quán)和勞動者依法獲得勞動報酬的權(quán)利。目前，全國基本建立了最低工資制度，有1萬多戶企業(yè)開展工資集體協(xié)商試點，26個省、自治區(qū)、直轄市發(fā)布了工資指導(dǎo)線，88個城市發(fā)布了勞動力市場工資指導(dǎo)價位。
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