工商干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)心得體會(huì)與工商干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)意見匯編-預(yù)覽頁
【正文】 則。樹立為民形象要求每一個(gè)共產(chǎn)黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要親民、愛民，弄清楚群眾到底想什么、盼什么、爭(zhēng)什么，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實(shí)。三要樹立清廉形象。堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹胡錦濤同志在中紀(jì)委七次全會(huì)上的講話和俞正聲同志在省紀(jì)委十一次全會(huì)上的講話精神，以解決“四大問題”、實(shí)現(xiàn)“四個(gè)明顯轉(zhuǎn)變”、“建立五大長(zhǎng)效機(jī)制”為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)思想整頓、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)，努力營(yíng)造紀(jì)律嚴(yán)明、昂揚(yáng)向上、風(fēng)清氣正的良好工作氛圍。著重解決一些分局（所）干部職工無組織紀(jì)律、無故缺崗和遲到早退等現(xiàn)象，同時(shí)解決分局、所對(duì)出勤情況執(zhí)行不嚴(yán)，逾期不上報(bào)、弄虛作假的問題。著重解決一些干部群眾觀念淡薄，缺乏服務(wù)熱情，門難進(jìn)、臉難看、人難找、事難辦，工作不實(shí)，作風(fēng)飄浮，甚至利用職權(quán)吃、拿、卡、要的問題。四、時(shí)間安排和主要措施這次“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，從20*年5月開始，到12月底進(jìn)行總結(jié)，并形成干部作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。縣局采取每周星期五下午集中學(xué)習(xí)的形式，城區(qū)分局結(jié)合本單位實(shí)際采取靈活多樣的學(xué)習(xí)形式?？h局將適時(shí)組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員評(píng)議基層分局、所、股室會(huì)；基層分局與股室會(huì)進(jìn)行互評(píng)等多種形式開展活動(dòng)。局“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)辦公室組建干部作風(fēng)巡查組，對(duì)各單位的干部作風(fēng)情況分片進(jìn)行巡查。巡查組每次巡查工作結(jié)束后，都要寫出書面巡查報(bào)告，并確定1－2個(gè)先進(jìn)個(gè)人，1－2個(gè)落后個(gè)人。抓查處，嚴(yán)明工作紀(jì)律。各單位要認(rèn)真執(zhí)行《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員條例》，加大干部作風(fēng)問題的查處力度，對(duì)違反黨紀(jì)政紀(jì)、工作紀(jì)律和工作制度的，一經(jīng)查實(shí)，都必須進(jìn)行嚴(yán)肅查處。各單位根據(jù)本單位實(shí)際，制定年度工作目標(biāo)，縣局定期進(jìn)行檢查督辦，年底統(tǒng)一進(jìn)行考核驗(yàn)收。進(jìn)一步完善工作崗位責(zé)任制，明確崗位職責(zé)和目標(biāo)要求。五是未位待崗機(jī)制。五、組織領(lǐng)導(dǎo)開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，是新形勢(shì)下干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，抓好落實(shí)，確保實(shí)效。城區(qū)分局都要成立“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，組建工作專班，確?；顒?dòng)的順利開展。在活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的干部作風(fēng)問題，情節(jié)輕微的，以批評(píng)教育和自我糾正為主；對(duì)雖有問題，但能主動(dòng)認(rèn)識(shí)并糾正錯(cuò)誤的，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定從輕、減輕或免予處分；對(duì)問題嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣、造成不良社會(huì)影響的，要依紀(jì)依法追究責(zé)任。
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