工商干部作風建設年活動心得體會與工商干部作風建設年活動意見匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:33本頁面
【正文】 工作目標，縣局定期進行檢查督辦，年底統(tǒng)一進行考核驗收。二是民主評議機制。采取下級評上級、上級評下級、群眾評機關等形式，對干部作風情況進行民主評議，評議結果公開通報，并作為單位年度實績考核的重要依據。三是檢查督辦機制。進一步完善工作崗位責任制，明確崗位職責和目標要求。著重建立首問負責制、服務承諾制、限時辦結制，加強督促檢查，使工作運行規(guī)范化。四是紀律約束機制。嚴格執(zhí)行工作考勤制度和文明服務標準，進一步嚴明工作紀律和會議紀律，完善經濟責任審計制度，規(guī)范來客接待、津補貼發(fā)放等制度，努力形成有效的干部約束機制。五是未位待崗機制。建立完善民主評議干部、定期考核干部制度，把干部評議、考核結果作為任用干部和確定待崗對象的重要依據?！案刹孔黠L建設年”活動結束后，以評議、巡查結果為依據，全縣工商系統(tǒng)評選出先進單位、先進個人和落后單位。對先進單位、先進個人要予以表彰和獎勵，對落后單位公開通報批評，并視其實際情況，對主要負責人給予批評教育、調離、降職、免職等處理。五、組織領導開展“干部作風建設年”活動，是新形勢下干部隊伍建設的一項重要舉措，各級領導干部要高度重視，切實加強領導，周密部署，抓好落實，確保實效。加強領導，明確責任。局成立“干部作風建設年”活動領導小組，方澤金局長任組長；領導小組下設辦公室，負責活動的日常工作。各單位要把“干部作風建設年”活動擺上重要日程，與當前各項工作統(tǒng)籌兼顧，合理安排。城區(qū)分局都要成立“干部作風建設年”活動領導小組，組建工作專班，確?；顒拥捻樌_展。支部書記是本單位“干部作風建設年”活動的第一責任人，要切實履行第一責任人的職責；分管黨務工作的同志是具體責任人，要主動抓好各項工作的落實?；鶎臃志?、所在當地黨委的領導下，積極開展“干部作風建設年”活動。發(fā)現問題，區(qū)別對待。在活動中發(fā)現的干部作風問題，情節(jié)輕微的，以批評教育和自我糾正為主；對雖有問題，但能主動認識并糾正錯誤的，可以依據有關規(guī)定從輕、減輕或免予處分；對問題嚴重、性質惡劣、造成不良社會影響的，要依紀依法追究責任。領導班子對本單位存在的帶普遍性的問題和典型案件不查糾、不整改、不追究的，局“干部作風建設年”活動辦公室下發(fā)《責令整改通知書》，問題嚴重的按照黨風廉政建設責任制的有關規(guī)定追究領導責任。加強宣傳，營造氛圍?！案刹孔黠L建設年”活動辦公室不定期編發(fā)《簡報》，反映活動動態(tài)，宣傳先進典型，通報反面典型。
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